Без излишеств [Текст] / подгот. К. Лактионова // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - N 1 (январь). - С. 13-17. : ил.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): социальный пакет -- соцпакет -- рынок труда -- бенефиты -- эффективность рабочего процесса -- категории работников -- привлечение персонала -- удержание персонала Аннотация: Рассматриваются два вида социального пакета: "расширенный" и "функциональный", их плюсы и минусы. Доп.точки доступа: Лактионова, Ксения \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сахарова, Юлия. На пороге кадрового голода [Текст] / Юлия Сахарова // Российская торговля. - 2011. - N 4/5. - С. 72-75.
Рубрики: Экономика Экономика торговли--Россия--Санкт-Петербург Кл.слова (ненормированные): розничная торговля -- торговые предприятия -- ритейл -- кадры -- квалифицированные кадры -- вакансии -- соискатели -- персонал -- привлечение персонала -- миграция персонала -- заработная плата Аннотация: Проанализировано соотношение вакансий и соискателей в сфере розничной торговли Санкт-Петербурга. Рассмотрены проблемы привлечения квалифицированных кадров. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Янова, Екатерина (директор департамента). HR-бренд: привлекает, развивает, удерживает [Текст] / Е. Янова // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 1 (январь). - С. 10-12 : порт. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Кл.слова (ненормированные): организации -- имидж организации -- корпоративная культура -- HR-брендинг -- персонал организации -- привлечение персонала -- удержание персонала -- текучесть кадров Аннотация: Показано, что стратегическая работа над HR-брендом способствует снижению текучести кадров и позволяет подбирать кандидатов без привлечения кадровых агентств. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Успенская, Екатерина (директор по управлению персоналом; руководитель службы человеческих ресурсов). Екатерина Успенская: "Развитие HR-бренда позволяет компании не тратить деньги впустую" [Текст] / беседовала Н. Охунова // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 1 (январь). - С. 18-22 : порт. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Кл.слова (ненормированные): организации -- имидж организации -- корпоративная культура -- HR-брендинг -- персонал организации -- привлечение персонала -- мотивация персонала -- лояльность персонала -- интервью Аннотация: Директор по управлению персоналом банка "УРАЛСИБ" Екатерина Успенская рассказывает в интервью о составляющих сильного HR-бренда, эффективных методах разработки стратегии привлекательного работодателя и программах, усиливающих лояльность сотрудников по отношению к компании. Доп.точки доступа: Охунова, Надежда \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Яковлев, Михаил (вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом). Бренд работодателя: опыт создания [Текст] / М. Яковлев // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 2 (февраль). - С. 68-73 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Кл.слова (ненормированные): бренд работодателя -- HR-брендинг -- имидж компании -- корпоративная культура -- персонал организации -- профессиональный персонал -- привлечение персонала -- удержание персонала Аннотация: Описаны этапы создания бренда работодателя в ОАО "ВымпелКом". Доп.точки доступа: ВымпелКом, ОАО Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кучеров, Д. Г. Бренд работодателя в системе управления человеческими ресурсами организации [Текст] / Д. Г. Кучеров, Е. К. Завьялова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8, Менеджмент. - 2012. - № 4. - С. 22-48. - Библиогр.: с. 46-48 . - ISSN 1605-7953
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): работодатели -- бренд работодателя -- управление человеческими ресурсами -- привлечение персонала -- удержание персонала Аннотация: В статье обсуждается концепция бренда работодателя с точки зрения функции управления человеческими ресурсами организации. Доп.точки доступа: Завьялова, Е. К. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Управление подбором по-американски: современные тенденции [Текст] / [пер. с англ.] М. Турик // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 4 (апрель). - С. 124-127 : рис. - Продолж. следует . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--США Кл.слова (ненормированные): американские компании -- подбор персонала -- рекрутинг -- эффективный персонал -- квалифицированный персонал -- привлечение персонала Аннотация: Рассмотрены стратегии подбора эффективных сотрудников в американских компаниях. Доп.точки доступа: Турик, Мария \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Турнир молодых профессионалов "ТеМП": "Росатом" учится разговаривать со студентами на одном языке [Текст] / подгот. редакция журнала "Справочник по управлению персоналом" // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 5 (май). - С. 106-108 : порт. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- привлечение персонала -- рекрутинг -- инновационные проекты -- конкурсы -- турниры -- молодые специалисты -- студенты Аннотация: Показана эффективность инновационного проекта - турнира молодых профессионалов "ТеМП", реализованного в компании "Росатом" - для привлечения молодых талантливых сотрудников. Доп.точки доступа: Афонин, Андрей (генеральный директор) \.\; Росатом, компанияКорпоративная академия "Росатома"; ТеМП, турнир молодых профессионалов Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Управление подбором по-американски: современные тенденции [Текст] / [пер. с англ.] М. Турик // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 5 (май). - С. 124-127 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--США Кл.слова (ненормированные): американские компании -- подбор персонала -- рекрутинг -- эффективный персонал -- квалифицированный персонал -- привлечение персонала Аннотация: Рассмотрены стратегии подбора эффективных сотрудников в американских компаниях. Доп.точки доступа: Турик, Мария \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Осипова, Татьяна (управляющий консультант). Трансформация подходов к работе с талантами в интересах бизнеса [Текст] / Т. Осипова // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 9 (сентябрь). - С. 97-100 : фот., табл., рис. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управленческая деятельность в целом Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- квалифицированный персонал -- креативный персонал -- рекрутинг -- подбор персонала -- привлечение персонала -- управление талантами -- оценка кандидатов Аннотация: Анализируются тенденции, складывающиеся на рынке труда, с точки зрения наиболее/наименее часто применяемых инструментов оценки кандидатов на трудоустройство. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Зырянова, Марина (управляющая персоналом). Сложности привлечения и адаптации креативных сотрудников [Текст] / М. Зырянова // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 11 (ноябрь). - С. 38-43 : фот. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- адаптация персонала -- креативные сотрудники -- привлечение персонала -- талантливые сотрудники -- творческие компании Аннотация: Автор анализирует способы привлечения и адаптации креативных сотрудников. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Казанцева, Екатерина Евгеньевна. Привлечение квалифицированного персонала для решения текущих и перспективных задач. Эффективность поиска [Текст] / Е. Е. Казанцева // Управление человеческим потенциалом. - 2013. - № 1 (33). - С. 46-53 : 5 табл.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): квалифицированный персонал -- привлечение персонала -- планирование вакансий -- кадровое обеспечение -- выбор персонала Аннотация: В данной статье описан процесс результативного привлечения персонала. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Мальцева, Ирина (заместитель директора макрорегионального филиала). Схемы удержания специалистов агентской сети [Текст] / И. Мальцева // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 1 (январь). - С. 24-28 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление проектами Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- лояльность персонала -- молодые специалисты -- мотивация персонала -- найм персонала -- обучение персонала -- привлечение персонала -- развитие персонала -- рекрутинг -- удержание персонала -- филиалы организаций Аннотация: Автор делится опытом МРФ "Волга" ОАО "Ростелеком" по внедрению проекта "Больше возможностей", который нацелен на набор, удержание и развитие молодых специалистов в рамках агентской сети. Доп.точки доступа: Ростелеком, ОАО \волга, макрорегиональный филиал\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
331.108 М 65 Миссия невыполнима: привлечь и удержать перспективные кадры [Текст] // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 3 (март). - С. 78-84 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Управление проектами Кл.слова (ненормированные): HR-проекты -- кадровый потенциал -- карьерное планирование -- перспективные сотрудники -- привлечение персонала -- развитие персонала -- талантливые сотрудники -- удержание персонала Аннотация: Раскрываются подробности проекта "Мастерская возможностей", реализованного в ГК "Лама". Доп.точки доступа: Жураковская, Анжелика (директор по персоналу) \.\; Группа компаний "ЛАМА"Редакция журнала "Справочник по управлению персоналом" |
Шафранская, Ирина Николаевна (кандидат экономических наук; доцент). Об одном подходе к оценке бренда работодателя [Текст] / И. Н. Шафранская, Е. П. Катаев // Маркетинг и маркетинговые исследования. - 2015. - № 3. - С. 228-237 : табл., рис. - Библиогр.: с.237 (14 назв.)
Рубрики: Экономика Маркетинг Кл.слова (ненормированные): HR-бренд -- конкуренция за таланты -- потенциальные сотрудники -- потребители -- привлечение персонала -- рост конкуренции -- рынки -- сотрудники -- таланты -- удержание персонала Аннотация: Современная практика бизнеса свидетельствует о росте конкуренции не только за потребителей и рынки, но и за сотрудников. С маркетинговой точки зрения предложение о работе является продуктом, ценность которого определяется структурой предпочтений целевого сегмента. В данной работе авторами предложен подход, позволяющий количественно и качественно охарактеризовать структуру предпочтений потенциальных сотрудников, что позволит компаниям повысить ценность своего предложения в конкуренции за таланты. Доп.точки доступа: Катаев, Евгений Павлович (менеджер по маркетингу) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Казанцева, С. Ю. Использование инструментов маркетинга в процессе рекрутинга предприятий минерально-сырьевого комплекса [Текст] / С. Ю. Казанцева // Известия вузов. Геология и разведка. - 2015. - № 3. - С. 79-82. - Библиогр.: с. 82 (6 назв.) . - ISSN 0016-7762
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): геологическая отрасль -- имидж организаций -- инструменты маркетинга -- кадровая политика -- лояльность персонала -- маркетинг -- маркетинговые инструменты -- минерально-сырьевой комплекс -- предприятия минерально-сырьевого комплекса -- привлечение персонала -- рекрутинг предприятий -- управление персоналом Аннотация: Рассмотрена связь рекрутинга и маркетинга, процесс привлечения нового персонала, основные аспекты создания имиджа организаций. Исследованы технологии управления предприятием с использованием маркетинговых инструментов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Евразийская экономическая комиссия. В новый год с новым кодексом [Текст] / Евразийская экономическая комиссия // Таможенное регулирование. Таможенный контроль. - 2017. - № 7. - С. 10-12 . - ISSN 2074-9694
Рубрики: Право Организация межотраслевого управления Кл.слова (ненормированные): таможенное регулирование -- кооперация агропромышленного комплекса -- привлечение персонала -- пенсионное обеспечение -- пенсии -- техническое регулирование -- безопасность продукции -- продукция для детей и подростков -- таможенное законодательство Аннотация: О вступлении в силу Таможенного кодекса ЕАЭС. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Зайцева, Н. А. Потенциальные проблемы гостиниц при переходе к модели сотрудничества на основе аутсорсинга [Текст] = Potential Problems of Hotels in Transition to the Model of Cooperation Based on Outsourcing / Н. А. Зайцева, Т. Г. Сомова // Вестник Национальной академии туризма. - 2018. - № 1. - С. 25-27. - Библиогр.: с. 27 . - ISSN 2073-0624
Рубрики: Экономика Экономика гостиничного хозяйства Кл.слова (ненормированные): аутсорсинг -- аутстаффинг -- гостиницы -- гостиничное дело -- гостиничный бизнес -- гостиничный менеджмент -- менеджмент -- модели сотрудничества -- привлечение персонала -- сотрудники гостиниц -- сотрудничество организаций -- управление персоналом Аннотация: Тема статьи - особенности гостиничного менеджмента в условиях перехода на аутсорсинг. Доп.точки доступа: Сомова, Т. Г. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вартаньянц, Татьяна Андреевна (специалист). Нематериальное стимулирование работников центров занятости населения [Текст] / Т. А. Вартаньянц, В. П. Старокожева // Вестник Тверского государственного университета. Сер.: Экономика и управление. - 2019. - № 1. - С. 148-157 : 2 табл. - Библиогр.: с. 155 (13 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 2219-1459
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия, 21 в. нач.; 2011-2018 гг. Кл.слова (ненормированные): заработная плата -- заслуги работников -- звания работников -- инклюзивный рост -- конкурсы -- материальное стимулирование -- награды -- нематериальное стимулирование -- низкая заработная плата -- нормативные акты -- ограничения финансирования -- персонал -- поощрения -- привлечение персонала -- программы -- работники -- регионы -- современные методы стимулирования -- современные практики стимулирования -- стимулирование работников -- субъекты РФ -- удержание персонала -- указы -- центры занятости населения Аннотация: Анализируются региональные нормативные правовые акты и современные практики нематериального стимулирования работников центров занятости в субъектах Российской Федерации. Исследуется проблема привлечения и удержания персонала при ограничениях финансирования центров занятости. Рассматриваются современные методы нематериального стимулирования работников. Доп.точки доступа: Старокожева, Виктория Павловна (специалист); Всероссийский конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"Лучший по профессии, всероссийский конкурс профессионального мастерства; Центр занятости населения Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Казакова, Марина Ильинична (кандидат философских наук; доцент). Прелиминаринг как метод привлечения персонала в малом бизнесе [Текст] / М. И. Казакова, Т. В. Шурмина // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2019. - № 48. - С. 263-273 : табл. - Библиогр.: с. 271-272 (17 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://www.elibrary.ru . - ISSN 1998-8648
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): привлечение персонала -- методы привлечения персонала -- прелиминаринг -- молодежь -- студенты -- выпускники -- стажировки -- трудоустройство молодежи -- бизнес -- малый бизнес -- молодые специалисты -- best-practice -- HR-брендинг Аннотация: Теоретические и практические основы прелиминаринга как метода, позволяющего привлечь к работе кандидатов из числа студентов и выпускников учебных заведений посредством прохождения стажировок с целью их дальнейшего трудоустройства в компанию. Доп.точки доступа: Шурмина, Татьяна Викторовна (магистрант) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |