Маркетова, В. М. Практика применения и возможности методики соционического анализа в поиске и подборе персонала [Текст] / В. М. Маркетова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 3. - С. 7-16. - Библиогр.: с. 16 (15 назв. ). - Окончание. Начало в N 2
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): соционика -- подбор персонала -- подбор кадров -- управление персоналом -- микроклимат -- психологический климат -- эффективное управление -- ТИМы личности -- типы личности -- соционические типы -- социотипы -- издательская деятельность -- издательства -- формирование команды -- формирование коллектива -- профили должностей -- профили профессий -- квалификация персонала -- квалификационные требования -- должностные обязанности -- диагностика персонала -- психологическая диагностика -- соционическая диагностика -- соционический анализ -- командный менеджмент Аннотация: Использование соционических данных для формирования коллектива и повышения эффективности его работы показано на примере деятельности издательской фирмы. Анализ психологического микроклимата. Соотношение должностей и ТИМов работников. Опыт разработки профиля должности, включающего квалификационные и личностные требования к кандидату, его должностные обязанности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Олейник, Карина Александровна (генеральный директор; преподаватель). Управление торговым персоналом: методика подбора и оценки компетенций [Текст] / К. А. Олейник // Управление продажами. - 2012. - № 6. - С. 338-344 : 3 табл.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- торговые организации -- подбор персонала -- оценка компетенций -- профессиональные компетенции -- интервью по компетенциям -- собеседование с кандидатами -- профили должностей -- методика STAIR -- STAIR методика Аннотация: Первая статья из цикла статей, которые помогут правильно оценить потенциал и мотивацию кандидатов и соответствие их организации и ее задачам. Структура интервью. Методика оценки компетенций. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |