Васин, Игорь. Скидки для "своих" [Текст] / И. Васин // Справочник по управлению персоналом. - 2010. - N 10 (октябрь). - С. 34-38. : табл.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- управление персоналом -- мотивация персонала -- стимулирование сотрудников -- материальная мотивация -- материальное благополучие -- дисконтные программы Аннотация: Автор считает, что возможность участия в дисконтной программе - один из способов мотивации сотрудников компании. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Давыдова, Н. Н. Разработка системы менеджмента качества как важное средство обеспечения конкурентоспособности современного общеобразовательного учреждения [Текст] / Н. Н. Давыдова // Педагогическая диагностика. - 2011. - № 5. - С. 92-106. . - Библиогр. в примеч.: [7 назв. ]. - Примеч. в сносках
Рубрики: Образование. Педагогика Теория и методика обучения Кл.слова (ненормированные): система менеджмента качества -- менеджмент качества -- качество образования -- конкурентоспособность образовательного учреждения -- материальное стимулирование сотрудников -- стимулирование сотрудников -- качество образовательных услуг -- образовательные услуги Аннотация: В статье рассмотрен процесс создания системы менеджмента качества. Представлены основные подходы к определению категории "качество образования", направления формирования системы менеджмента качества в общеобразовательной школе. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Зайцева, Наталья Александровна (доктор экономических наук; профессор; заведующая кафедрой). Обучение в гостиницах: учить или не учить? [Текст] / Н. А. Зайцева // Отель. - 2012. - № 10. - С. 54-58 : 3 табл.
Рубрики: Экономика Экономика гостиничного хозяйства Кл.слова (ненормированные): подбор групп для обучения -- конфликтные ситуации -- планирование рабочего времени -- поведение сотрудников -- модель компетенции -- компетенции модель -- оценка результатов обучения -- стимулирование сотрудников -- самообразование сотрудников -- тренинги -- отели -- гостиницы -- обучение персонала -- управление персоналом Аннотация: В рамках данной статьи рассматриваются причины некачественной работы персонала. Чаще всего это от отсутствия или недостаточной компетенции, необходимых для данного вида работ. Поэтому для повышения квалификации следует собирать определенную группу сотрудников, чтобы проще было разбираться с каждой ситуацией. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Новикова, Ия (HR-директор). Командный дух [Текст] / И. Новикова // Российский адвокат. - 2013. - № 5. - С. 30-31 : 1 фото . - ISSN 1025-7225
Рубрики: Право Адвокатура Кл.слова (ненормированные): команды профессионалов -- управление кадрами -- кадровая политика -- привлечение кадров -- профессиональный рост -- стимулирование сотрудников -- обучение сотрудников -- стажировки -- международные юридические фирмы -- мотивация персонала -- комфортные условия Аннотация: Создание команды талантливых специалистов-профессионалов в адвокатской практике одна из важнейших задач. Привлечение кадров. Профессиональный рост. Стимулирование сотрудников. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Лукарецкая, Наталья Сергеевна (главный специалист). Основные направления стимулирования деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы [Текст] / Лукарецкая Наталья Сергеевна // Российский следователь. - 2014. - № 16. - С. 41-43. - Библиогр.: с. 43 (4 назв.) . - ISSN 1812-3783
Рубрики: Право Уголовно-исполнительное право Кл.слова (ненормированные): уголовно-исполнительная система -- служебная деятельность -- стимулирование сотрудников -- социальные выплаты -- медицинское обеспечение -- морально-психологические стимулы Аннотация: Совершенствование правовых норм в стимулировании служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Saichenko, Andrei S.. Allocation of a bonus wage fund according to personnel performance [Text] = Распределение премиального фонда оплаты труда по результатам выполнения задач персоналом / A. S. Saichenko, E.R. Schisliaeva // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Сер.: Экономические науки. - 2014. - afaz|||0uu0. - С. 142-146 : табл. - Библиогр.: с. 145-146 (10 назв.) . - ISSN 1994-2354
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): personnel flow -- employee creative potential -- кадровый поток -- творческий потенциал сотрудников -- мотивационный потенциал -- моральный потенциал -- премиальный фонд компании -- оптимальное распределение вознаграждений -- оплата труда -- стимулирование сотрудников Аннотация: The paper pays special attention to the development of an economic and mathematical model to allocate the bonus fund when the company tries to encourage fulfillment of specific tasks as soon as possible.Рассматривается экономико-математическая модель распределения премиального фонда. Доп.точки доступа: Schisliaeva, Elena R. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Родионова, Елена Анатольевна (кандидат педагогических наук). Мотивация и удовлетворенность трудом как факторы эффективности сотрудников организации [Текст] / Е. А. Родионова, В. И. Доминяк // Экономика и управление : рос. науч. журн. - 2019. - № 1. - С. 70-77. - Библиогр.: с. 77 (9 назв.) . - ISSN 1998-1627
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): сотрудники организаций -- персонал организаций -- продуктивность работы сотрудников -- эффективность сотрудников -- мотивация персонала -- удовлетворенность трудом -- эффективность работы сотрудников -- стимулирование сотрудников -- система стимулирования организаций -- организации Аннотация: Разработана система система стимулирования сотрудников для повышения эффективности работы организации. Доп.точки доступа: Доминяк, Владислав Игоревич (кандидат психологических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Хорошкевич, Наталья Геннадьевна (кандидат социологических наук; доцент). Проблемы реализации проектов государственными органами власти субъекта Федерации (на примере Свердловской области) [Текст] / Хорошкевич Н. Г. // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2018. - № 4. - С. 195-200. - Библиогр.: с. 200 (11 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 2079-1690
Рубрики: Социология Социология управления--Россия--Свердловская область Кл.слова (ненормированные): проектное управление -- региональные государственные органы власти -- этапы проекта -- проблемы проектной деятельности -- совершенствование законодательства -- стимулирование сотрудников -- системный подход в проектном управлении -- мотивация сотрудников -- методические рекомендации Аннотация: В настоящее время стало актуальным применение проектного управления в работе государственных органов власти. Предмет данного исследования - проблемы, возникающие на этапах реализации проекта региональными органами власти. Цель исследования - анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию проектной деятельности органов государственной власти субъектов Федерации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Алферов, Никита Юрьевич (начальник филиала; майор внутренней службы). Совершенствование системы управления персоналом в УИС [Текст] : (на примере ФКУ УИИ УФСИН России по г. Москве) / Алферов Никита Юрьевич, Макаров Андрей Анатольевич // Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление. - 2020. - № 6. - С. 28-32 : 1 рис., 1 табл. - Библиогр.: с. 32 (4 назв. ) . - ISSN 2072-4438
Рубрики: Право Уголовно-исполнительное право--Москва--Россия Кл.слова (ненормированные): методы управления персоналом -- мотивация сотрудников -- организационно-распорядительные методы -- персонал уголовно-исполнительной системы -- сотрудники уголовно-исполнительной системы -- социально-психологические методы -- стимулирование сотрудников -- управление персоналом -- учреждения уголовно-исполнительной системы -- экономическое стимулирование Аннотация: Статья посвящена анализу проблематики совершенствования системы управления персоналом в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации. Представлены основные методы управления персоналом, а также даны рекомендации по совершенствованию и развитию мотивации сотрудников на примере УИИ УФСИН России по г. Москве. Доп.точки доступа: Макаров, Андрей Анатольевич (доцент; кандидат экономических наук); УИИ УФСИН России по г. МосквеУФСИН России по г. Москве \уии\; Уголовно-исполнительная инспекция УФСИН России по г. Москве; УФСИН России по г. Москве \уголовно-исполнительная инспекция\; Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний по г. Москве; Управление Федеральной службы исполнения наказаний по г. Москве \уголовно-исполнительная инспекция\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Диева, Анна Александровна (сотрудник аппарата). Геймификация бизнес-процессов: социологический анализ передовых управленческих практик [Текст] / А. А. Диева // Вестник Российского университета дружбы народов. Сер.: Социология. - 2020. - Т. 20, № 3. - С. 681-693. - Библиогр.: с. 692-693 (25 назв.)
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): бизнес-процессы -- включение игровых элементов -- вовлеченность -- геймификация колл-центров -- геймификация подготовки персонала -- геймификация работы торговых представителей -- геймификация сборочного производства -- игровые технологии -- кейс-стади -- колл-центры -- командообразование -- критическая социология -- менеджмент -- повышение мотивации сотрудников -- повышение производительности труда -- процессы геймификации в организациях -- работники-игроки -- социальное неравенство -- социальные сети -- социологический анализ -- стимулирование сотрудников -- управленческие практики Аннотация: Геймификация - новый управленческий подход, предполагающий использование технологий компьютерных игр в неигровых контекстах, в частности, для повышения эффективности труда и организационных процессов: считается, что привнесение игровых элементов в рутинную трудовую деятельность способно повысить мотивацию, вовлеченность и лояльность персонала. Статья основана на вторичном анализе результатов изучения опыта геймификации в восьми компаниях, призванном проверить тезис критической социологии о преимущественно эксплуатирующем характере новой технологии. Доп.точки доступа: Oracle, корпорация; Корпорация Oracle; SAP, ИТ-компания; ИТ-компания SAP Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |