Сулягина, Ю. О. Социальные технологии профилактики конфликтов в сфере трудовой миграции в российском обществе [Текст] / Ю. О. Сулягина // Конфликтология. - 2012. - № 2. - С. 67-80. - Библиогр.: с. 80 (7 назв.). - Реф. на англ. яз. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru
Рубрики: Политика. Политология--Россия Внутреннее положение. Внутренняя политика в целом--Россия Психология--Россия Социальная психология--Россия Экономика--Россия Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): социальные технологии -- управленческое регулирование -- профилактика конфликтов -- трудовая миграция -- российское общество -- межличностные отношения -- демографическое развитие -- социально-экономическое развитие -- миграционный прирост -- мобильность населения -- миграционная привлекательность -- демографические ресурсы -- внутренние трудовые ресурсы -- агломерации -- иностранные мигранты -- экономический потенциал -- региональное развитие -- рынок труда -- заработная плата -- миграционная конфликтогенность -- нелегальная миграция -- целевое заселение -- иммиграционная политика -- адаптация мигрантов -- модернизация экономики Аннотация: В статье анализируются цели и задачи миграционной политики в области трудовой миграции в Российской Федерации, которые должны быть согласованы с прогнозами и программами социально-экономического и демографического развития отдельных территорий и субъектов Российской Федерации. В свою очередь, повышение мобильности населения позволит более оперативно реагировать на вызовы, связанные с реализацией политики модернизации экономики и содействием устойчивому развитию России. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сулягина, Ю. О. (кандидат социологических наук; доцент). Социальные технологии профилактики конфликтов в сфере трудовой миграции в российском обществе [Текст] / Ю. О. Сулягина // Конфликтология. - 2012. - № 4. - С. 111-124. - Библиогр. в сносках. - Библиогр.: с. 124 (7 назв.). - Реф. на англ. яз. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru
Рубрики: Экономика--Россия Экономика труда--Россия Политика. Политология--Россия Внутреннее положение. Внутренняя политика в целом--Россия Этнополитология--Россия Психология--Россия Социальная психология--Россия Кл.слова (ненормированные): социальные технологии -- профилактика конфликтов -- трудовая миграция -- миграционные процессы -- общество -- миграционная политика -- социально-экономическое развитие -- демографическое развитие -- территории -- субъекты стран -- мобильность населения -- модернизация экономики -- устойчивое развитие -- иммиграционные ситуации -- управленческое регулирование -- иммиграционные процессы -- миграционный прирост -- агломерации -- адаптация мигрантов Аннотация: В статье анализируются цели и задачи миграционной политики в области трудовой миграции в Российской Федерации, которые должны быть согласованы с прогнозами и программами социально-экономического и демографического развития отдельных территорий и субъектов Российской Федерации. В свою очередь, повышение мобильности населения позволит более оперативно реагировать на вызовы, связанные с реализацией политики модернизации экономики и содействия устойчивому развитию России. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сулягина, Ю. О. (кандидат социологических наук; доцент). Конфликты в сфере трудовой миграции: взаимодействие объективных и субъективных факторов [Текст] / Ю. О. Сулягина // Конфликтология. - 2013. - № 2. - С. 118-131. - Библиогр.: с. 131 (5 назв.). - Библиогр. в сносках. - Реф. на англ. яз. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru
Рубрики: Политика. Политология--Россия Этнополитология--Россия Экономика--Россия Экономика труда--Россия Социология--Россия Социология общества--Россия Кл.слова (ненормированные): анклавные рынки труда -- занятость населения -- иммиграционные процессы -- конфликты -- криминализация -- миграционные процессы -- общественные организации -- объективные ситуации -- объективные факторы -- самосегрегация -- сигнальные функции -- субъективные факторы -- трудовая миграция -- управленческое регулирование -- факторы конфликтов -- этнорегиональное разделение -- эффективность управления Аннотация: В статье анализируются конфликты в сфере трудовой миграции: взаимодействие объективных и субъективных факторов. Устранение конфликтов, вызванных такими факторами, возможно только путем изменения объективной ситуации. В этих случаях конфликты выполняют своего рода сигнальную функцию, указывая на неблагополучие в системе управления. Важно не допускать того, чтобы конфликты приводили к снижению эффективности управления. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |