Евстафьева, Марина. Способы предотвращения угрозы безопасности компании [Текст] / М. Евстафьева // Справочник по управлению персоналом. - 2010. - N 8 (август). - С. 54-59.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): безопасность компании -- экономическая безопасность -- сотрудники компании -- угрозы компании -- профилактика угроз -- отбор кандидатов -- управление персоналом -- кадровый менеджмент Аннотация: О возможностях профилактики угрозы безопасности компании со стороны сотрудников. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Панов, М. Грамотное управление: как не сгореть на работе [Текст] / М. Панов // Консультант. - 2011. - N 23. - С. 65-68.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): структура управления -- управление персоналом -- сотрудники компании -- функциональное управление -- процессное управление Аннотация: Успешное функционирование компании зависит от правильно налаженной цепочки управления. Сравнение процессного и функционального управления. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Хорошильцева, Наталья (доцент). Управление производительностью: сквозь количество и время [Текст] / Н. Хорошильцева // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 2 (февраль). - С. 10-12. : порт.
Рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Кл.слова (ненормированные): производительность труда -- управление производительностью труда -- расчет производительности труда -- показатели производительности труда -- прямые показатели -- обратные показатели -- сотрудники компании -- категории сотрудников Аннотация: О прямых и обратных показателях расчета и управления производительностью труда сотрудников. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Шубарина, Кира Сергеевна. Принципы построения имиджа организации [Текст] / К. С. Шубарина // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. - 2011. - № 6. - С. 132-134. . - Библиогр.: с. 134 (5 назв.)
Рубрики: Экономика Маркетинг--Россия Кл.слова (ненормированные): имидж -- имидж организаций -- организационная культура -- организационный имидж -- внутренний имидж -- корпоративная культура -- компании -- сотрудники компании Аннотация: В статье дано определение имиджа организации, рассмотрены основные функции имиджа, описаны основные принципы построения эффективного имиджа. Особое внимание уделяется внутреннему имиджу организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Звонова, Елена (кандидат педагогических наук; доцент; преподаватель). Психологическая поддержка изменений в организации [Текст] / Е. Звонова // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 4 (апрель). - С. 77-81 : порт. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- персонал организации -- сотрудники компании -- организационные изменения -- адаптация персонала -- психологическая поддержка -- психология управления Аннотация: Одна из причин неуспешности и сложности реализации изменений в организации кроется в недостаточном внимании к психологической поддержке персонала. Автор статьи рассказывает о важности и инструментарии такого сопровождения. Доп.точки доступа: Левин, К. (социальный психолог ; 1890-1947) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Косарева, Наталья Святославовна (президент ГК). Когнитивный диссонанс: источник развития или деградации компании [Текст]. Часть 3. Матрица "хочет-может" / Наталья Святославовна Косарева // Методы менеджмента качества. - 2017. - № 10. - С. 50-56 : ил. - Библиогр.: с. 56 (8 назв.). - Примеч. ред. на полях . - ISSN 0130-6898
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): когнитивный диссонанс -- лидерство -- матрица хочет-может -- ментальные модели -- мотивация -- руководители компании -- сотрудники компании -- хочет-может матрица Аннотация: Большинству руководителей хочется, чтобы сотрудники работали, не требуя к себе внимания, при этом акции компании росли, а счет пополнялся звонкой монетой. К сожалению, это всего лишь фантастические планы. Руководителю необходимо прилагать немало усилий, чтобы запустить среди сотрудников маховик "хочет-может", преодолевая их когнитивный диссонанс. Как это сделать в компаниях с сильным менеджментом и почему не получается в организациях со слабым менеджментом, рассказывается в этой части статьи. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Косарева, Наталья Святославовна (президент ГК). Когнитивный диссонанс: источник развития или деградации компании [Текст]. Часть 4. Матрица когнитивного диссонанса / Наталья Святославовна Косарева // Методы менеджмента качества. - 2017. - № 11. - С. 50-56 : ил. - Библиогр.: с. 56 (6 назв.) . - ISSN 0130-6898
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): деградация компаний -- когнитивный диссонанс -- корпоративная культура -- ментальные модели -- мотивация -- развитие компании -- руководители компании -- сильный менеджмент -- слабый менеджмент -- сотрудники компании Аннотация: Рассматривается, какое влияние оказывают сильный и слабый виды менеджмента на компанию в целом как на систему; как, вследствие когнитивного диссонанса, деградирует и погибает компания при слабом менеджменте. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |