Таланов, В. Л. Психологические профили популярных профессий и признаки Рейнина [Текст] / В. Л. Таланов // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 1. - С. 39-58 : табл. - Библиогр.: с. 55-58 (95 назв. )
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): соционика -- соционические типы -- социотипы -- типы личности -- признаки Рейнина -- Рейнина признаки -- ТИМы личности -- типирование -- профили профессий -- психологические профили -- профориентация -- выбор профессии -- профессиограммы -- слабые признаки -- психофизиология -- асимметрия головного мозга -- головной мозг -- доли мозга Аннотация: На основании 15-ти признаков Рейнина получена линейно-ортогональная структура, позволяющая соотнести ТИМы с подходящими им видами профессиональной деятельности. Психофизиологические особенности головного мозга человека, порождающие признаки ТИМов. Характеристика 11 "слабых" признаков, присущих этим типам. Доп.точки доступа: Рейнин, Г. Р. |
Маркетова, В. М. Практика применения и возможности методики соционического анализа в поиске и подборе персонала [Текст] / В. М. Маркетова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 3. - С. 7-16. - Библиогр.: с. 16 (15 назв. ). - Окончание. Начало в N 2
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): соционика -- подбор персонала -- подбор кадров -- управление персоналом -- микроклимат -- психологический климат -- эффективное управление -- ТИМы личности -- типы личности -- соционические типы -- социотипы -- издательская деятельность -- издательства -- формирование команды -- формирование коллектива -- профили должностей -- профили профессий -- квалификация персонала -- квалификационные требования -- должностные обязанности -- диагностика персонала -- психологическая диагностика -- соционическая диагностика -- соционический анализ -- командный менеджмент Аннотация: Использование соционических данных для формирования коллектива и повышения эффективности его работы показано на примере деятельности издательской фирмы. Анализ психологического микроклимата. Соотношение должностей и ТИМов работников. Опыт разработки профиля должности, включающего квалификационные и личностные требования к кандидату, его должностные обязанности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |