Лядская, Анастасия Викторовна. Подводные камни при внедрении систем кадрового резерва [Текст]. Ч. 2 / Лядская Анастасия Викторовна // Управление развитием персонала. - 2013. - № 3 (35). - С. 234-243
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): кадровый менеджмент -- HR-службы -- развитие персонала -- внутренний резерв -- кадровый резерв -- создание кадрового резерва -- система кадрового резерва -- кадровое планирование -- кадровый голод -- оценка персонала -- замещение кадров -- ротация кадров Аннотация: Опыт участия в создании кадрового резерва в крупных отечественных компаниях. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Фурман, Елена Николаевна (старший преподаватель; заместитель заведующего кафедрой). Проблемы формирования кадрового резерва муниципальных служащих [Текст] / Е. Н. Фурман, Н. П. Молчанова // Вестник Воронежского государственного университета. Сер.: Экономика и управление. - 2020. - № 3. - С. 89-100. - Библиогр.: с. 96-97 (24 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Экономическая география и региональная экономика--Россия--Центральный федеральный округ--Курская область Кл.слова (ненормированные): внутрирегиональная политика -- дефицит квалифицированных кадров -- кадровый резерв -- местное самоуправление -- муниципальные образования -- муниципальные служащие -- органы местного самоуправления -- особенности муниципальной экономики -- подготовка кадров -- создание кадрового резерва -- социально-трудовые отношения -- социально-экономическое развитие -- социологические исследования -- трудовой потенциал -- управленческий персонал -- финансовые ресурсы муниципалитетов -- формирование кадрового резерва Аннотация: Выявлена взаимосвязь между квалификацией и компетенциями работающих специалистов в администрациях муниципальных образований и социально-экономическими результатами функционирования периферийных территорий субъектов Российской Федерации. Выполнен анализ работы муниципальных администраций на основе материалов исследований по Центральному федеральному округу и Курской области с применением официальной статистической информации и материалов социологических наблюдений. Установлены факторы, положительно и отрицательно влияющие на результативность деятельности органов местного самоуправления. Изучены особенности работы и подбора муниципальных служащих, выявлены существенные недостатки в их обучении и подготовке к практической деятельности. Сформулированы рекомендации по формированию резерва муниципальных служащих, основанные на применении социальных технологий и моделировании компетенций с целью качественной подготовки специалистов для работы на руководящих должностях в местных органах власти. Доп.точки доступа: Молчанова, Наталья Петровна (доктор экономических наук; профессор) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |