Шабурова, А. В. (канд. экон. наук). Экспресс-оценка системы управления персоналом [Текст] : обоснование и выбор критериев эффективности системы управления персоналом предприятия / Шабурова А. В. // Российское предпринимательство. - 2010. - N 7, вып. 1. - С. 43-54. . - Библиогр.: с. 54 (2 назв. )
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- система управления персоналом -- человеческие ресурсы -- методика экспресс-оценки -- экспресс-оценка -- критерии оценки -- эффективность управления персоналом -- оценка эффективности управления -- показатели эффективности -- расчет показателей эффективности Аннотация: Методика экспресс-оценки эффективности системы управления персоналом. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Левшук, В. Информационные HR-системы: чего от них ждать руководителю? [Текст] / В. Левшук // Финансовый директор. - 2011. - N 9 (105). - С. 63-64.
Рубрики: Экономика Экономика труда--Беларусь Кл.слова (ненормированные): HR-системы -- информационные системы -- кадровые резервы -- квалифицированный персонал -- система управления персоналом Аннотация: Автор статьи советует директорам обратить внимание на современные HR-системы (информационные системы управления персоналом), задачи которых уже давно не ограничиваются учетными функциями в соответствии с требованиями законодательства. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Беликова, Ирина Юрьевна (соискатель). Применение компетентностного подхода при подготовке кадров малого бизнеса [Текст] / И. Ю. Беликова // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2012. - № 1 (17). - С. 79-85. : ил. - Библиогр.: с. 85 (6 назв.)
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): малый бизнес -- бизнес -- управленческие кадры -- подготовка кадров -- трудовые ресурсы -- управление трудовыми ресурсами -- компетентностный подход -- компетенции менеджеров -- менеджеры -- обучение менеджеров -- система управления персоналом -- управление персоналом -- персонал Аннотация: Рассмотрены основные требования рынка труда к качествам современного управленца и непосредственно особенности и роль менеджмента в малом бизнесе. Дано обоснование теоретических предпосылок и сложившейся мировой практики в области управления и развития трудовыми ресурсами и способы, содействующие совершенствованию системы управления персоналом на основе компетентностного подхода. Предложен механизм обучения менеджеров, ориентированный на развитие компетенций. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Черницкая, Ирина Борисовна. Изменение приоритетов в развитии персонала [Текст] / Черницкая Ирина Борисовна // Управление развитием персонала. - 2013. - № 1 (33). - С. 10-16. - Библиогр.: с. 16 (3 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- развитие персонала -- система развития персонала -- управление персоналом -- система управления персоналом -- приоритеты -- система приоритетов -- изменение приоритетов -- нестандартный подход -- творческий подход -- индивидуальный подход -- оценка персонала -- интегральное развитие человека -- модули развития Аннотация: Размышления на тему изменения целей и задач системы развития персонала, прогнозы изменения ожиданий работников и компаний, ожидания от системы управления персоналом в целом и системы развития персонала в частности. Расширение зоны влияния системы развития персонала на человека в организации. Доп.точки доступа: Уилбер, К. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Квашина, В. В. Управление производственным персоналом на промышленном предприятии [Текст] / В. В. Квашина // Экономические науки. - 2013. - № 2 (99). - С. 111-114. - Библиогр.: с. 114 (7 назв.)
Рубрики: Экономика Экономика отдельных типов и видов организаций (предприятий, фирм)--Россия Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): промышленное производство -- промышленные предприятия -- управление предприятиями -- производственный персонал предприятий -- управление персоналом -- система управления персоналом -- надежность персонала -- благоприятная обстановка на предприятии -- технологическая обстановка -- психологическая обстановка Аннотация: Система управления промышленным предприятием включает в себя значимый элемент - систему управления персоналом. Данная система должна быть ориентирована на надежность персонала. Необходимо выявить факторы, влияющие на надежность персонала, которые при этом учитывают отличительную черту предприятий промышленности - наличие производства. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Рубина, М. Ю. Роль системы управления персоналом вуза в обеспечении качества образования [Текст] / М. Ю. Рубина // Экономические науки. - 2012. - № 11. - С. 205-210 : ил., табл. . - ISSN 2072-084X
Рубрики: Экономика Экономика культуры, науки, просвещения Персонал. Кадры организации Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): вузы -- кадровые ресурсы вуза -- кадры -- качество образования -- образовательные учреждения -- операционные процессы вуза -- процессы -- ресурсы -- система управления персоналом -- учреждения Аннотация: Персонал как ключевой фактор обеспечения качества высшего образования. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кузнецова, Наталья Викторовна (кандидат экономических наук). Управление кадровыми рисками современной организации [Текст] = HUMAN RISK MANAGEMENT OF THE COMPANY / Н. В. Кузнецова // Вестник Забайкальского государственного университета. - 2013. - № 7 (98). - С. 94-100 : табл. - Библиогр.: с. 99-100 (10 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): кадровые риски -- кадровый потенциал -- кадровый риск-менеджмент -- карта рисков -- объекты управления кадровыми рисками -- риск-ориентированный анализ -- система управления персоналом -- субъекты управления кадровыми рисками -- теоретический подход -- управление кадровыми рисками -- характеристика системы управления -- человеческие ресурсы Аннотация: В статье рассматриваются теоретические подходы к управлению кадровыми рисками, объекту и субъекту управления, содержанию процесса управления кадровыми рисками. С целью идентификации и оценки кадровых рисков предложена модель риск-ориентированного анализа системы управления персоналом, дана ее характеристика. Построена карта кадровых рисков, на основе которой разработана программа кадрового риск-менеджмента. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Петрова, Елена Александровна (кандидат экономических наук, доцент). Тенденции развития человеческих ресурсов региона в современных условиях [Текст] = TRENDS IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (ON THE EXAMPLE OF IRKUTSK REGION) / Е. А. Петрова // Вестник Забайкальского государственного университета. - 2013. - № 7 (98). - С. 120-126 : ил. - Библиогр.: с. 125-126 (10 назв.)
Рубрики: Экономика Экономическая география и региональная экономика--Иркутская область Персонал. Кадры организации--Иркутская область Кл.слова (ненормированные): высвобождение персонала -- кадровый найм -- кадровый отбор -- кризисные явления -- необходимое число персонала -- обучение персонала -- посткризисные явления -- развитие персонала -- региональное экономическое развитие -- система управления персоналом -- управление карьерой -- функции управления персоналом -- человеческие ресурсы региона -- экономический кризис Аннотация: В статье дана сравнительная характеристика особенностей управления человеческими ресурсами в регионе в кризисный и посткризисный период, определяются подходы к управлению персоналом в бизнес-организациях региона, показаны изменения приоритетов в применении функций управления человеческими ресурсами с ослаблением остроты кризиса. На сегодняшний день на первый план вышли следующие функции: привлечение и удержание специалистов, обладающих высоким потенциалом, обучение, внедрение / усовершенствование системы оценки персонала, мотивация и улучшение внутренней среды компании (корпоративная культура, внутренние коммуникации). Описана система мероприятий в отношении персонала на предприятиях Иркутской области в сложившихся экономических условиях. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Лимонова, Е. В. (аспирант). Наноменеджмент в системе управления персоналом [Текст] / Е. В. Лимонова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2013. - Вып. 4, Ч. 1. - С. 554-559 : рис., табл. - Библиогр.: с. 558-559 (9 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 1814-733X
Рубрики: Экономика Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом Кл.слова (ненормированные): наноменеджмент -- управление персоналом -- система управления персоналом -- экономика знаний -- субъекты управления -- карьерные цели -- индивидуальная карьера Аннотация: В современной экономике возрастает роль человека как творческой личности, носителя знаний и интеллектуального работника. В этих условиях многие классические методики управления персоналом устаревают и перестают соответствовать новым тенденциям. Появляется настоятельная необходимость изучения системы управления персоналом с точки зрения управления жизненными процессами индивида для достижения собственного успеха и повышения эффективности работы всей организации. В работе использован системный подход к анализу управления персоналом, применены статистический и графический методы, анкетирование, анализ и синтез. Выделено новое направление в экономической науке – наноменеджмент как структурный элемент системы управления персоналом. Выявлены тенденции развития наноменеджмента в экономике знаний. На этой основе определен жизненный цикл работника. Доказано, что индивид как субъект управления индивидуальной карьерой самостоятельно структурирует собственное жизненное пространство, ставит карьерные цели и ищет пути их достижения, повышая эффективность работы организации в целом. Обоснована необходимость образовательных процессов на протяжении всей жизни человека, создания в компаниях творческой среды. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
331.108 Г 14 Гайсина, Люция Мугтабаровна. Формирование модели механизма трансформации системы управления персоналом [Текст] / Л. М. Гайсина = The formation of the transformation mechanism model of the personnel management system // Власть. - 2015. - № 3. - С. 76-81. - Библиогр.: с. 79 . - ISSN 2071-5358
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): система управления персоналом -- управление персоналом -- социология управления -- рассогласование -- конкордация -- социальные технологии -- модели -- схемы Аннотация: В статье рассматривается трансформация системы управления персоналом. Выделены факторы, приводящие к феномену рассогласования. Рассмотрен противоположный феномен - конкордация. Предложена разработанная автором схематическая модель механизма трансформации системы управления персоналом. Доп.точки доступа: Уфимский государственный нефтяной технический университет |
Долженко, Руслан Алексеевич (кандидат экономических наук). HR-цикл как инструмент управления эффективностью деятельности менеджеров (опыт Сбербанка) [Текст] / Долженко Руслан Алексеевич // Управление развитием персонала. - 2015. - № 4 (44). - С. 268-278. - Библиогр.: с. 278 (7 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): менеджмент -- управление менеджментом -- управление персоналом -- система управления персоналом -- инструменты управления -- управленческий персонал -- руководители -- менеджеры -- деятельность менеджеров -- эффективность деятельности -- личная эффективность -- оценка деятельности -- развитие менеджера -- цикличность развития -- сложные системы -- HR-циклы -- этапы HR-цикла -- организации -- банки -- опыт работы Аннотация: Рассмотрены возможности управления эффективностью деятельности руководителей в рамках календарного года на основе использования HR-цикла. Обоснована роль цикличности в развитии сложных систем, выделены особенности, которые определяют необходимость учета этапа цикла в процессе управления эффективностью деятельности руководителей. Описан типовой HR-цикл развития сотрудника, приведена характеристика его этапов. Рассмотрен опыт использования HR-цикла в акционерном обществе "Сбербанк России". Доп.точки доступа: "Сбербанк России", ОАО; ОАО "Сбербанк России"; ОАО Сбербанк России Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Синельникова, Елена Александровна (кандидат технических наук; доцент; доцент кафедры "Менеджмент организации"). Применение мотивационного комплекса в системе управления персоналом [Текст] / Е. А. Синельникова, Н. И. Маркина // Социально-гуманитарные знания. - 2016. - № 1. - С. 101-106 : схем. - Библиогр. в сносках (5 назв.)
Рубрики: Социология Экономическая социология Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): мотивационные комплексы -- мотивация -- система управления персоналом -- социологические исследования -- стимулирование труда сотрудников Аннотация: Делается вывод, что применение комплекса мотивационных факторов позволяет повысить эффективность системы управления персоналом. Приводится анализ результатов исследования, проведенного специалистами международного рекрутингового агентства Kelly Services. Доп.точки доступа: Маркина, Надежда Игоревна (бакалавр кафедры "Менеджмент организации"); Kelly Services, международное рекрутинговое агентствоМеждународное рекрутинговое агентство Kelly Services Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гайсина, Люция Муттабаровна. Оценка качества системы управления персоналом (СУП) по результатам опроса работников организаций нефтегазовой отрасли [Текст] / Л. М. Гайсина // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. - 2016. - Т. 2, № 1. - С. 42-55 : табл. - Библиогр.: с. 52-55
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Геология Нефть и газы Социология Социологическое исследование Кл.слова (ненормированные): СУП -- качество управления персоналом -- критерии качества -- нефтегазовая промышленность -- нефтегазовые отрасли -- оценка качества -- система управления персоналом Аннотация: Выявлены наиболее важные критерии качества системы управления для сотрудников предприятий нефтегазовой отрасли. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Верещагина, Людмила Сергеевна (доктор экономических наук; профессор). Внедрение инновационных технологий в управление персоналом: проблемы и перспективы [Текст] / Л. С. Верещагина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2018. - № 5. - С. 27-30. - Библиогр.: с. 30 (9 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 1994-5094
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): инновации -- инновационные технологии -- организационная культура -- персонал-менеджмент -- рекрутинг -- система управления персоналом -- трудовая мотивация -- управление персоналом Аннотация: В статье определены роль и сущность инновационных технологий в системе управления персоналом, подходы к классификации инноваций, проблемы и перспективы реализации инноваций в зависимости от функциональной направленности системы персонал-менеджмента: инновационные технологии рекрутинга, деловой оценки, адаптации, обучения и развития, мотивации персонала. Под инновациями в системе управления понимаются любые организованные решения, технологии, процедуры или методы управления, которые принципиально отличаются от существующей практики и впервые используются в организации. Особое внимание уделено использованию инновационных технологий диагностики и развития организационной культуры. Автором разработана программа мероприятий по трансформации организационной культуры и трудовой мотивации в соответствии с выявленными тенденциями развития. При внедрении инновационных технологий в систему управления человеческими ресурсами в организации учитываются барьеры и риски, которые будут тормозить данный процесс: недостаток сотрудников с лидерским потенциалом и готовностью взять на себя ответственность за результаты внедрения инноваций, низкий уровень знаний, креативности и стремления к самообучению и саморазвитию у персонала, недостаточное финансирование организацией программ обучения и развития человеческих ресурсов, недостаток времени у сотрудников для разработки инновационных идей из-за значительной нагрузки при выполнении непосредственных обязанностей. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Макарова, Людмила Владимировна (кандидат юридических наук). Особенности управления персоналом организации [Текст] / Л. В. Макарова, Н. К. Джафаров // Вестник Московского университета МВД России. - 2019. - № 1. - С. 242-244. - Библиогр. в конце ст. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 2073-0454
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): методы управления -- система управления персоналом -- социально-психологические методы -- управление персоналом Аннотация: Рассмотрены вопросы управления персоналом организации, факторы, влияющие на эффективность профессиональной деятельности. Представлены результаты исследования, проведенные в двух организациях, их отличительные особенности и выявленная проблематика управления персоналом. Описаны некоторые социально-психологические методы исследования персонала организации. Доп.точки доступа: Джафаров, Наваи Камилович (кандидат экономических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Лескина, Э. И. (кандидат юридических наук; доцент). Цифровизация системы управления работниками в условиях развития информационного общества [Текст] / Э. И. Лескина // Вестник Воронежского государственного университета. Сер.: Право. - 2021. - № 2 (45). - С. 53-64. - Библиогр.: с. 63-64. - Библиогр. в сносках. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://www.elibrary.ru
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): ERP-системы -- HR-digital-деятельность -- HR-боты -- HR-деятельность -- HR-нейромаркетинг -- HR-процессы -- HR-сервисы -- IT-специалисты -- soft-digital-деятельность -- Индустрия 4. 0 -- искусственный интеллект -- конкурентоспособность -- нейромаркетинг -- рекрутинг -- роботизация трудовых отношений -- рынок труда -- система управления персоналом -- трудовые отношения -- управление персоналом -- управление талантами -- цифровизация правовых отношений -- цифровые технологии -- чипирование сотрудников Аннотация: Цифровизация привела к трансформации многих явлений и отношений. Не является исключением и сфера менеджмента персонала. Развитие инновационных технологий отразилось на методах, инструментарии, способах взаимодействия с работниками и соискателями должностей, системе управления работниками в целом. Однако не все положения действующего законодательства создают возможности для внедрения цифровых технологий и практики в сфере управления персоналом. Рассматриваются перспективы внедрения цифровых технологий в HR-деятельность для повышения гибкости рынка труда, определяются принципиальные особенности и тренды цифровизации указанной сферы деятельности, анализируются наиболее успешные цифровые технологии в HR-деятельности, выделяются положения трудового законодательства, препятствующие успешности внедрения цифровых технологий в HR-деятельность. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |