Бейкер, Дж. П. Компенсация и стимулы: практика против теории [Текст] / Дж. П. Бейкер, М. К. Дженсен, К. Дж. Мерфи // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8, Менеджмент. - 2010. - N 4. - С. 109-145. . - Библиогр.: с. 143-145
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): оплата труда -- карьерный рост -- системы теньюра -- заработная плата -- мотивация -- стимулирующие контракты Аннотация: Является ли оплата труда эффективным мотиватором? Может ли система вознаграждения на основе продвижения по карьерной лестнице одновременно создавать мощные стимулы и обеспечивать наилучшее соответствие между сотрудниками и занимаемыми ими должностями? На эти вопросы пытаются ответить авторы статьи. Доп.точки доступа: Дженсен, М. К.; Мерфи, К. Дж. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Эволюция моделирования стимулирующих контрактов с топ-менеджерами компаний [Текст] / Н. А. Зенкевич [и др.] // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8, Менеджмент. - 2012. - № 1. - С. 3-25. - Библиогр.: с. 24-25 . - ISSN 1605-7953
Рубрики: Экономика Экономика отдельных типов и видов организаций (предприятий, фирм) Кл.слова (ненормированные): стимулирующие контракты -- топ-менеджеры -- компании -- вознаграждение -- эффективные результаты Аннотация: В статье рассмотрена проблема стимулирования топ-менеджеров компаний к достижению эффективных результатов деятельности компании. Доп.точки доступа: Зенкевич, Н. А.; Катькало, В. С.; Клемина, Т. Н.; Медведев, А. Г. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Калабина, Елена Георгиевна (кандидат экономических наук, доцент). Эффективные стимулы гармонизации взаимоотношений в экономической организации [Текст] / Е. Г. Калабина // Экономика региона. - 2012. - № 1 (29). - С. 259-265. - Библиогр.: с. 264 (10 назв.)
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): управление кадрами -- стимулирование персонала -- контрактные отношения -- работники -- экономические организации -- работодатели -- стимулирующие контракты Аннотация: О проблеме гармонизации экономических интересов во взаимоотношениях между работником и работодателем экономической организации сквозь призму экономической теории стимулов. На основе изучения интересов каждой стороны и условий заключения и базовых параметров разработана модель эффективного стимулирующего контракта между работником и работодателем в экономической организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Коковихин, Александр Юрьевич (кандидат экономических наук; доцент; заведующий кафедрой). Применение теории контрактов к анализу института сертификации компетенций и квалификации работника [Текст] / А. Ю. Коковихин, Т. А. Кансафарова, И. А. Борисов // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2015. - № 2. - С. 119-126. - Библиогр.: с. 126 (8 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 2073-1019
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия--Свердловская область Кл.слова (ненормированные): неблагоприятный отбор -- сертификация компетенций -- стимулирующие контракты -- теория контрактов -- трудовые контракты -- фильтрация Аннотация: Описывается контрактная среда российского рынка труда; формально доказано наличие потенциального положительного эффекта в результате введения системы сертификации. Проводится сравнительный анализ различных стратегий реализации системы сертификации. На основе анализа практики внедрения систем сертификации в Свердловской области доказывается, что транзакционные издержки и специфика трудовых контрактов существенно ограничивают заинтересованность работодателей в создании единой системы сертификации компетенций и квалификации работника. Доп.точки доступа: Кансафарова, Татьяна Анатольевна (кандидат технических наук; исполнительный вице-президент); Борисов, Иван Александрович (старший преподаватель) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Пеникас, Г. И. Построение оптимального контракта, стимулирующего неприятие избыточного риска менеджером банка [Текст] / Г. И. Пеникас, Э. А. Теванян // Банковское дело. - 2015. - № 7. - С. 72-81 : фот., табл. - Библиогр.: с. 80 (10 назв.) . - ISSN 2071-4904
Рубрики: Экономика Кредитно-денежная система Кл.слова (ненормированные): банки -- вознаграждения -- контракты -- менеджеры банков -- риски -- склонность к риску -- сотрудники банков -- стимулирующие контракты Аннотация: Предлагается модель оптимальных стимулирующих контрактов для сотрудников с разной склонностью к риску, а также с учетом уровня прилагаемых усилий и уровня риска, связанного с их действиями. Сотрудники с разной склонностью к риску должны иметь разные параметры контрактов. Доп.точки доступа: Теванян, Э. А. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Скаржинская, Е. М. Теоретические проблемы коллективных действий. Трансформация правил [Текст] / Е. М. Скаржинская, В. И. Цуриков // Экономическая наука современной России. - 2019. - № 3. - С. 29-51. - Библиогр.: с. 49-51 (19 назв.) . - ISSN 1609-1442
Рубрики: Экономика Математическая экономика. Эконометрика Общая экономическая теория Кл.слова (ненормированные): человеческие ресурсы -- участники коллектива -- коллективные действия -- доверие в коллективе -- трансакционные издержки координации -- стимулирующие контракты -- эффективность коллективных действий -- теория организации -- совокупные доходы -- получение доли в совокупном доходе -- математические модели Аннотация: Статья посвящена математическому моделированию способов координации коллективных действий в режиме самоорганизации и самоуправления. Доп.точки доступа: Цуриков, В. И. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Besstremyannaya, G. Provider Altruism in Incentives Contracts [Text] : medicare’s Quality Race / G. Besstremyannaya, S. Golovan // Экономический журнал Высшей школы экономики. - 2022. - Т. 26, № 3. - С. 375-403. - Библиогр.: c. 401-403. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://www.elibrary.ru . - ISSN 1813-8691
Рубрики: Экономика Маркетинг--США Кл.слова (ненормированные): альтруизм -- поставщики услуг -- стимулирующие контракты -- качество услуг -- медицинские услуги -- здравоохранение -- эффективность услуг -- теория контрактов Аннотация: В статье анализируется влияние альтруизма и мотивации поставщиков услуг на их эффективность в здравоохранении, где контракт с фиксированной ценой на количество дополняется контрактом с относительной эффективностью на качество. Доп.точки доступа: Golovan, S. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |