Гуркина, Нина Константиновна. Партийно-советская бюрократия 1920-х гг.: кадровая политика (на примере Северо-Западного региона Советской России) [Текст] / Гуркина Н. К., Чистиков А. Н. // Управленческое консультирование. - 2007. - N 1. - С. 190-198. - Библиогр. в сносках
Рубрики: История История России и СССР (октябрь 1917 - 1991 г.)--Россия--Ленинградская губерния--Мурманская губерния; Новгородская губерния; Псковская губерния; Олонецкая губерния; Череповецкая губерния; Карелия, 20 в. 20-е гг. Кл.слова (ненормированные): оппозиция -- кадровая политика -- конфликтные ситуации -- партийные чистки -- ротация кадров -- центральные партийные органы -- губкомы -- партийная иерархия -- партийно-советская бюрократия Аннотация: О конфликтных ситуациях при назначении руководящих работников в северо-западных губерниях Советской России в 20-е гг. 20 в. Доп.точки доступа: Чистиков, Александр Николаевич; ЦК РКП (б)Центральный комитет Российской коммунистической партии (большевиков); Северо-Западное бюро ЦК РКП (б) |
Алехина, О. Ф. Поведенческий аспект интенсификации стратегически-инновационного управления на промышленных предприятиях [Текст] / О. Ф. Алехина, Н. С. Смирнов // Проблемы региональной экономики. - 2008. - N 1/2. - С. 85-89
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): промышленные предприятия -- стратегически-инновационное управление -- интенсификация управления -- управление предприятием -- стратегическое управление -- инновации -- руководители -- ротация кадров -- кадры Аннотация: Исследованиями установлено, что соотношение затрат времени и само желание руководителей заниматься перспективными проблемами складывается явно не в пользу перспективного. Руководителям нужны определенные рекомендации как стимулировать их желание уделять больше внимания стратегическим проблемам развития объектов управления. Доп.точки доступа: Смирнов, Н. С. |
Семеникова, Анна (менеджер по обучению персонала). Линейный персонал стал держаться за место [Текст] / А. Семеникова, М. Зивтинь, О. В. Кулешова // Отель. - 2009. - N 8. - 210##. 26-31 : 6 фото
Рубрики: Экономика Экономика гостиничного хозяйства Кл.слова (ненормированные): мотивация кадров -- ротация кадров -- адаптация персонала -- кросс-тренинги -- стажировки -- коммуникативность персонала -- профеесионализм -- система оценки работы -- прямой поиск кадров -- премиальная система Аннотация: Мнение экспертов о рынке труда в гостиничном хозяйстве и жестком отборе кадров. Система адаптации персонала к новым экономическим условиям. Система кросс-тренингов. Постоянное обучение персонала. Мотивация персонала. Критерии оценки качества работы персонала. Ротация кадров. Премиальная система. Доп.точки доступа: Зивтинь, Мария (менеджер по работе с клиентами); Кулешова, Ольга Владимировна (генеральный директор) |
Марченко, И. П. (доктор социологических наук). Целевой подход к подготовке резерва управленческих кадров [Текст] / Марченко И. П., Марченко И. В. // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2009. - N 4. - С. 57-66
Рубрики: Право Государственная и муниципальная служба Кл.слова (ненормированные): резерв управленческих кадров -- ротация кадров -- целевая подготовка -- кадровоспроизводственный процесс -- кадровый резерв -- управленческие кадры Аннотация: В статье рассматривается проблема качественной подготовки резерва управленческих кадров, подчеркивается ее политическая, экономическая и социальная актуальность. Доп.точки доступа: Марченко, И. В. (начальник отдела кадров СибАГС) |
Трунцевский, Ю. В. (д-р юрид. наук). Реформа органов внутренних дел: наука и практика об их модернизации [Текст] / Трунцевский Ю. В. // Российский следователь. - 2010. - N 4. - С. 32-34 . - ISSN 1812-3783
Рубрики: Право Судебные и правоохранительные органы в целом Кл.слова (ненормированные): милицейская реформа -- модернизация ОВД -- милиция -- подразделения МВД -- патрульно-постовая служба -- сокращение сотрудников -- ротация кадров Аннотация: Проблемы реформирования органов внутренних дел. В статье содержатся отдельные предложения по модернизации деятельности милиции, ее структуры и функций. |
Саргсян, Жанна (генеральный директор). Мини-интервью от мини-отеля [Текст] / Жанна Саргсян // Отель. - 2010. - N 7. - С. 58. : 2 фото
Рубрики: Экономика--Санкт-Петербург--Россия Экономика гостиничного хозяйства Кл.слова (ненормированные): мини-отели -- конкуренция -- ценообразование -- малый гостиничный бизнес -- управление персоналом -- материальное стимулирование -- ротация кадров Аннотация: Рассказ директора мини-отеля Shelfort Ж. Саргсян о работе мини-отеля, находящегося в центре Санкт-Петербурга. Конкуренция с большими отелями. Особенности работы с персоналом мини-отеля. Доп.точки доступа: Shelfort, мини-отель Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кугель, Мария. Латвийский опыт: семейственность поощряется [Текст] / Мария Кугель // Отель. - 2010. - N 8. - С. 31-33. : 3 фото
Рубрики: Экономика--Рига--Латвия--Европа Экономика гостиничного хозяйства Кл.слова (ненормированные): аутсорсинг -- ротация кадров -- текучесть кадров -- толерантность -- критерии приема на работу -- подбор ресепшн -- мотивация персонала -- семейные праздники -- корпоративные мероприятия -- конкурсы профессионалов -- повышение квалификации -- династии Аннотация: Опыт работы 4-звездного отеля Islande Hotel в Риге. Семейные династиии в гостиничном бизнесе. Доп.точки доступа: Islande Hotel, 4-звездный отель Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Полгородник, Андрей Анатольевич (генеральный директор). После ребрендинга "Малахит" станет конгресс-отелем [Текст] / А. А. Полгородник ; беседовал Саур Машарипов // Отель. - 2010. - N 8. - С. 44-47. : 6 фото
Рубрики: Экономика--Челябинск--Россия Экономика гостиничного хозяйства Кл.слова (ненормированные): реконструкция гостиниц -- сохранение недорогих гостиниц -- новые технологии -- автоматизированные системы -- конкуренция гостиниц -- работа с персоналом -- мотивация персонала -- ротация кадров -- интервью -- беседы -- гостиничный бизнес -- конгресс-отели -- ребрендинг Аннотация: Беседа с генеральным директором ОАО "Гостиничное хозяйство". Реконструирование старого гостиничного фонда. Сохранение малозвездных гостиниц. Финансовые вливания в реконструкцию старых гостиниц. Конкуренция между гостиницами. Методы, применяемые для усиления брендов гостиниц Челябинска. Подбор и подготовка кадров для гостиниц. Материальное стимулирование персонала гостиниц. Контроль за соблюдением дисциплины в гостиницах. Доп.точки доступа: Машарипов, Саур \.\; Малахит, гостиница Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Зайцева, Н. А. (д-р экон. наук). "Звезды и исполнители, недоросли и балласт" - кому и сколько времени уделить? Развитие персонала [Текст] / Н. А. Зайцева // Отель. - 2010. - N 8. - С. 59-63.
Рубрики: Экономика Экономика гостиничного хозяйства Кл.слова (ненормированные): карьерное планирование -- ротация кадров -- социальный пакет -- нематериальная мотивация -- наставничество -- профессионализм -- классические тренинги -- коучинг -- обучение персонала -- сохранение персонала Аннотация: Введение системы карьерного планирования. Ротация сотрудников, обучение и развитие сотрудников. Расширение социального пакета. Сохранение программ нематериальной мотивации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Палажченко, Вадим (шеф-повар). Быть честным с персоналом - выгодно [Текст] / Вадим Палажченко, Георгий Олещук // Отель. - 2010. - N 8. - С. 78-80. : 6 фото
Рубрики: Экономика Экономика общественного питания Кл.слова (ненормированные): рестораны при отелях -- ресторанный сервис -- постоянные клиенты -- профессионализм персонала -- стажировки персонала -- интеграция опыта -- ценообразование -- международное меню -- ротация кадров -- кухни народов мира Аннотация: Рестораны отеля выигрывают не только оригинальностью меню, но своими демократичными ценами. Расчет в приготовлении блюд на аутентичные вкусы. Большое значение имеет тот факт, что работают рестораны круглосуточно. Ведущие работники прошли стажировки в крупнейших ресторанах мира. Ресторанный сервис помогает бороться за постоянного клиента. Доп.точки доступа: Олещук, Георгий (зам. директора ресторанной службы) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Приоритеты профессионального образования [Текст] // Ректор ВУЗа. - 2010. - N 11. - С. 4-8. : 6 фот. - Библиогр.: с. 69 (4 назв. )
Рубрики: Образование. Педагогика Профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): российское образование -- государственая политика -- образовательная политика -- модернизация образования -- образовательные реформы -- образовательные стандарты -- конкурентоспособность образования -- финансирование образования -- педагогические кадры -- руководящие кадры -- ротация кадров -- преподаватели -- ректоры -- подготовка кадров -- подготовка специалистов -- квалификация кадров Аннотация: Обсуждение приоритетов профессионального образования на заседании Государственного совета и Комиссии по модернизации и технологическому развитию экономики России. Доп.точки доступа: Медведев, Д.; Фурсенко, А.; Садовничий, В.; Совместное заседание Государственного совета и Комиссии по модернизации и технологическому развитию экономики России Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Иванова, Л. Л. (кандидат политических наук, доцент). Кадровые технологии по формированию управленческого резерва: принципы, подходы, междисциплинарные проблемы применения [Текст] / Иванова Л. Л. // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2010. - N 4. - С. 13-24. . - Библиогр.: с. 23
Рубрики: Социальное управление Кадры управления Кл.слова (ненормированные): кадровый резерв -- персонал муниципальной службы -- персонал государственной службы -- кадровый менеджмент -- диагностика управленческих кадров -- ротация кадров -- кадровые технологии -- кадровая политика Аннотация: Рассматриваются вопросы, связанные с применением инновационных технологий при формировании управленческого кадрового резерва, выявляются основополагающие принципы кадрового менеджмента, основанные на научно обоснованных подходах к работе с персоналом государственной и муниципальной службы. Автор обращает внимание на необходимость применения междисциплинарного подхода при разработке и реализации кадровой политики на различных уровнях организации власти. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Зайцева, Наталья Александровна (доктор экономических наук; профессор). Планирование карьеры в гостиничном бизнесе [Текст] / Н. А. Зайцева // Отель. - 2011. - N 1. - С. 46-50. : 2 фото
Рубрики: Экономика Экономика гостиничного хозяйства Кл.слова (ненормированные): гостиничный персонал -- подбор персонала -- карьерный рост -- ротация кадров -- мотивация персонала -- профессионализм -- самосовершенствование -- планирование карьеры -- формирование кадрового резерва -- тренинги -- аудиообучение -- наставничество -- видеообучение -- коучинг -- обмен знаниями -- аттестация кадров -- коммуникативность Аннотация: Поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения. Мотивация сотрудников. Принципы планирования карьеры сотрудников. Методы обучения сотрудников. Делегирование важных решений от руководства персоналу. Ротация кадров внутри отеля. Кадровый резерв. Составление карьерограммы на каждого резервиста. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Баранова, Лариса Ильинична (управляющий директор). Не нужно бояться отступлений от правил! [Текст] / Лариса Баранова ; беседовал Саур Машарипов // Отель. - 2011. - N 1. - С. 60-63. : 10 фото
Рубрики: Экономика--Екатеринбург--Россия Экономика гостиничного хозяйства Кл.слова (ненормированные): экономика расходов -- адаптивность персонала -- гостеприимство -- гостиничные услуги -- дополнительные услуги -- мотивация персонала -- ротация кадров -- обучение персонала -- ценообразование -- антикризисный менеджмент -- системы продаж -- гостиничный рынок -- деловой туризм -- международные системы бронирования -- интервью -- беседы Аннотация: Беседа с управляющим директором одного из деловых отелей России "Гранд-Авеню" (Екатеринбург). Продвижение отеля на российском рынке. Использование международных систем бронирования. Уменьшение затрат на персонал. Адаптивность персонала к изменениям. Позиция гостеприимства. Внутренняя мотивация. Учеба персонала. Ценообразование. Доп.точки доступа: Машарипов, Саур \.\; Гранд-Авеню, отель Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сергин, Алексей Борисович (генеральный директор). Ставка на молодежь [Текст] / А. Сергин // Отель. - 2011. - N 3. - С. 22-27. : 12 фото
Рубрики: Экономика--Нижний Новгород--Россия Экономика гостиничного хозяйства Кл.слова (ненормированные): мини-отели -- персонал отелей -- клиенториентированные сотрудники -- гостеприимство -- линейные менеджеры -- гостиничный рынок -- управление персоналом -- мотивация персонала -- обучение персонала -- авторитарный контроль -- коммуникабельность -- карьерный рост -- ротация кадров -- стимулирование персонала -- корпоративные клиенты Аннотация: Рассказ о том, как за короткий срок удалось достичь высоких результатов и войти в число лучших мини-отелей страны Нижегородскому отелю "Николь". Ориентир в работе на молодых сотрудников. Авторитарный контроль за работой персонала. Работа с корпоративными клиентами. Ротация кадров. Стимулирование лучших сотрудников. Доп.точки доступа: "Николь", мини-отель Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кибирева, Татьяна Васильевна (директор службы гостиничных услуг; президент Первого клуба профессионалов гостеприимства). Мы задаем тон для своих сотрудников [Текст] / Т. В. Кибирева // Гостиница и ресторан: бизнес и управление. - 2011. - N 3. - С. 40-42. : 1 фото
Рубрики: Экономика Экономика гостиничного хозяйства Кл.слова (ненормированные): гостиничные услуги -- гостиничный сервис -- хаускипинг -- клубы профессионалов -- подготовка персонала -- ротация кадров -- обмен опытом -- языковые курсы -- гимнастика Аннотация: Система выращивания хороших кадров. Использование опыта профессионалов. Взаимоотношения в коллективе отеля. Служба гостиничных услуг. Создание комфорта для сотрудников, клиентов и гостей отеля. Гимнастика в работе персонала отеля. Ежемесячные обучающие мероприятия. Работа "Первого клуба профессионалов гостеприимства". Доп.точки доступа: Грандъ Отель Марриотт \первый клуб профессионалов гостеприимства\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Романов, Игорь (член совета директоров). Гостиничный рынок значительно повзрослел [Текст] / И. Романов ; материал подгот. Т. Белоножкина // Гостиница и ресторан: бизнес и управление. - 2011. - N 3. - С. 8-11. : 3 фото
Рубрики: Экономика Экономика гостиничного хозяйства Кл.слова (ненормированные): гостиничные сети -- гостиничные бренды -- гостиничный бизнес -- гостиничный сервис -- гостиничные рынки -- деловой туризм -- загородные отели -- дополнительные услуги -- подбор персонала -- ротация кадров -- акции Аннотация: Расказ члена совета директоров "Azimut Hotels Company" о российской гостиничной сети "Азимут", первой вышедшей на европейский рынок. Свои отели есть в Германии, Австрии. Доп.точки доступа: Белоножкина, Татьяна \.\; Азимут, гостиничная сеть Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Антонова, Наталья Владимировна. Отдельные виды сроков в российском праве [Текст] / Н. В. Антонова // Вестник Волгоградской академии МВД России. - 2011. - N 3 (18). - С. 15-21. . - Библиогр.: с. 21 (11 назв. )
Рубрики: Право Общая теория права Кл.слова (ненормированные): сроки полномочий -- сроки исполнения обязанностей -- сроки наказаний -- давность -- сроки в праве -- ротация кадров -- сроки в обязательствах -- процессуальные сроки Аннотация: Вопросы определения юридического значения понятия "сроки в праве". Рассмотрены положительные и отрицательные стороны состояния процесса закрепления сроков в законодательстве современной России. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Доменеч, Д. А. Необеспеченные федеральные модели [Текст] / Д. А. Доменеч // Социология образования. - 2011. - № 8. - С. 104-105. . - Полностью ст. опубл.: School Administrator. - 2011.
Рубрики: Социология Педагогическая социология--США Кл.слова (ненормированные): управление школой -- педагогическая деятельность -- управленческая деятельность -- эффективность управления -- директора школ -- школы -- школьное администрирование -- ротация кадров -- социологические исследования Аннотация: Приведены результаты социологического исследования, направленного на выявление наибольшей эффективности в деятельности директоров школ. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Колдушко, Анна Анатольевна (кандидат исторических наук). Процессы инкорпорации и экскорпорации партийной номенклатуры в 1920-х–1930-х гг. [Текст] / Анна Колдушко // Власть. - 2012. - № 3. - С. 173-176. . - Библиогр. в сносках
Рубрики: История История России и СССР (октябрь 1917 - 1991 г.)--Свердловская область, 20 в. 20-е гг.; 20 в. 30-е гг. Политика. Политология Политические движения и партии в целом Кл.слова (ненормированные): партийная номенклатура -- партийно-государственный аппарат -- выдвиженчество -- партийные чистки -- ротация кадров -- партийная номенклатура -- экскорпорация партийной номенклатуры -- инкорпорация партийной номенклатуры Аннотация: Рассматриваются основные механизмы инкорпорации и экскорпорации партийной номенклатуры - особенности учета и подбора кадров, а также чистки как инструмент ротации партийной номенклатуры в 1920-х–1930-х гг. на примере Свердловской области. Доп.точки доступа: Пашин, В. П.; Свириденко, Ю. П.; Гаман-Голутвина, О. В. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |