Макарченко, Марина Арнольдовна. Особенности трансформации классического командообразования в виртуальное в условиях цифровизации [Текст] = Features of transforming classical team building into virtual in the context of digitalization / М. А. Макарченко, О. Н. Павлова // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Сер.: Экономические науки. - 2018. - Т. 11, № 1. - С. 39-53 : табл., схемы. - Библиогр.: с. 50-51 (58 назв.). - Список лит. представлен на рус. и англ. яз . - ISSN 2304-9774
Рубрики: Вычислительная техника Прикладные информационные (компьютерные) технологии в целом Кл.слова (ненормированные): цифровизация -- командообразование (информатика) -- классическое командообразование -- виртуальное командообразование -- тимбилдинг -- виртуальные организации -- фрилансерство -- стартапы -- digitalization -- team building (computer science) -- classical team building -- virtual team building -- team building -- virtual organizations -- freelance -- start-ups Аннотация: Рассмотрены вопросы, связанные с виртуальным командообразованием, в частности, предложен системный подход к процессу формирования команд, участники которого работают на удалении друг от друга и основные коммуникации которых проходят в цифровом, виртуальном пространстве. В рамках исследования человеческого фактора для эффективного командообразования в Интернет-пространстве представлен анализ ключевых качеств, которыми должны обладать участники проекта для создания высокопроизводительных виртуальных команд, а также предложен апробированный тест на определение способности или склонности к работе в виртуальной команде.The issues related to virtual team building are considered. in particular, a systematic approach to the process of team building is proposed, the participants of which work at a distance from each other and the main communications of which take place in the digital, virtual space. The study of the human factor for effective team building in the Internet space presents an analysis of key qualities that should be possessed by project participants to create high-performance virtual teams, as well as proposed approved test to determine ability or inclination to work in a virtual team. Доп.точки доступа: Павлова, Оксана Николаевна Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Заруцкая, Екатерина Александровна (кандидат экономических наук; доцент). Современные формы нестандартной занятости [Текст] / Е. А. Заруцкая // Вестник Тверского государственного университета. Сер.: Экономика и управление. - 2019. - № 4 (48). - С. 143-151 : 1 рис., 1 табл. - Библиогр.: с. 150 (9 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://www.elibrary.ru
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): аутсорсинг -- аутстаффинг -- временный труд -- дистанционная работа -- заемный труд -- лизинг персонала -- надомничество -- нестандартная занятость -- привлеченные трудовые ресурсы -- сезонный труд -- случайный труд -- смартстаффинг -- типология нестандартных форм занятости -- удаленная работа -- фрилансерство Аннотация: Представлена общая типология современных и "традиционных" форм нестандартной занятости, их характеристика, а также определение их основных преимуществ и недостатков, как для работников, так и для работодателей. Обосновано применение нестандартных форм занятости, как для работника, так и для руководства организации. Выявлены основные проблемы, которые могут возникнуть при использовании форм нестандартной занятости. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |