Неборякина, В. В. Соционический анализ коллективов и управление персоналом [Текст] / В. В. Неборякина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 1. - С. 16-18. - Библиогр.: с. 18 (7 назв. )
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): соционика -- подбор персонала -- подбор кадров -- управление персоналом -- эффективность деятельности -- эффективное управление -- ТИМы личности -- типы личности -- соционические типы -- социотипы -- формирование команды -- формирование коллектива -- командный менеджмент Аннотация: Использование соционических данных для формирования коллектива и повышения эффективности его работы. |
Маркетова, В. М. Практика применения и возможности методики соционического анализа в поиске и подборе персонала [Текст] / В. М. Маркетова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 3. - С. 7-16. - Библиогр.: с. 16 (15 назв. ). - Окончание. Начало в N 2
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): соционика -- подбор персонала -- подбор кадров -- управление персоналом -- микроклимат -- психологический климат -- эффективное управление -- ТИМы личности -- типы личности -- соционические типы -- социотипы -- издательская деятельность -- издательства -- формирование команды -- формирование коллектива -- профили должностей -- профили профессий -- квалификация персонала -- квалификационные требования -- должностные обязанности -- диагностика персонала -- психологическая диагностика -- соционическая диагностика -- соционический анализ -- командный менеджмент Аннотация: Использование соционических данных для формирования коллектива и повышения эффективности его работы показано на примере деятельности издательской фирмы. Анализ психологического микроклимата. Соотношение должностей и ТИМов работников. Опыт разработки профиля должности, включающего квалификационные и личностные требования к кандидату, его должностные обязанности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Букалов, Александр Валентинович (доктор философии в области психологии, доктор философии в области соционики). Гений Аушры Аугустинавичюте [Текст] / А. В. Букалов // Психология и соционика межличностных отношений. - 2010. - N 10. - С. 29-34. . - Библиогр.: с. 34 (21 назв. )
Рубрики: Психология Психология личности Кл.слова (ненормированные): соционика -- психоанализ -- информационный метаболизм -- информационная модель психики -- прогнозирование -- межличностные отношения -- интертипные отношения -- эффективный менеджмент -- формирование коллектива Аннотация: Описана личность Аушры Аугустинавичюте как научного исследователя. Проанализирована логика создания информационной модели психики и теории интертипных отношений в историческом контексте развития психологии, кибернетики и генетики в XX веке. Доп.точки доступа: Аугустинавичюте, А. (научный исследователь) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Миронов, В. В. Коэффициент комфортности в малых группах и формирование коллективов [Текст] / В. В. Миронов // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2011. - N 11. - С. 5-15. . - Библиогр.: с. 15 (7 назв. )
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): ТИМы личности -- соционические типы -- социотипы -- типы личности -- подбор персонала -- малые группы -- формирование команды -- формирование коллектива -- эффективность деятельности -- интертипные отношения -- межличностные отношения -- микроклимат -- комфортность отношений -- коэффициент комфортности -- эффективность взаимодействия -- взаимодействие сотрудников -- моделирование интертипных отношений Аннотация: Принципы формирования эффективной команды. Моделирование и прогнозирование продолжительности и результативности взаимодействия членов малой группы с учетом их индивидуального коэффициента комфортности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ковальчук, Аркадий. Социальная мотивация: больше работы за те же деньги [Текст] / А. Ковальчук // Консультант. - 2012. - № 3. - С. 81-85
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): социальная мотивация -- мотивация персонала -- социальные методы воздействия -- формирование коллектива -- самоорганизация коллектива -- интеграция сотрудников -- совещания коллектива -- социальное соревнование -- поощрения сотрудников -- корпоративные праздники -- управление персоналом Аннотация: Выявление и удовлетворение социальных потребностей сотрудников в системе мотивации персонала. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Роганов, Д. А. Отношения в триаде типов [Текст] / Д. А. Роганов // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2012. - № 9. - С. 26-32. - Библиогр.: с. 32 (13 назв.)
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): соционика -- интертипные отношения -- межличностные отношения -- коллективы -- малые группы -- диады -- триады -- формирование коллектива -- подбор персонала -- отношения ревизии -- ревизии отношения -- отношения социального заказа -- социального заказа отношения -- конфликтные отношения -- гармоничные отношения -- преодоление конфликтов -- интуитивно-этический интроверт -- интуитивно-логический интроверт -- логико-интуитивный экстраверт -- интегральные отношения триады Аннотация: Взаимоотношения в триадах - небольших группах, рассмотрены на примере группы, состоящей из интуитивно-этического интроверта, интуитивно-логического интроверта и логико-интуитивного экстраверта. Интегральные отношения триады (ИОТ) - отношение одного участника к отношениям между двумя другими участниками общения. Гармонизация негативных отношений в ревизных диадах путем расширения их до триады с отношениями социального заказа. Использование гармонизации при формировании коллективов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Козин, Р. А. Набор методик для кадрового аудита [Текст] / Р. А. Козин // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2012. - № 11. - С. 13-21
Рубрики: Психология Социальная психология Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): соционика -- соционические типы -- социотипы -- кадры -- подбор кадров -- кадровый менеджмент -- кадровый аудит -- профессиональные качества -- методики кадрового аудита -- ролевые теории -- ролевая теория Белбина -- Белбина ролевая теория -- Майерс-Бриггс типология -- типология Майерс-Бриггс -- MBTI -- опросники -- опросник Гуленко -- Гуленко опросник -- малые группы -- теория малых групп -- малых групп теория -- персонология -- практическая персонология -- команды -- коллективы -- формирование команды -- формирование коллектива -- тимбилдинг Аннотация: Авторские результативные методы кадрового аудита, основанные на типологии Майерс-Бриггс, опроснике Гуленко, ролевой теории Белбина, теории малых групп. Использование практической персонологии при формировании коллектива (команды). Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Линючева, М. В. (аспирантка). Имидж организации в контексте социального управления [Текст] / М. В. Линючева // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2013. - № 1. - С. 89-93. - Библиогр.: с. 93 (7 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 1994-5094
Рубрики: Экономика Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом Кл.слова (ненормированные): имидж организации -- социальное управление -- формирование коллектива -- имиджевые стратегии -- социальное взаимодействие Аннотация: В статье поставлена цель проанализировать современные подходы к пониманию термина «имидж организации», обосновать и доказать возможность использования имиджа организации в качестве инструмента социального управления для выстраивания плодотворных коммуникаций внутри коллектива и с внешним окружением организации. Особое внимание обращается на опосредованную систему управления на каждом этапе формирования коллектива. Отмечается, что внешний и внутренний имиджи организации создаются на основе неодинаковой имиджформирующей информации и требуют различных тактик управления в рамках единой имиджевой стратегии. На основе проведенного анализа автор приходит к выводу, что компания с положительным имиджем, удовлетворяя потребности сотрудника, мотивирует его к удовлетворению потребностей организации в поддержании созданного имиджа. Наблюдается замкнутый цикл выстраивания отношений организации и ее сотрудника на основе имиджа, в чем заключается научная значимость как для теоретического изучения, так и для практического управления современными организациями. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Букалов, А. В. Применение соционики при формировании рабочих коллективов и фирм [Текст] / А. В. Букалов, О. Б. Карпенко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2013. - № 11. - С. 5-17. - Библиогр.: с. 17 (10 назв.). - Начало. Окончание следует
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): 16-компонентная модель -- 4-мерная модель -- 4-мерный куб -- Б модель -- групповой принцип -- интертипные отношения -- квадровый принцип -- коллективы -- малые группы -- методические рекомендации -- модели социона -- модель Б -- научные коллективы -- производственные коллективы -- соционика -- соционические группы -- соционические типы -- социотипы -- структура группы -- структура коллектива -- тимбилдинг -- ТИМы -- типы информационного метаболизма -- типы коллективов -- типы личности -- устойчивость -- устойчивые группы -- формирование коллектива -- формирование команды -- четырехмерный куб -- шестнадцатикомпонентная модель -- эффективность деятельности Аннотация: Особенности формирования устойчивых и эффективных малых коллективов (групп). Необходимые условия для сохранения их устойчивости. Теоретическая модель устойчивых соционических групп разработана на основе модели социона в виде 4-мерного куба (модель Б). Структура коллектива и законы ее построения. Организация научных и производственных коллективов по квадровому и групповому принципам. Доп.точки доступа: Карпенко, О. Б. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Букалов, А. В. Применение соционики при формировании рабочих коллективов и фирм [Текст] / А. В. Букалов, О. Б. Карпенко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2013. - № 12. - С. 5-12. - Библиогр.: с. 12 (10 назв.). - Окончание. Начало: № 11
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): 16-компонентная модель -- 4-мерная модель -- 4-мерный куб -- Б модель -- групповой принцип -- интертипные отношения -- квадровый принцип -- коллективы -- малые группы -- методические рекомендации -- модели социона -- модель Б -- научные коллективы -- производственные коллективы -- соционика -- соционические группы -- соционические типы -- социотипы -- структура группы -- структура коллектива -- тимбилдинг -- ТИМы -- типы информационного метаболизма -- типы коллективов -- типы личности -- устойчивость -- устойчивые группы -- формирование коллектива -- формирование команды -- четырехмерный куб -- шестнадцатикомпонентная модель -- эффективность деятельности Аннотация: Особенности формирования устойчивых и эффективных малых коллективов (групп). Необходимые условия для сохранения их устойчивости. Теоретическая модель устойчивых соционических групп разработана на основе модели социона в виде 4-мерного куба (модель Б). Структура коллектива и законы ее построения. Организация научных и производственных коллективов по квадровому и групповому принципам. Доп.точки доступа: Карпенко, О. Б. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ефремов, Дмитрий Александрович (доцент). "Работать в команде - это просто!": развиваем доверие, коммуникативные навыки, лидерские качества [Текст] : (система упражнений по командообразованию) / Д. А. Ефремов // Развитие социальных компетенций детей. - 2015. - № 8. - С. 58-77 . - ISSN 2070-9005
Рубрики: Психология Практическая (консультативная) психология Кл.слова (ненормированные): сплоченность коллектива -- командообразование -- формирование коллектива -- коммуникативные навыки -- доверительные отношения -- творческие способности -- психологический климат -- лидерские качества -- доверие -- системы упражнений -- психологические тренинги -- психология коллектива Аннотация: В статье представлена система упражнений по формированию и сплочению коллектива. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Букалов, А. В. Психоинформационные ресурсы в кадровом менеджменте [Текст] / А. В. Букалов, О. Б. Карпенко, Г. В. Чикирисова // Психология и соционика межличностных отношений. - 2017. - № 1/2. - С. 14-16. - Библиогр.: с. 16 (3 назв.) . - ISSN 2226-7549
Рубрики: Психология Психология личности Кл.слова (ненормированные): менеджмент -- кадры -- кадровый менеджмент -- психоинформационные ресурсы -- формирование коллектива -- типы людей -- квадра -- соционические типы Аннотация: Один из наилучших методов создания эффективных рабочих коллективов - их формирование на основе четверок соционических типов, совместимых в информационном, психологическом и деловом аспектах, - квадр. Приведены примеры из практики консультирования коллективов сотрудниками Международного института соционики. Доп.точки доступа: Карпенко, О. Б.; Чикирисова, Г. В.; Международный институт соционики Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Букалов, Александр Валентинович (доктор философии). Методы практической соционики в эффективном менеджменте и кадровом консалтинге [Текст] / А. В. Букалов, О. Б. Карпенко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2017. - № 11/12. - С. 5-14. - Библиогр.: с. 13-14 (23 назв.). - Продолж. Начало: № 7-12 2016; № 1-10 2017. - Окончание следует . - ISSN 2226-7514
Рубрики: Психология Психология личности Кл.слова (ненормированные): динамические личности -- консалтинг -- менеджмент -- подбор кадров -- соционика -- статические личности -- формирование коллектива Аннотация: Описаны понятия и методы соционики, особенности соционических типов. Рассмотрено применение практических методов соционики при подборе кадров, в консалтинге, в менеджменте. Доп.точки доступа: Карпенко, Ольга Богдановна (доктор философии) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Букалов, Александр Валентинович (доктор философии). Методы практической соционики в эффективном менеджменте и кадровом консалтинге [Текст] / А. В. Букалов, О. Б. Карпенко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2018. - № 3/4. - С. 10-17. - Библиогр.: с. 16-17 (19 назв.). - Продолж. Начало: №№ 7-12, 2016; №№ 1-12, 2017; № 1-2, 2018 . - ISSN 2226-7514
Рубрики: Психология Психология личности Социология Социология управления Кл.слова (ненормированные): кадры -- консалтинг -- менеджмент -- соционика -- формирование коллектива Аннотация: Подробно описаны понятия и методы соционики, особенности соционических типов. Рассмотрено применение практических методов соционики при подборе кадров, в менеджменте, консалтинге. Доп.точки доступа: Карпенко, Ольга Богдановна (доктор философии) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |