Попова, Наталья Викторовна (аспирант кафедры философии и культурологии Российского государственного профессионально-педагогического университета; заместитель начальника социального отдела ОАО "СИНТЗ"). Личностно - развивающие основы реализации молодежной политики на современном предприятии [Текст] / Н. В. Попова // Вестник Челябинского государственного университета. - 2010. - N 31. - С. 156-166. . - Библиогр. в примеч.
Рубрики: Социология--Россия, 21 в. 1-я пол. Экономическая социология Кл.слова (ненормированные): молодежная политика на предприятии -- потенциал работников -- молодые работники -- профессиональная компетентность -- социальная компетентность -- социальная поддержка Аннотация: В статье раскрывается цель, формы реализации, креативно-антропологический аспект молодежной политики на предприятии, формы повышения творческого потенциала молодых работников, их профессиональные и социальные формы компетентности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Якубова, Н. Р. (соискатель). О необходимости анализа использования потенциала рабочего места [Текст] / Н. Р. Якубова // Вестник Ижевского государственного технического университета имени М. Т. Калашникова. - 2012. - № 1. - С. 42-44. - Библиогр.: с. 44 (3 назв. ) . - ISSN 1813-7903
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): рабочие места -- потенциал рабочих мест -- работники -- потенциал работников -- трудовой потенциал работников -- адаптация Аннотация: Сделан анализ основных проблем использования потенциала рабочего места как материализованного элемента трудового потенциала работника. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Аксенова, Елена Ивановна (кандидат экономических наук; кандидат педагогических наук; доцент; соискатель). Подтверждение ценности [Текст] : управление социально-экономической эффективностью инновационной образовательной системы профессиональной подготовки квалифицированных кадров / Е. И. Аксенова // Креативная экономика. - 2013. - № 3. - С. 42-46. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 1994-6929
Рубрики: Образование. Педагогика Организация образования Кл.слова (ненормированные): образовательный менеджмент -- профессиональное образование -- социально-экономическая эффективность -- инновационная образовательная система -- кадры -- потенциал работников -- интеллектуальные ресурсы Аннотация: Представлен авторский подход к классификации методик оценки эффективности деятельности структурных элементов инновационной образовательной системы. Охарактеризована методология оценки социально-экономической эффективности инновационной образовательной системы. Выявлены и систематизированы социально-экономические факторы и риски, влияющие на экономическую эффективность инновационной образовательной системы. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ревенко, Н. Ф. Квалиметрическая факторно-критериальная модель комплексной оценки личных деловых качеств работников предприятий отрасли жилищно-эксплуатационного хозяйства [Текст] / Н. Ф. Ревенко, Е. В. Дерябина // Менеджмент: теория и практика. - 2014. - № 3/4. - С. 120-136 : 7 табл. - Библиогр.: с. 136 (6 назв.)
Рубрики: Экономика жилищно-коммунального хозяйства Экономика Кл.слова (ненормированные): жилищно-эксплуатационное хозяйство -- деловые качества работников -- личностно-деловые качества -- комплексные оценки -- квалиметрические модели -- факторно-критериальные модели -- потенциал работников -- продуктивность труда Аннотация: Для повышения продуктивности труда и управления необходимо установить тесную взаимосвязь между вознаграждением труда и трудовым потенциалом работника посредством адекватной оценки его деловых качеств, которая позволяет, с одной стороны, обеспечить нормальное функционирование деятельности предприятий жилищно-эксплуатационного хозяйства и его отдельных подразделений, а с другой - позволяет более эффективно использовать потенциал работников отрасли за счет того, что система оценки способствует повышению уровня их мотивации, стимулируя потребность в обучении и повышении квалификации. Доп.точки доступа: Дерябина, Е. В. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Третьяков, Олег Владимирович. Составные элементы человеческого потенциала компании с позиции управления персоналом [Текст] / О. В. Третьяков, Е. А. Назарова // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. - 2022. - № 5, ч. 2. - С. 157-161. - Библиогр.: с. 161 (12 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru
Рубрики: Социология Социология организаций Кл.слова (ненормированные): потенциал работников -- потенциал руководителей -- управление персоналом -- человеческие ресурсы -- человеческий капитал -- человеческий потенциал Аннотация: В статье рассматривается взаимосвязь понятий "человеческие ресурсы", "человеческий потенциал", "человеческий капитал" в рамках теоретических подходов к управлению персоналом. Выделяются составные элементы человеческого потенциала компании, такие как совокупность характеристик работников, способность самореализации работниками и др. Человеческий капитал рассматривается как потенциал работников и потенциал руководителей. Характеризуется взаимосвязь компонентов человеческого потенциала, возможность его роста и развития без присутствия одного из компонентов. Доп.точки доступа: Назарова, Екатерина Андреевна Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |