Филлипова, Марина Юрьевна. Методы обеспечения дисциплины труда работников железнодорожного транспорта, должностные обязанности которых непосредственно связаны с движением поездов [Текст] / М. Ю. Филлипова // Право и государство: теория и практика. - 2008. - N 1. - С. 101-105
Рубрики: Право Трудовое право Обязательственное право Кл.слова (ненормированные): транспортное право -- труд отдельных категорий работников -- работники железнодорожного транспорта -- дисциплина труда -- меры поощрения -- виды поощрения -- премии -- премирование -- дисциплинарные взыскания -- предупредительные талоны -- безопасность движения поездов Аннотация: Особенности регулирования труда работников железнодорожного транспорта. |
Семишко, Елена. Материальная мотивация и чудеса обратной связи [Текст] / Е. Семишко // Справочник по управлению персоналом. - 2010. - N 10 (октябрь). - С. 40-43.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- управление персоналом -- трудовая мотивация -- материальная мотивация -- премирование сотрудников -- инструменты мотивации -- обратная связь -- HR-менеджеры Аннотация: Автор статьи делится опытом улучшения ситуации с кадрами в компании за счет материальной мотивации, систематического предоставления обратной связи менеджерам по персоналу и рекомендаций со стороны департамента по управлению персоналом. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кетцле, Альфред (д-р экон. наук ; проф.; зав. каф. экономики предприятия и контроллинга). Оптимизация системы мотивации промышленных предприятий (на примере ОАО "Уральская химическая компания") [Текст] / А. Кетцле, М. Грюнинг, Д. А. Кузьмин // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2010. - N 2. - С. 136-145. : рис. - Библиогр.: с. 144-145 (10 назв. )
Рубрики: Экономика Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом Кл.слова (ненормированные): система мотивации предприятия -- стимулирование персонала -- премирование сотрудников -- вознаграждения -- управление предприятием -- промышленные предприятия Аннотация: Система мотивации является составной частью системы управления предприятием, основная задача которой состоит в том, чтобы стимулировать сотрудников на выполнение стратегических целей организации. В статье выдвинута концепция, в которой система мотивации представлена в виде структуры, включающей объекты, длительность действия, субъекты, инструменты, а также функции начисления суммы вознаграждения. Доп.точки доступа: Грюнинг, Михаэль (д-р экон. наук ; науч. сотрудник каф. экономики предприятия и контроллинга); Кузьмин, Дмитрий Андреевич (аспирант каф. цен. бумаг и инвестиций); Уральская химическая компания; ОАО "Уральская химическая компания" Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кулагин, Олег (бизнес-тренер, консультант по управлению, научный руководитель Школы управления Management Service). Премирование по KPI [Текст] / О. Кулагин ; эксперт В. Чемеков // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - N 2 (февраль). - С. 60-66. : табл., рис. - Приводится мнение эксперта В. Чемекова
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): оценка персонала -- мотивация персонала -- материальная мотивация -- премирование -- начисление премий -- расчет премий -- оплата труда -- KPI -- ключевые показатели эффективности Аннотация: Основой для внедрения системы KPI в практику управления компании должны стать простые и надежные методики, устанавливающие связь между значениями KPI сотрудника и величиной переменной части зарплаты. Как это сделать, рассказывается в статье. Доп.точки доступа: Чемеков, Валерий (кандидат психологических наук, директор по персоналу) \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Забытый потенциал компании [Текст] // Управление качеством. - 2011. - N 1. - С. 43-45.
Рубрики: Экономика Экономический потенциал организации Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): организации -- банки -- потенциал организации -- бережливое производство -- управление производством -- потенциал сотрудников -- управление персоналом -- мотивация персонала -- премирование работников Аннотация: Компании, которые встали на путь бережливого производства, сегодня активно собирают, реализуют и подсчитывают экономический эффект предложений своих сотрудников. В Сбербанке положительные финансовые показатели от реализации предложений сотрудников исчисляются миллионами рублей. В АРБ-Консалтинг за три года было собрано более 150 предложений, большая их часть успешно реализована. Доп.точки доступа: Свидунович, Т. (начальник управления банковских процессов); Масааки, Имаи; Сбербанк; АРБ-Консалтинг Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Стимулы для менеджеров [Текст] / эксперт В. Грузинова ; автор письма К. Варданян // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - N 4 (апрель). - С. 114-115. : ил.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): мотивация персонала -- системы мотивации -- оплата труда -- мотивационные схемы -- материальная мотивация -- премирование Аннотация: Эксперты журнала отвечают на вопросы читателей и посетителей портала www. pro-personal. ru, затрагивающие разные аспекты сферы управления персоналом. Доп.точки доступа: Варданян, Карина (менеджер по персоналу) \.\; Грузинова, Валерия (директор по персоналу) \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Палицын, Василий (канд. экон. наук). Мотивация работников маркетинговых служб на принципах лояльности [Текст] / В. Палицын, В. Германова // Маркетинг: идеи и технологии. - 2011. - N 5. - С. 51-56.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Маркетинг Кл.слова (ненормированные): маркетинговые службы -- маркетологи -- сбытовики -- сбытовой персонал -- мотивация персонала -- материальное вознаграждение -- модели сбыта -- модели оплаты труда -- моральное стимулирование -- премирование персонала Аннотация: Согласно исследованиям значение эффективной организации оплаты труда сбытового персонала не только экономическое, но и социальное. Доп.точки доступа: Германова, Виктория Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ильинова, Т. Ваш налоговый консультант [Текст] / Т. Ильинова, О. Скрябина // Налоги и налогообложение. - 2011. - N 9. - С. 14-16, 38.
Рубрики: Экономика Учет. Бухгалтерский учет Финансы в целом Кл.слова (ненормированные): налоги -- налогообложение -- расчеты -- расчеты в валюте -- право собственности -- возврат товара -- вычеты по НДС -- налог на добавленную стоимость -- налоговые вычеты -- приобретение оборудования -- учет расходов -- бонусы -- премии -- налог на прибыль -- налоговый учет -- бухгалтерский учет -- консультации -- премирование Аннотация: Рекомендации налоговых консультантов по вопросам расчетов в иностранной валюте; по оформлению вычета по НДС; о необходимости положения о премировании в организации. Доп.точки доступа: Скрябина, О. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ческидов, Роман Павлович (доцент кафедры экономики и права). Теории мотивации с позиций элементов и качественных характеристик управления [Текст] / Р. П. Ческидов // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2011. - N 2. - С. 134-139. : табл. - Библиогр.: с. 139 (10 назв. )
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): производительность труда -- управление производительностью труда -- мотивация труда -- стимулирование труда -- премирование -- управление заработной платой -- заработная плата -- оплата труда -- менеджеры Аннотация: Рассматриваются устоявшиеся теории мотивации по их отношению к инструментам управления, используемым руководителями в практической работе. В частности, теоретические концепции анализируются по использованным в них элементам управления. В ходе рассмотрения показывается дополнительное измерение управляющего воздействия - качественные характеристики управления. Результаты статьи могут способствовать системному пониманию механизмов мотивации в управлении. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Чекин, М. А. Анализ практики разработки и применения системы материального стимулирования государственных гражданских служащих за достижение ими установленных показателей эффективности [Текст] / Чекин М. А., Гуляева Ю. А. // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2011. - № 4. - С. 5-15. . - Библиогр.: с. 15 (14 назв. )
Рубрики: Экономика Экономика труда Право Государственная и муниципальная служба Кл.слова (ненормированные): оплата труда -- государственная служба -- материальное стимулирование -- стимулирование труда -- служебное право -- чиновники -- бюрократия -- показатели результативности -- эффективность деятельности госслужащих -- системы премирования -- премирование -- федеральные органы -- исполнительная власть -- государственные органы -- гражданские служащие -- государственные служащие Аннотация: Построение системы премирования гражданских служащих за результаты работы в порядке эксперимента для отдельных федеральных органов исполнительной власти. Осуществление на практике оплаты труда госслужащих в зависимости от установленных показателей результативности и эффективности их деятельности. Доп.точки доступа: Гуляева, Ю. А. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ладыгин, В. В. Вопросы эффективности современных методов стимулирования государственных служащих [Текст] / Ладыгин В. В. // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2011. - № 4. - С. 16-27. . - Библиогр.: с. 26 (8 назв. )
Рубрики: Политика. Политология Внутреннее положение. Внутренняя политика России в целом Кл.слова (ненормированные): оплата труда -- государственная служба -- материальное стимулирование -- бюрократия -- чиновники -- показатели результативности -- эффективность методов стимулирования -- стимулирование труда -- системы премирования -- премирование -- федеральные органы -- исполнительная власть -- государственные органы -- гражданские служащие -- модели государственной службы -- методы стимулирования работы -- государственная власть -- теория обмена дарами -- обмена дарами теория -- институциональная экономика -- институциональная теория -- модели бюрократии -- социокультурная роль -- неформальные отношения Аннотация: Модели бюрократии и наиболее эффективные методы стимулирования работы государственных служащих. Институциональная экономика и социокультурная роль неформальных отношений. Теория обмена дарами. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Лобанова, Татьяна (кандидат психологических наук; доцент). Влияние оплаты труда на производительность и эффективность [Текст] / Т. Лобанова // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 5 (май). - С. 54-58 : порт. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- HR-менеджмент -- эффективность персонала -- мотивация персонала -- оплата труда -- заработная плата -- премирование Аннотация: Заработная плата и премия рассматриваются в статье как действенные стимулы повышения производительности и эффективности персонала. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Баранов, Андрей Евгеньевич (председатель совета; директор компании). Премии SEO-оптимизаторов: за и против [Текст] / А. Е. Баранов // Интернет-маркетинг. - 2012. - № 5. - С. 262-264
Рубрики: Экономика Вычислительная техника Маркетинг Интернет Кл.слова (ненормированные): премирование -- премии -- SEO-оптимизаторы -- поисковая оптимизация -- обязанности оптимизаторов -- методы продвижения -- продвижение сайтов Аннотация: Особенности премирования SEO-оптимизаторов, достоинства и недостатки различных его видов. Рассмотрен оптимальный вариант премирования. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Анисимов, А. С. От стратегии развития к оценке результатов труда каждого муниципального служащего на примере городского округа "Город Хабаровск" [Текст] / А. Анисимов // Муниципальная служба. - 2012. - № 4 (60). - С. 85-95
Рубрики: Право--Хабаровск--Дальний Восток--Россия Государственная и муниципальная служба Кл.слова (ненормированные): муниципальные служащие -- муниципальная служба -- стратегическое планирование -- стратегическое развитие -- результаты труда -- премирование муниципальных служащих Аннотация: Автор рассматривает приоритеты Стратегического плана устойчивого развития города Хабаровска до 2020 года. Особое внимание уделено соотнесению целей данного Плана с вопросами местного значения, среди которых оценка результатов труда муниципальных служащих. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Огаркова, Елена (директор по персоналу). Система оплаты труда продавцов на основе KPI [Текст] / Е. Огаркова // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 9 (сентябрь). - С. 72-78 : табл. - 2 прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): супермаркеты -- строительные супермаркеты -- продавцы-консультанты -- оплата труда -- принципы оплаты труда -- KPI -- ключевые показатели эффективности -- премирование персонала -- HR-менеджмент Аннотация: На примере компании "Домострой" автор статьи показывает, как создать эффективную систему оплаты труда для продавцов строительного супермаркета. Доп.точки доступа: Домострой, компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Теряевский, Е. А. Место премирования в системе оплаты труда муниципальных служащих [Текст] / Е. А. Теряевский // Современное право. - 2012. - № 11. - С. 56-58. - Библиогр. в сносках . - ISSN 1991-6027
Рубрики: Право Государственная и муниципальная служба Кл.слова (ненормированные): муниципальные служащие -- оплата труда -- премирование -- мотивация -- коррупция -- награждения Аннотация: В статье раскрывается порядок оплаты труда муниципальных служащих, в частности, влияние премирования на производительность труда работников органов местного самоуправления. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Денисова, Ариадна (кандидат экономических наук; начальник департамента; тренер). Принципы премирования сотрудников отделов продаж [Текст] / А. Денисова // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 1 (январь). - С. 64-66 : порт., табл. - Продолж. следует . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): отделы продаж -- сотрудники отделов продаж -- продавцы -- материальная мотивация -- премирование -- премиальные схемы Аннотация: Тема премирования сотрудников подразделений продаж остается актуальной в течение долгих лет. Статья посвящена рассмотрению основных принципов дизайна премиальных схем, позволяющих конструировать разнообразные планы премирования сотрудников этих отделов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Денисова, Ариадна (кандидат экономических наук; начальник департамента; тренер). Принципы премирования сотрудников отдела продаж [Текст] / А. Денисова // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 2 (февраль). - С. 74-79 : рис., табл. - Окончание. Начало: № 1 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): отделы продаж -- сотрудники отделов продаж -- продавцы -- материальная мотивация -- премирование -- премиальные схемы Аннотация: Тема премирования сотрудников подразделений продаж остается актуальной в течение долгих лет. Статья посвящена рассмотрению основных принципов дизайна премиальных схем, позволяющих конструировать разнообразные планы премирования сотрудников этих отделов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Хаустова, Т. Ю. (аспирант кафедры отечественной истории Московского государственного гуманитарного университета им. М. А. Шолохова, г. Москва). К истории 747-го и 4-го полков 3-й авиационной дивизии дальнего действия в 1942-1943 гг. [Текст] / Хаустова Татьяна Юрьевна ; худож. Кочнев Роман, Вандышев П., Торич Л. // История в подробностях. - 2013. - № 1 (31). - С. 44-47 : 3 фот., 2 репрод. - Библиогр.: с. 47 (22 назв. ) . - ISSN 2078-1903
Рубрики: Военное дело--Жуковский, город--Московская область--Раменский район; Стаханово, поселок, 1942-1943 гг. Военно-историческая наука Военно-воздушные силы в целом Кл.слова (ненормированные): архивные документы -- история авиации -- авиация дальнего действия -- АДД -- авиационные дивизии -- авиационные полки дальнего действия -- АПДД -- авиаполки -- места дислокаций -- летно-исследовательские институты -- поселки -- подмосковные поселки -- аэродромы -- эскадрильи -- самолеты -- бомбардировщики -- Б-25 -- Ер-2 -- Ил-4 -- разведывательные операции -- боевые действия -- премирование -- воинская дисциплина -- взыскания -- наказания -- обучение летного состава -- санитарно-гигиеническое состояние -- войны -- Великая Отечественная война 1941-1945 гг. Аннотация: На основе ранее не публиковавшихся архивных материалов Центрального архива Министерства обороны России рассматривается деятельность двух полков 3-й авиационной дивизии дальнего действия - 747-го и 4-го - во время их дислокации на аэродроме Летно-исследовательского института в подмосковном поселке Стаханово (ныне г. Жуковский). 747-й авиаполк дальнего действия базировался здесь с 28 марта 1942 года по 10 апреля 1943 года, 4-й АПДД - в период с 6 июня по 10 (20) октября 1942 года. Доп.точки доступа: Кочнев, Р. \.\; Вандышев, П. \.\; Торич, Л. \.\; 747-й авиационный полк дальнего действия; Семьсот сорок седьмой авиационный полк дальнего действия; 4-й авиационный полк дальнего действияЧетвертый авиационный полк дальнего действия; 3-я авиационная дивизия дальнего действия; Третья авиационная дивизия дальнего действия; АДДД Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Рогожина, Анастасия (начальник отдела мотивации, компенсаций и социальных программ). Система премирования на основе управления по целям [Текст] / А. Рогожина // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 9 (сентябрь). - С. 12-14 : фот. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- мотивация персонала -- материальная мотивация -- премирование -- эффективность персонала -- KPI -- ключевые показатели эффективности Аннотация: Автор статьи делится своим мнением относительно "подводных камней" внедрения системы премирования на основе управления по целям. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |