Топ-5 KPI в работе финансового директора [Текст] // Финансовый директор. - 2014. - № 3 (135). - С. 9-10 : ил.: 7 рис.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Беларусь--Россия Кл.слова (ненормированные): исследования -- компании -- показатели -- респонденты -- система KPI -- финансовые директора -- финансовые показатели Аннотация: Результативность работы финансового директора имеет в бизнесе большое значение, от нее зависит финансовое здоровье и благополучие компании. А для оценки работы как нельзя лучше походит система KPI (Key Performance Indicators - ключевые показатели эффективности). В статье рассматривается опыт российских и белорусских компаний. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Алиев, Исмаил Магеррамович. Основные этапы построения системы сбалансированных показателей и разработки мотивационной схемы оплаты труда на базе KPI [Текст] / И. М. Алиев, А. С. Бобова // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. - 2016. - № 6. - С. 82-87 : табл. - Библиогр.: с. 86-87 (6 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): KPI -- система KPI -- персонал организации -- эффективность персонала -- ключевые показатели эффективности -- критерии эффективности -- система сбалансированных показателей -- мотивационные схемы -- система оплаты труда Аннотация: В статье исследованы этапы построения системы сбалансированных показателей и разработки мотивационной схемы оплаты труда на базе KPI. Доп.точки доступа: Бобова, Алла Сергеевна Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Илюшников, Константин Константинович (аспирант). Подходы к планированию обучения персонала с применением модели оценки эффективности корпоративного обучения, на основе системы KPI и детализированных метрик [Текст] / К. К. Илюшников // Креативная экономика. - 2018. - Т. 12, № 7. - С. 1039-1051. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 1994-6929
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): обучение персонала -- корпоративное обучение -- контроль качества -- оценка эффективности -- планирование -- повышение квалификации -- мотивация -- kpi персонала -- система kpi Аннотация: Представлен метод планирования обучения персонала с применением системы KPI и детализированных метрик организации. Описаны основные задачи, достигаемые по средствам корпоративного обучения. Разработан способ сбора данных, определяющих последовательность сотрудников в обучении на основе метрик. Описаны основные функции управления корпоративным обучением. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |