Холдинг АНКОР. И снова рынок кандидата: рынок труда в 1-м полугодии 2011 года и прогнозы на 2-е полугодие [Текст] / Холдинг АНКОР // Гостиничное дело. - 2011. - N 10. - С. 12-16. : 3 рис., 5 фот.
Рубрики: Экономика Экономика гостиничного хозяйства, 2011 г. Кл.слова (ненормированные): рынки труда -- кадровые компании -- персонал -- кадровый спрос -- показатели спроса -- востребованные специальности -- банковская сфера -- сэилзы -- специалисты среднего звена -- руководители высшего звена Аннотация: Описан рынок труда в 1-м полугодии 2011 года и представлен прогноз на 2-е полугодие. Представлены отрасли экономики по объемам найма персонала. Указан список наиболее востребованных специальностей в 2011 году и пятерка быстро растущих в 1-м полугодии 2011 года отраслей экономики. Наиболее востребованы по прежнему "сэилзы" - специалисты, менеджеры и руководители отделов продаж. Дана справка о крупнейшей кадровой компании - АНКОР. В целом отмечено, что рынок труда уже сейчас становится кандидатским. Для хороших кандидатов - профессионалов своего дела - предложений на рынке много. Для остальной массы соискателей ситуация на рынке более напряженная. Доп.точки доступа: АНКОР, холдинг Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Карпенко, О. Б. Соционические типы на различных уровнях управления [Текст] / О. Б. Карпенко, А. В. Букалов // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2013. - № 2. - С. 5-16. - Библиогр.: с. 16 (13 назв.)
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): соционика -- соционические типы -- ТИМы -- управление персоналом -- уровни управления -- лидерство -- лидерские качества -- руководители высшего звена -- топ-менеджеры -- главные специалисты -- начальники -- заместители руководителей -- руководители среднего звена -- исполнители -- подчиненные -- рядовые работники -- логика -- этика -- экстраверсия -- интроверсия -- стимульные группы -- установки личности -- установки на вид деятельности -- темперамент -- типы темперамента -- логико-сенсорные экстраверты -- логико-сенсорные интроверты -- сенсорно-логические экстраверты -- этико-сенсорные экстраверты -- этико-интуитивные интроверты -- интуитивно-этические интроверты -- сенсорно-этические интроверты -- логико-интуитивные интроверты -- интуитивно-этические экстраверты Аннотация: Выделены основные уровни управления: первые лица (директора, президенты, председатели) ; верхушка управления (заместители директоров, главные инженеры и бухгалтеры, руководители филиалов) ; начальники отделов (основные специалисты, руководители подразделений) ; исполнители (заместители начальников отделов, бригадиры, начальники участков) ; рядовые исполнители; низовые работники. Лидерские качества определяются по признакам интроверсия-экстраверсия, логика-этика, типу темперамента и установки на вид деятельности, по стимульной группе. Руководителей больше среди логико-сенсорных экстравертов, логико-сенсорных интровертов. Исполнителей - среди этико-интуитивных интровертов, интуитивно-этических интровертов, сенсорно-этических интровертов, логико-интуитивных интровертов и интуитивно-этических экстравертов. Доп.точки доступа: Букалов, А. В. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Михеев, Юрий (консультант). Мотивация топ-менеджеров: критерии выбора преемников [Текст] / Ю. Михеев // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 5 (май). - С. 93-96 : порт., рис., табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управленческая деятельность в целом Кл.слова (ненормированные): топ-менеджеры -- руководители высшего звена -- владельцы бизнеса -- мотивация топ-менеджеров Аннотация: Приводятся результаты исследования мотивации топ-менеджеров, проведенного Группой компаний "Институт Тренинга - АРБ Про". Доп.точки доступа: Институт Тренинга - АРБ Про, группа компаний Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ишниязова, Альбина Радиковна. Оценка управленческого потенциала предпринимательских структур [Текст] / А. Р. Ишниязова // Креативная экономика. - 2014. - № 12. - С. 55-62. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 1994-6929
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): инфраструктура -- оценка эффективности -- предпринимательские структуры -- руководители высшего звена -- руководители организаций -- руководители среднего звена -- управленческий потенциал -- человеческий капитал -- экономика знаний Аннотация: Оценка управленческого потенциала предпринимательских структур для получения аналитической информации при принятии эффективных решений на всех управленческих уровнях. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Леванова, Л. Н. (кандидат экономических наук; доцент). Особенности мотивации руководителей высшего звена в России [Текст] / Л. Н. Леванова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2017. - Вып. 1. - С. 50-55 : рис., табл. - Библиогр.: с. 54-55 (10 назв.). - Рез. на англ. в конце ст. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 1814-733X
Рубрики: Экономика Управление экономикой Кл.слова (ненормированные): руководители высшего звена -- топ-менеджеры -- отсроченные выплаты -- нематериальная мотивация -- система мотивации Аннотация: Топ-менеджеры - высшее руководство компании, включающее ее генерального директора, его заместителей и директоров по направлениям работ. На топ-менеджеров компании, являющихся ключевым звеном структуры корпоративного управления, возлагается достижение целей, задач, реализация на оперативном уровне политики и стратегии общества, разработанных совместно с советом директоров, что предполагает достаточный уровень ответственности в компании. Соответственно, должна быть разработана система мотивации руководителей высшего звена, которая обеспечит не только удержание данных лиц в компании, но и сформирует их личную сопричастность с бизнесом, которым они руководят. На основе Кодекса корпоративного управления осуществлен анализ систем мотивации руководителей высшего звена в ряде отечественных компаний. В ходе анализа рассматривались краткосрочные и долгосрочные программы вознаграждения менеджеров, выявлены основные закономерности их формирования, недостатки и положительные черты. Анализ систем мотивации руководителей высшего звена в российских компаниях позволил сформулировать рекомендации по направлениям их совершенствования, а именно: внедрение системы нематериальной мотивации; определение психологического типа топ-менеджера; использование системы "отсроченных выплат" и "социальной карты". Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Примаченко, Янина Витальевна (кандидат психологических наук; доцент). Амбициозность как психологическое качество личности [Текст] / Я. В. Примаченко // Актуальные проблемы психологического знания. - 2018. - № 3. - С. 46-53. - Библиогр. в конце ст. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 2073-8544
Рубрики: Психология Психология личности Кл.слова (ненормированные): амбициозность -- лидерский потенциал -- руководители высшего звена -- руководители среднего звена -- личностные качества -- ассоциативный эксперимент -- тестовые методики -- эмпирические исследования Аннотация: Рассматривается актуальная на сегодняшний день проблема научного определения понятия "амбициозность", обосновывается уточнение понятия амбициозности характеристикой сложности целей, на которые направлены усилия амбициозной личности, ее тесная взаимосвязь с лидерским потенциалом. Основное содержание исследования составляет анализ результатов ассоциативного эксперимента - эмпирического исследования личностных качеств действующих руководителей среднего и высшего звена. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кузьмин, А. М. (кандидат технических наук). Система POSDCОRB - один из инструментов управленческой деятельности [Текст] / А. М. Кузьмин, Е. А. Высоковская // Методы менеджмента качества. - 2020. - № 2. - С. 44 : ил. - Библиогр.: с. 44. - Примеч. в сносках . - ISSN 0130-6898
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): POSDCОRB -- модели управления -- руководители высшего звена -- управленческая деятельность Аннотация: Система POSDCОRB - инструмент, состоящий из непрерывно повторяющихся взаимосвязанных действий, последовательно реализующий функции управления, необходимые для выполнения поставленных перед предприятием целей. Доп.точки доступа: Высоковская, Е. А. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |