Ермаков, Д. Н. (доктор политических наук). Реформирование системы оплаты труда преподавателей высшей школы [Текст] / Ермаков Д. Н. // Социальная политика и социальное партнерство. - 2014. - № 5. - С. 72-75 : 1 рис. - Библиогр.: с. 75 (4 назв. ) . - ISSN 2073-5790
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Экономика культуры, науки, просвещения--Россия Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование--Россия Кл.слова (ненормированные): высшая школа -- преподаватели -- профессора -- профессорско-преподавательский состав -- оплата труда -- система оплаты труда -- реформирование системы оплаты труда -- увеличение нагрузки -- высшее образование -- реформы высшего образования -- модели оплаты труда -- заработная плата -- трудовые ресурсы -- человеческий капитал -- формирование человеческого капитала Аннотация: Автор анализирует проблемы, с которыми столкнулись российские преподаватели в последнее время - оплата труда и увеличение нагрузки. Делает вывод, что профессорско-преподавательскому составу принадлежит исключительная роль в формировании человеческого капитала. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Никонова, Оксана Викторовна (кандидат экономических наук). Новая система оплаты труда работников организаций социального обслуживания: основные принципы и подходы [Текст] / О. В. Никонова // Отечественный журнал социальной работы. - 2016. - № 1. - С. 119-123. - Библиогр. в сносках . - ISSN 2307-1125
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия--Москва, город, 2015 г. Кл.слова (ненормированные): система социальной защиты населения -- система социального обслуживания -- организации социального обслуживания -- работники системы социальной защиты населения -- оплата труда -- тарифные ставки -- система оплаты труда -- реформирование системы оплаты труда -- минимальные рекомендованные оклады -- должностные оклады -- повышающие коэффициенты -- стимулирующие механизмы -- эффективные контракты -- конкурентоспособный уровень -- прозрачные механизмы Аннотация: Рассматриваются основные принципы новой системы оплаты труда работников системы социальной защиты населения города Москвы. Определены направления, которые требуют особого внимания: размеры должностных окладов и стимулирующей части, обеспечение конкурентоспособности уровня заработной платы, введение эффективного контракта, обеспечение прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений, информационное и методическое обеспечение. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |