Рубцов, Виктор Николаевич (канд. соц. наук). Социальные составляющие кадровой политики на муниципальном уровне [Текст] / В. Н. Рубцов> // Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2007. - N 22. - С. 172-174. - Библиогр.: с. 174 (3 назв. )
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Россия Кл.слова (ненормированные): кадровая политика организации -- муниципальная служба -- система управления кадрами -- социальные гарантии -- экономические стимулы -- трудовой потенциал -- стратегия управления персоналом Аннотация: Автор резюмирует основные тенденции в современной кадровой политике, в их социальной привязке к организации муниципальной службы в современной России. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Рубцов, Виктор Николаевич (канд. соц. наук). Социальные составляющие кадровой политики на муниципальном уровне [Текст] / В. Н. Рубцов> // Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2007. - N 22. - С. . 172-174. - Библиогр.: с. 174 (3 назв. )
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): кадровая политика организации -- муниципальная служба -- система управления кадрами -- социальные гарантии -- экономические стимулы -- трудовой потенциал -- стратегия управления персоналом Аннотация: Автор резюмирует основные тенденции в современной кадровой политике, в их социальной привязке к организации муниципальной службы в современной России. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Князева, О. В. Стратегия управления персоналом [Текст] : предпосылки внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в российских компаниях / Князева О. В.> // Российское предпринимательство. - 2010. - N 1, вып. 1. - С. 60-64. - Библиогр.: с. 64 (9 назв. ) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): персонал -- управление персоналом -- стратегический подход -- стратегия управления персоналом -- стратегический менеджмент -- кадровая стратегия -- трудовой потенциал -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами Аннотация: Рассмотрено три подхода к определению понятия "кадровая стратегия". Показана взаимосвязь стратегии управления персоналом с другими стратегиями. Рекомендовано два способа разработки кадровой стратегии и перечислены методы, используемые в процессе ее формирования. Выделены проблемы, негативно влияющие на процесс разработки кадровой стратегии в российских компаниях. |
Новосельцева, Е. Г. Особенности реализации стратегии маркетинга персонала в системе государственной гражданской службы России [Текст] / Е. Г. Новосельцева> // Вестник Волгоградского государственного университета. Сер. 3, Экономика. Экология. - 2010. - N 1 (16). - С. 82-88. : Ил.: 1 рис., 1 табл. - Библиогр.: с. 87-88 (10 назв. ). - Примеч. в сносках
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач. Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): государственная гражданская служба -- государственные служащие -- инструменты маркетинга персонала -- маркетинг персонала -- организационное обеспечение -- организационные модели -- постановления -- стратегия управления персоналом -- тактические инструменты маркетинга -- таможенные органы -- таможенные услуги -- управление персоналом Аннотация: Рассмотрены особенности формирования стратегии управления персоналом государственной гражданской службы РФ на основе реализации концепции маркетинга персонала. Разработана комплексная организационная модель построения стратегии маркетинга персонала в системе Федеральной таможенной службы России. Доп.точки доступа: Федеральная таможенная служба России; ФТС России Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ткачева, О. И. Кадровая политика общеобразовательного учреждения [Текст] : [опыт лицея N 410 г. Санкт-Петербурга] / О. И. Ткачева, М. И. Ткачева> // Управление качеством образования: теория и практика эффективного администрирования. - 2013. - № 3. - С. 45-53
Рубрики: Образование. Педагогика--Санкт-Петербург, город--Россия Школоведение--Санкт-Петербург, город--Россия Кл.слова (ненормированные): общеобразовательные учреждения -- лицеи -- эффективность деятельности лицея -- педагогические работники -- кадровая политика -- управление персоналом -- управление кадрами -- качество деятельности персонала -- стратегия управления персоналом -- опыт работы Аннотация: Целостная долгосрочная стратегия управления персоналом, основная цель которой заключается в повышении эффективности деятельности лицея за счет повышения качества деятельности его персонала. Доп.точки доступа: Ткачева, М. И.; Лицей N 410 Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |