Афонина, Т. Н. (доцент). Смартстаффинг как механизм социализации молодежи в инновационных процессах [Текст] / Т. Н. Афонина, Л. Г. Проскурякова, Е. В. Семина // Образование и общество. - 2015. - № 3 (92). - С. 112-115 : табл., рис. - Библиогр. в конце ст. (8 назв.) . - ISSN 2071-6710
Рубрики: Экономика Общие основы экономики Кл.слова (ненормированные): инновации -- молодежь -- социализация молодежи Аннотация: Рассматриваются вопросы социализации современной молодежи в инновационных процессах. Анализируются причины низкого уровня вовлечения молодежи в инновационную среду. Обозначается явная диспропорция в подготовке вузами молодых специалистов для российской экономики. Для повышения уровня использования имеющихся интеллектуальных ресурсов рассматривается новая управленческая технология смартстаффинга, интеллектуальная платформа которого построена на основе информационных и интернет-технологий как инструмента поддержки информационного обеспечения государственной молодежной политики. Доп.точки доступа: Проскурякова, Л. Г. (кандидат политологических наук; доцент); Семина, Е. В. (кандидат технических наук; доцент) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Заруцкая, Екатерина Александровна (кандидат экономических наук; доцент). Современные формы нестандартной занятости [Текст] / Е. А. Заруцкая // Вестник Тверского государственного университета. Сер.: Экономика и управление. - 2019. - № 4 (48). - С. 143-151 : 1 рис., 1 табл. - Библиогр.: с. 150 (9 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://www.elibrary.ru
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): аутсорсинг -- аутстаффинг -- временный труд -- дистанционная работа -- заемный труд -- лизинг персонала -- надомничество -- нестандартная занятость -- привлеченные трудовые ресурсы -- сезонный труд -- случайный труд -- смартстаффинг -- типология нестандартных форм занятости -- удаленная работа -- фрилансерство Аннотация: Представлена общая типология современных и "традиционных" форм нестандартной занятости, их характеристика, а также определение их основных преимуществ и недостатков, как для работников, так и для работодателей. Обосновано применение нестандартных форм занятости, как для работника, так и для руководства организации. Выявлены основные проблемы, которые могут возникнуть при использовании форм нестандартной занятости. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |