Баева, Татьяна. Сотрудники в кредит [Текст] : какие специалисты по кредитованию нужны российским компаниям / Татьяна Баева // Маркетолог. - 2007. - N 12. - С. 18-20
Рубрики: Экономика--Россия Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): кадровый вопрос -- кадры -- кредитование -- работники предприятий -- российские компании -- специалисты -- специалисты банковского сектора -- специалисты в сфере финансов -- специалисты по кредитованию Аннотация: Кредиты все больше привлекают население и представителей бизнеса. Но в банковской сфере встают размышления над кадровым вопросом. Взять в "кредит" сотрудников, оформляющих кредит не получится. На практике компании используют различные решения. Ознакомьтесь с ними в материалах данной статьи. |
Каретников, С. А. (преп.). Конструирование организационного поведения работников современных предприятий [Текст] / С. А. Каретников // Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2008. - N 34. - С. 240-246. - Библиогр.: с. 245-246 (7 назв. )
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): организационное поведение -- работники предприятий -- социальное управление -- достижительный стиль организационного поведения Аннотация: Представлены современные методы поддержания достижительного организационного поведения работников, обосновывается необходимость обновления данных методов по мере развития организационной системы управления. |
Человеческий фактор в контексте безопасности [Текст] / В. С. Рукавишников [и др. ] // Медицина труда и промышленная экология. - 2010. - N 1. - С. 15-18. - Библиогр.: с. 18 (12 назв. ) . - ISSN 1026-9428
Рубрики: Здравоохранение. Медицинские науки Гигиена труда--Россия--Иркутская область--Ангарск Кл.слова (ненормированные): человеческий фактор -- источники риска -- типы риска -- рисковое поведение -- теория безопасности -- обеспечение безопасности -- работники -- работники предприятий Аннотация: Представлены результаты изучения проблем безопасности, связанной с человеческим фактором. Дана классификация рисков и их источников, приведены модели рискового поведения на примере актуальных и потенциальных работников. Доп.точки доступа: Рукавишников, В. С.; Дьякович, М. П.; Гуськова, Т. М.; Шаяхметов, С. Ф. |
Басиев, Алан Олегович. Формирование организационной культуры коллектива предприятия в кризисных ситуациях [Текст] / А. О. Басиев // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. - 2011. - N 1. - С. 70-73. . - Библиогр.: с. 73 (9 назв. )
Рубрики: Экономика Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом--Россия Кл.слова (ненормированные): организационная культура -- предприятия -- кризисные ситуации -- межличностные отношения -- общественные отношения -- рыночные отношения -- работники предприятий -- группы работников Аннотация: В последние годы в связи с активизацией рыночных отношений в деятельности предприятий можно констатировать сложность общественных и межличностных отношений. Особенно это касается различных групп работников предприятий. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гарипов, Я. З. Социально-этническая структура работников и межнациональные отношения на КамАЗе [Текст] / Гарипов Я. З. // Мониторинг общественного мнения. - 2013. - № 3 (115). - С. 176-184. - доступ к полному тексту статьи на сайте Научной электронной библиотеки (http://elibrary.ru/)
Рубрики: Социология--Набережные Челны--Татарстан--Россия Социология организаций Кл.слова (ненормированные): межнациональные отношения -- татары -- русские -- социально-этническая структура -- работники предприятий -- социологические исследования -- персонал -- трудовые коллективы Аннотация: Публикуется глава из книги Я. З. Гарипова "Межнациональные отношения в полиэтнических трудовых коллективах (на примере КамАЗа) ", готовящейся к выходу в свет. Основой книги являются материалы социологических исследований, проведенных на КамАЗе в 1990-х гг. Доп.точки доступа: КамАЗ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Телегина, Надежда Александровна (кандидат экономических наук; доцент). Концептуальные основы формирования конкурентоспособности работников предприятий [Текст] / Н. А. Телегина, И. Н. Пылаев // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2015. - № 3 (31). - С. 56-67 : рис., табл. - Библиогр.: с. 64-65 (21 назв.). - полный текст статьи см на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 1998-8648
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): конкуренция -- конкурентоспособность работников -- работники предприятий -- конкурентоспособность предприятий -- проектно-ориентированный подход -- команды проектов -- проектные команды -- конкурентоспособность проектных команд Аннотация: Применение проектно-ориентированного подхода при формировании конкурентоспособности работников, а также проектных команд. Доп.точки доступа: Пылаев, Игорь Николаевич (аспирант) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вильямович, Анастасия Владимировна. Проблемы формирования этики поведения работников предприятий сферы услуг [Текст] / А. В. Вильямович // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. - 2016. - № 3. - С. 115-118 : табл. - Библиогр.: с. 118 (9 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru
Рубрики: Экономика Экономика бытового обслуживания населения Кл.слова (ненормированные): сфера услуг -- предприятия сферы услуг -- работники предприятий -- работники сферы услуг -- этика поведения Аннотация: В статье рассмотрены понятие этики, условия и факторы формирования этики поведения, а также определен спектр проблемных ситуаций, связанных с формированием этики поведения работников сферы услуг. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
К вопросу экспертизы профпригодности работающих во вредных условиях труда после аортокоронарного шунтирования [Текст] / А. Е. Носов [и др.] // Медицина труда и промышленная экология. - 2016. - № 12. - С. 20-24. - Библиогр.: с. 24 (9 назв.) . - ISSN 1026-9428
Рубрики: Здравоохранение. Медицинские науки Болезни системы кровообращения и лимфообращения--Россия--Пермский край Кл.слова (ненормированные): вредные условия труда -- аортокоронарное шунтирование -- профпригодность -- профессиональная пригодность -- инфаркт миокарда -- ишемическая болезнь сердца -- работники предприятий -- профессиональная патология -- болезни системы кровообращения Аннотация: На базе клиники профпатологии и медицины труда ФБУН "Федеральный научный центр медико-профилактических технологий управления рисками здоровью населения" обследованы работники предприятий Пермского края, направленных на экспертизу профпригодности после аортокоронарного шунтирования и работников после перенесенного инфаркта миокарда различного срока давности с верифицированным диагнозом ишемическая болезнь сердца. Доп.точки доступа: Носов, А. Е.; Власова, Е. М.; Пономарева, Т. А.; Агафонов, А. В.; Федеральный центр медико-профилактических технологий управления рисками здоровью населения, ФБУН Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Германов, И. А. Структурный социальный капитал работников российских промышленных предприятий: опыт эмпирической оценки [Текст] / И. А. Германов, Е. Б. Плотникова , Д. А. Булгакова // Вестник Пермского университета. Сер.: Философия. Психология. Социология. - 2018. - Вып. 1. - С. 135-145. - Библиогр.: с. 142-144. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 2078-7898
Рубрики: Социология--Россия Экономическая социология Кл.слова (ненормированные): работники предприятий -- социальные сети -- социальный капитал Аннотация: В статье представлена авторская концепция исследования социальных сетей работников как структурной основы социального капитала организации. На материалах социологического исследования, проведенного в 2017 г. на крупных промышленных предприятиях г. Перми, дается общая характеристика социальных связей между работниками, а также анализируются взаимодействия, возникающие при совместном преодолении производственных проблем, характеризуется размер и состав сетей инструментальной поддержки. Представлены структура производственных коллективов с точки зрения позиции работников в процессах обмена помощью и результаты анализа ее связей с социально-демографическими характеристиками работников. Полученные данные позволяют сделать вывод, что сложившие в организациях принципы взаимоотношений способствуют установлению и развитию социальных связей между работниками. Социальные сети интенсивно используются рабочими для решения возникающих производственных проблем, включенность работников в сети инструментальной поддержки обеспечивает им компенсацию ресурсов, нехватка которых имеет место на индивидуальном уровне. Доп.точки доступа: Плотникова, Е. Б.; Булгакова, Д. А. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Смирнова, У. И. А главное - деловые игры [Текст] / У. И. Смирнова // Охрана труда и социальное страхование. - 2018. - № 7. - С. 61-67 : ил., фот. . - ISSN 0131-2618
Рубрики: Право Трудовое право Экономика Экономика труда--Россия--Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): охрана труда -- безопасность труда -- обучение по охране труда -- тайм-менеджмент -- руководители предприятий -- работники предприятий -- деловые игры Аннотация: Организация обучения руководителей и работников предприятий вопросам охраны труда, важное место в котором занимают деловые игры. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Потемкин, Валерий Константинович. Социальные стандарты жизнедеятельности и жизнеобеспечения работников предприятий [Текст] / В. Потемкин // Стандарты и качество. - 2018. - № 7. - С. 32-35. - Библиогр.: с. 35 (12 назв.) . - ISSN 0038-9692
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия--Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): стандарты жизнеобеспечения -- стандарты жизнедеятельности -- качество жизни -- персонал предприятий -- кадры предприятий -- работники предприятий -- профессиональная деятельность -- профессиональная квалификация -- профессиональные компетенции -- профессиональные отношения Аннотация: В статье предпринята попытка обосновать необходимость формирования стандартов, определяющих возможность не только фиксировать состояние жизнедеятельности и жизнеобеспечения работников предприятий, но и стимулировать инициативность и предприимчивость в достижении целей функционирования предприятий. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Чхутиашвили, Нана Васильевна (кандидат экономических наук; доцент). Нормирование - инструмент хозяйственной деятельности и средство обеспечения развития предприятия [Текст] = Rationing as a tool of economic activity and a means of ensuring the development of the enterprise / Чхутиашвили Нана Васильевна // Аудит. - 2018. - № 9. - С. 29-32. - Библиогр.: с. 32 (3 назв. ). - Библиогр., аннот. и ключевые слова на рус. и англ. яз. . - ISSN 2078-1903
Рубрики: Экономика--Россия, 2018 г. Экономика труда Кл.слова (ненормированные): развитие предприятий -- предприятия -- работники предприятий -- нормирование -- рационализация -- инструменты хозяйственной деятельности -- средства обеспечения развития -- регламентация труда работников -- труд работников -- управление предприятиями Аннотация: Нормирование труда является не только измерительным инструментом, на основе которого можно определить численность работников, но и инструментом хозяйственной деятельности и средством обеспечения развития предприятия средством оценки результатов трудовой деятельности, а также основой стимулирования труда. Нормирование способствует повышению эффективности труда, внедрению инноваций и выступает как средство научно-технического прогресса. Функционирование централизованной системы управления нормированием труда приведет к повышению удельного веса научно обоснованных норм и объективности оценки выполняемых заданий, обеспечит качественную регламентацию труда персонала предприятия. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Потёмкин, Валерий Константинович (доктор экономических наук). Ценности персонала современных предприятий: истоки, историческая память, ориентация на эффективность и качество работы [Текст] / В. К. Потёмкин // Экономика и управление : рос. науч. журн. - 2018. - № 2. - С. 57-63. - Библиогр.: с. 62-63 (20 назв.) . - ISSN 1998-1627
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач. Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): ценностные ориентации -- предприятия -- работники предприятий -- квалифицированные работники -- социально-трудовые отношения -- общественные отношения -- эффективность работы -- качество работы Аннотация: Определены сущность и характеристики ценностных ориентаций работников. Рассмотрена система социально-трудовых отношений деятельности современных предприятий. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Нестеренко, Николай Алексеевич (преподаватель). Социально-экономический подход к содержанию категории "здоровье" и его влияние на деятельность санаторно-курортного комплекса [Текст] / Н. А. Нестеренко // Экономика и управление : рос. науч. журн. - 2018. - № 2. - С. 64-68. - Библиогр.: с. 67-68 (25 назв.) . - ISSN 1998-1627
Рубрики: Экономика--Россия Персонал. Кадры организации Здравоохранение. Медицинские науки Курортология Кл.слова (ненормированные): санаторно-курортные комплексы -- промышленные предприятия -- работники предприятий -- восстановительная медицина -- социально-трудовые отношения -- социально-экономические подходы -- работоспособность -- человеческий капитал -- условия труда -- показатели здоровья -- санатории -- курорты -- санаторно-курортное лечение Аннотация: Рассмотрены социально-трудовые отношения на российских предприятиях, которые складываются не в пользу сохранения работоспособности и здоровья людей. Доказано, что восстановительная медицина, опирающаяся на санаторно-курортные методы лечения, влияет на состояние здравоохранения в стране. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вельмисова, Дарья Владимировна (аспирант). Социальные и организационные условия формирования ценностно-мотивационных смыслов в поведении работников предприятий и организаций [Текст] / Д. В. Вельмисова // Экономика и управление : рос. науч. журн. - 2018. - № 5. - С. 62-67. - Библиогр.: с. 66 (13 назв.) . - ISSN 1998-1627
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): поведение работников -- личность -- трудовые отношения -- ценностно-мотивационные смыслы -- мотивация персонала -- ценности персонала -- социальное управление -- работники предприятий -- работники организаций Аннотация: Определена сущность ценностно-мотивационных смыслов работников предприятий и организаций, сформулированы социальные, организационные и внутренние условия их формирования. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Швайба, Дмитрий Николаевич (кандидат экономических наук; докторант). Методика обоснования предметной области прогноза социально-экономической безопасности промышленного сектора [Текст] = Methods of substantiation of the subject area of the forecast of socio-economic security of the industrial sector / Швайба Дмитрий Николаевич // Аудит. - 2018. - № 11. - С. 42-46 : 5 табл. - Библиогр.: с. 45-46 (15 назв. ). - Библиогр., аннот. и ключевые слова на рус. и англ. яз. . - ISSN 2078-1903
Рубрики: Экономика--Россия, 2018 г. Экономический анализ Кл.слова (ненормированные): социально-экономическая защищенность -- государства -- общества -- предприятия -- работники предприятий -- угрозы государствам -- защищенность -- интересы государств -- социально-экономическая безопасность -- промышленный сектор -- прогнозы -- методика прогнозов -- объекты прогнозов -- отраслевые объекты -- внеотраслевые объекты Аннотация: Достоверность объектов любого прогноза находится в зависимости от обоснованности выбора объектов и определения его предметной области. Предположим, что в общее количество объектов прогноза имеет смысл включить сегменты промышленного сектора (отраслевые объекты) и внеотраслевые объекты. Для уточнения выбора состава объектов и предмета прогноза социально-экономической безопасности промышленного сектора предлагается данный методический подход. Объекты прогноза ориентируются по местоположению источников опасностей промышленного сектора - "внутренняя среда - наружная среда" - по схеме межэлементных связей в его структуре и важности коммуникаций за пределами структуры. Предметное поле прогноза формируют качественные и количественные свойства объектов исследования. Задача сводится к тому, чтобы из большого количества вероятных объектов и их данных выявить те, которые разрешат выделить отрицательные явления и процессы, способные к реализации в текущем периоде (актуализированные угрозы). Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Чхутиашвили, Н. Роль гуманизации и рационализации в системе нормирования труда работников предприятий [Текст] / Н. Чхутиашвили // Экономист. - 2019. - № 8. - С. 82-88 . - ISSN 0869-4672
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): время отдыха -- гуманизация -- мотивация труда -- нормирование труда -- организация труда -- отдых -- предприятия -- производительность труда -- работники предприятий -- работоспособность -- рабочее время -- рационализация -- режим отдыха -- режим труда -- системы нормирования труда -- трудовая деятельность -- трудовая мотивация -- условия труда -- человеческий фактор Аннотация: Правильный режим труда и своевременный отдых способствуют быстрому восстановлению работоспособности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Потемкин, Валерий Константинович (доктор экономических наук). Экономическое развитие предприятий и социальные практики в управлении персоналом [Текст] / В. К. Потемкин // Экономика и управление : рос. науч. журн. - 2019. - № 3. - С. 47-53. - Библиогр.: с. 52 (16 назв.) . - ISSN 1998-1627
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. первая треть Внутрифирменное управление. Менеджмент Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): социально-экономическая деятельность предприятий -- социальные стандарты -- работники предприятий -- персонал предприятий -- предприятия -- предметно-целевое ориентирование -- уровень жизни -- качество жизни Аннотация: Обоснована разработка социальных стандартов на предприятиях, регулирующих социально-экономическую деятельность работников и ориентированных на повышение их уровня и качества жизни. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Полозкова, Юлия Викторовна (тренер высшей квалификации). Социальные ориентиры современного предприятия (на примере АО "Папилон") [Текст] / Юлия Викторовна Полозкова, Светлана Николаевна Испулова // Социальная политика и социальное партнерство. - 2019. - № 9. - С. 55-59. - Библиогр.: с. 59 (13 назв.) . - ISSN 2073-5790
Рубрики: Политика. Политология Политика в отдельных сферах общественной деятельности--Россия--Челябинская область--Миасс, город Экономика Социальное страхование. Социальное обеспечение--Россия--Челябинская область--Миасс, город Экономика других отраслей промышленности--Россия--Челябинская область--Миасс, город Кл.слова (ненормированные): социальная политика -- реализация социальной политики -- социальные ориентиры -- социально-трудовые отношения -- трудовые отношения -- работники предприятий -- персонал предприятий -- социальная поддержка -- льготы -- предприятия -- наукоемкие предприятия -- регионы России -- российские регионы Аннотация: Представлены основные направления реализации социальной политики АО "Папилон" г. Миасс Челябинской области. Доп.точки доступа: Испулова, Светлана Николаевна (доцент); АО "Папилон"Папилон, АО Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |