Устинович, Е. С. (главный редактор).     О цифровизации трудовых отношений [Текст] / Устинович Е. С. // Социальная политика и социальное партнерство. - 2017. - № 7. - С. 1-3 . - ISSN 2073-5790 УДК ^a331 ^a349.2 ББК 65.24 + 67.405.1 Рубрики: Экономика    Экономика труда--Россия    Право    Трудовое право--Россия Кл.слова (ненормированные): трудовые книжки -- электронные трудовые книжки -- электронные трудовые договоры -- электронный документооборот -- кадровый электронный документооборот -- трудовые отношения -- трудовые договоры -- дистанционный труд -- сезонный труд -- дистанционные трудовые отношения -- дистанционные сотрудники -- сезонные сотрудники -- регулирование трудовых отношений -- государственное регулирование -- правовое регулирование -- трудовое законодательство -- законопроекты -- цифровизация -- государственные услуги -- порталы государственных услуг -- единый портал государственных услуг -- ЕПГУ -- личные электронные кабинеты -- работники -- работающие граждане -- работодатели Аннотация: Представлена идея перевода трудовых отношений работающих граждан с государством на электронный уровень. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Заруцкая, Екатерина Александровна (кандидат экономических наук; доцент).     Современные формы нестандартной занятости [Текст] / Е. А. Заруцкая // Вестник Тверского государственного университета. Сер.: Экономика и управление. - 2019. - № 4 (48). - С. 143-151 : 1 рис., 1 табл. - Библиогр.: с. 150 (9 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://www.elibrary.ru УДК ^a331 ББК 65.24 Рубрики: Экономика    Экономика труда Кл.слова (ненормированные): аутсорсинг -- аутстаффинг -- временный труд -- дистанционная работа -- заемный труд -- лизинг персонала -- надомничество -- нестандартная занятость -- привлеченные трудовые ресурсы -- сезонный труд -- случайный труд -- смартстаффинг -- типология нестандартных форм занятости -- удаленная работа -- фрилансерство Аннотация: Представлена общая типология современных и "традиционных" форм нестандартной занятости, их характеристика, а также определение их основных преимуществ и недостатков, как для работников, так и для работодателей. Обосновано применение нестандартных форм занятости, как для работника, так и для руководства организации. Выявлены основные проблемы, которые могут возникнуть при использовании форм нестандартной занятости. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)