Свергун, Оксана. Организационный климат как часть корпоративной культуры [Текст] / О. Свергун // Справочник по управлению персоналом. - 2010. - N 8 (август). - С. 20-24. : табл.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- управление персоналом -- корпоративная культура -- организационный климат -- психологический климат -- организационная культура -- мотивация персонала -- нематериальная мотивация -- система мотивации Аннотация: Рассматривается становление психологического климата в компании и законы его развития. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Черкащенко, Натела. KPI-системы как способ повышения эффективности бизнеса [Текст] / Н. Черкащенко // Консультант. - 2010. - N 9. - С. 26-29.
Рубрики: Экономика Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом Кл.слова (ненормированные): KPI -- ключевые показатели эффективности -- система оценки -- информационные технологии -- система мотивации -- автоматизация системы KPI -- сбор фактических значений -- корпоративная отчетность Аннотация: Создание системы KPI - это первый шаг на пути к эффективному управлению предприятием. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Степанов, В. Как побудить персонал на подвиг? [Текст] / В. Степанов // Финансовый директор. - 2010. - N 12 (96). - С. 66-67.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Беларусь Кл.слова (ненормированные): мотивация сотрудников -- система мотивации -- стимулирование труда сотрудников Аннотация: Стимул, пример, условия - это три вопроса, которыми руководитель может проверить, адекватно ли то, что он требует от сотрудников, и то, что он им предлагает. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Тарасов, Г. С. (доктор психологических наук). Потребность в классическом музыкальном искусстве как психологический феномен [Текст] / Тарасов Г. С. // Музыкальная психология и психотерапия. - 2011. - N 2. - С. 18-29. . - Библиогр.: с. 29 (4 назв. )
Рубрики: Психология Психология личности Кл.слова (ненормированные): эстетические потребности -- музыкальная потребность -- романтический слушатель -- система мотивации -- системообразующие мотивы -- личностно значимый опыт -- музыкально-психологические эксперименты Аннотация: О музыкальной потребности, ее природе, системном строении, системообразующих мотивах. Об особенности проявления музыкальной потребности как у профессиональных музыкантов, так и у "простого" слушателя. Развитая потребность в музыке регулирует все формы музыкальной деятельности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Оганян, Анна Рафиковна (аспирантка). Внутренняя мотивация труда на примере персонала реализации грузовых автомобилей [Текст] / А. Р. Оганян // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. - 2011. - N 2. - С. 90-93. : 1 табл., 1 рис. - Библиогр.: с. 93. - Рез. англ.: с. 90
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- мотивация персонала -- менеджеры по продажам -- внутренняя мотивация -- система мотивации -- реализация товаров -- грузовые автомобили Аннотация: Об основных составляющих внутренней мотивации персонала труда. Доп.точки доступа: ООО "ВС-Карс" Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Савосин, Геннадий Федорович. Механизм формирования и реализации стратегии инновационно-инвестиционного развития производственного предприятия [Текст] / Г. Ф. Савосин, Э. М. Косматов // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Сер.: Экономические науки. - 2012. - № 2 - 1 (144). - С. 84-92 : ил., табл. - Библиогр.: с. 92 (13 назв.) . - ISSN 1994-2354
Рубрики: Экономика Организация производства Инвестиции Кл.слова (ненормированные): инновационно-инвестиционное развитие -- производственные предприятия -- стратегии роста -- корпоративные стратегии роста -- конкурентоспособность -- система мотивации -- корпоративная культура -- инновационная деятельность -- стратегический менеджмент Аннотация: Обоснованы методические положения по формированию и реализации стратегии инновационно-инвестиционного развития производственного предприятия. Доп.точки доступа: Косматов, Эдуард Михайлович (1939-) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Лобанова, Татьяна Николаевна (кандидат психологических наук). Мотивация работников: правовые аспекты [Текст] / Татьяна Николаевна Лобанова // Законы России: опыт, анализ, практика. - 2012. - № 8. - С. 99-103. - Библиогр.: с. 103 (7 назв.) . - ISSN 1992-8041
Рубрики: Право Трудовое право Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): трудовая деятельность -- система мотивации -- мотивационный отбор -- оценка персонала -- ключевые компетенции -- социальные компетенции -- коммуникативные компетенции -- социально-информационные компетенции -- когнитивные компетенции -- мотивационные специальные компетенции -- формы оценки -- интервью-гайд -- психологическое тестирование -- оплата труда -- формы стимулирования -- системы компенсации -- грейдинг -- грейдинговые модели -- ключевые показатели эффективности -- KPI Аннотация: В статье дается характеристика психологических приемов оценки трудовой мотивации граждан при поступлении на работу и в процессе их деятельности, проводится анализ различных видов стимулирования и способов их применения. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кожемяко, Антон Петрович. Мотивация торгового персонала в b-2-b-продажах [Текст] / Кожемяко Антон Петрович // Управление продажами. - 2014. - № 5. - С. 310-313 : 1 рис. - Библиогр.: с. 312 (3 назв.)
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): отделы продаж -- торговый персонал -- мотивация персонала -- система мотивации -- интеллект-карты Аннотация: Обосновывается необходимость уделять внимание всем аспектам мотивации для создание эффективной системы мотивации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
658.310.9 С 89 Сулимова, Татьяна (заместитель главного редактора). Новые системы управления персоналом [Текст] / Т. Сулимова // Социальная политика и социальное партнерство. - 2015. - № 2. - С. 1 : 1 портр. . - ISSN 2073-5790
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- принципы управления -- кадры -- кадровая политика -- подбор персонала -- оплата труда -- справедливая оплата труда -- новые формы оплаты труда -- мотивация -- мотивация труда -- мотивация персонала -- система мотивации -- стимулирование труда -- материальное стимулирование -- нематериальное стимулирование -- вознаграждения -- социально-трудовые отношения Аннотация: Автор отмечает, что основной системой, обеспечивающей привлечение высококвалифицированных кадров, является кадровая политика, которая определяет важные положения, принципы, требования к работе персонала. Доп.точки доступа: Журнал "Социальная политика и социальное партнерство" |
Лобанова, Татьяна Николаевна (кандидат психологических наук ; доцент). Активизация трудового поведения граждан за счет реализации мотивационного потенциала [Текст] / Т. Н. Лобанова // Актуальные проблемы экономики и права. - 2015. - № 1 (33). - С. 54-60. - Библиогр.: с. 59 (6 назв. ). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 1993-047X
Рубрики: Экономика Экономика России Кл.слова (ненормированные): интересы работников -- мотивационный потенциал -- мотивация -- система мотивации -- структура мотивации -- трудовая активность -- трудовое поведение Аннотация: Разработка метода повышения мотивации работников на эффективный труд в виде систематизированной совокупности действий. Применение данного метода позволяет повысить эффективность и производительность труда работников, получить дополнительную прибыль, что особенно важно в условиях экономического кризиса и отсутствия дополнительных инвестиций. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Лапидус, Вадим Аркадьевич (доктор технических наук; генеральный директор). Три базисных типа управления: принуждение, договор, самомотивация. Как они работают? [Текст] / Вадим Аркадьевич Лапидус, Лариса Анатольевна Разумова // Методы менеджмента качества. - 2017. - № 7. - С. 40-46 : ил. - Библиогр.: с. 46 (4 назв.) . - ISSN 0130-6898
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): договорные отношения -- культура сотрудников компании -- культура управления -- мотивация -- принуждение -- самомотивация -- система мотивации -- сотрудники -- стимулирование Аннотация: В статье авторы анализируют основные ошибки компаний при построении системы мотивации, рассматривая под другим углом привычные методы стимулирования, и предлагают свои ответы на риторические вопросы Э. Деминга. Кроме того, даны рекомендации, с чего начинать менять систему мотивации и показано, как новая система повлияет на культуру и лояльность сотрудников компании. Доп.точки доступа: Разумова, Лариса Анатольевна (старший специалист); Деминг, Э (американский ученый; статистик; консультант по менеджменту) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Леванова, Л. Н. (кандидат экономических наук; доцент). Особенности мотивации руководителей высшего звена в России [Текст] / Л. Н. Леванова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2017. - Вып. 1. - С. 50-55 : рис., табл. - Библиогр.: с. 54-55 (10 назв.). - Рез. на англ. в конце ст. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 1814-733X
Рубрики: Экономика Управление экономикой Кл.слова (ненормированные): руководители высшего звена -- топ-менеджеры -- отсроченные выплаты -- нематериальная мотивация -- система мотивации Аннотация: Топ-менеджеры - высшее руководство компании, включающее ее генерального директора, его заместителей и директоров по направлениям работ. На топ-менеджеров компании, являющихся ключевым звеном структуры корпоративного управления, возлагается достижение целей, задач, реализация на оперативном уровне политики и стратегии общества, разработанных совместно с советом директоров, что предполагает достаточный уровень ответственности в компании. Соответственно, должна быть разработана система мотивации руководителей высшего звена, которая обеспечит не только удержание данных лиц в компании, но и сформирует их личную сопричастность с бизнесом, которым они руководят. На основе Кодекса корпоративного управления осуществлен анализ систем мотивации руководителей высшего звена в ряде отечественных компаний. В ходе анализа рассматривались краткосрочные и долгосрочные программы вознаграждения менеджеров, выявлены основные закономерности их формирования, недостатки и положительные черты. Анализ систем мотивации руководителей высшего звена в российских компаниях позволил сформулировать рекомендации по направлениям их совершенствования, а именно: внедрение системы нематериальной мотивации; определение психологического типа топ-менеджера; использование системы "отсроченных выплат" и "социальной карты". Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Коргова, Марина Анатольевна (доктор социологических наук; профессор). Методы мотивации и стимулирования менеджеров среднего звена в кредитно-финансовых организациях России [Текст] / М. А. Коргова, И. А. Ажиева // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2018. - № 4. - С. 225-236. - Библиогр.: с. 235-236. - Ref.: p. 236 . - ISSN 0201-7385
Рубрики: Социология Экономическая социология--Россия Кл.слова (ненормированные): менеджеры -- менеджеры среднего звена -- кредитно-финансовые организации -- управленческий персонал -- производительность труда -- система мотивации -- система стимулирования -- методы мотивации -- методы стимулирования -- менеджмент Аннотация: В статье приведены данные социологического исследования, в рамках которого проанализировано состояние системы мотивации и стимулирования руководителей среднего звена управления в 10 современных российских кредитно-финансовых организациях, исследовано применение конкретных методов, форм и инструментов мотивации. Применяемые в кредитно-финансовых организациях современной России методы и формы мотивации и стимулирования труда менеджеров среднего звена - это конгломерат различных подходов, схем, приемов, средств, не составляющих единого целого. Систему мотивации и стимулирования менеджеров среднего звена в настоящее время нельзя считать сбалансированной и достаточной. Она значительно отстает от лучших зарубежных аналогов и нуждается в существенной оптимизации. Авторы формулируют направления совершенствования мотивации и стимулирования менеджеров среднего звена в российских кредитно-финансовых организациях, дают рекомендации по использованию мотивационных методов и инструментов. Доп.точки доступа: Ажиева, Ирада Альбертовна (аспирант) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Депутатова, Людмила Николаевна (кандидат экономических наук; доцент). Механизм формирования трудовой мотивации работников [Текст] / Л. Н. Депутатова, Ж. А. Мингалева, Ю. В. Старков // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2018. - Вып. 4. - С. 401-406 : рис. - Библиогр.: с. 405 (13 назв.). - Рез. на англ. в конце ст. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://www.elibrary.ru
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): организационная культура -- система мотивации -- система стимулирования труда -- трудовая мотивация -- управление персоналом Аннотация: Система мотивации работников, опирающаяся на систему управления персоналом и организационную культуру, должна обеспечивать вовлечение кадрового потенциала предприятий в решение ключевых проблем развития экономики и общества. В условиях модернизации производства и необходимости расширения практики внедрения инновационных проектов повышается важность создания налаженного механизма формирования трудовой мотивации работников на предприятиях. Цель статьи – выявить факторы, в наибольшей степени влияющие на трудовую мотивацию работников в современных условиях. Для исследования механизма формирования трудовой мотивации был применен факторный анализ, который позволил определить взаимосвязь и взаимозависимость элементов системы управления персоналом и системы управления бизнесом с точки зрения более полного вовлечения работников предприятия в производственный процесс. В статье представлен механизм формирования трудовой мотивации работников предприятия как фактор повышения конкурентоспособности предприятия. Двойственность восприятия системы мотивации работников проявляется в разном отношении к мотивам и стимулам труда, оценке и результату труда, ценностям организационной культуры. Использование в практической деятельности предприятия предложенного механизма формирования трудовой мотивации позволит повысить производительность труда и вовлеченность персонала в решение задач совершенствования бизнес-процессов. Доп.точки доступа: Мингалева, Жанна Аркадьевна (доктор экономических наук: профессор); Старков, Юрий Валентинович (кандидат экономических наук; доцент) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |