Заработать на понижении [Текст] : окупаются ли в вашей компании скидки для дистрибьюторов? // Маркетолог. - 2007. - N 10 (нояб. - С. 35-36 : Ил.
Рубрики: Экономика Маркетинг Кл.слова (ненормированные): активность персонала -- вознаграждения персонала -- вознаграждения сотрудников -- дисконтирование -- дисконтная система -- дистрибьюторы -- маркетинговые стратегии -- политика скидок -- поощрение -- поощрение персонала -- поощрение сотрудников -- система поощрения -- система поощрения персонала -- система скидок -- скидки -- ценовая политика Аннотация: Как известно, положительных изменений в работе торговых представителей легче всего добиться с помощью модификации программ их вознаграждения. Почему бы не сделать то же самое и в отношении дистрибьюторов? Почему бы не увязать систему их поощрения с их ценностью для компании-производителя?. |
Васильева, Н. Нематериальная мотивация сотрудников [Текст] / Наталья Васильева // Корпоративная культура. - 2008. - N 03 (21). - С. 17-21
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): нематериальная мотивация персонала -- нематериальное стимулирование -- поощрение сотрудников -- трудовая мотивация Аннотация: Тема нематериальной мотивации персонала в последнее время привлекает повышенное внимание руководителей и менеджеров по персоналу. |
Евневич, Н. (директор компании "КонкордБизнесСервис" (группа компаний "Конкорд")). Инсентив-туры - направление корпоративного отдыха [Текст] / Наталья Евневич ; беседовал И. Увенчиков // Корпоративная культура. - 2008. - N 04 (22). - С. 14-16
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Досуг Организация досуга Кл.слова (ненормированные): инсентив-туры -- корпоративные мероприятия -- корпоративные поездки -- корпоративный отдых -- мотивационные программы -- нематериальная мотивация -- поощрение сотрудников Аннотация: Инсентив-туры - один из лучших способов поощрения сотрудников, выражения благодарности клиентам, дилерам за отличную работу. Об особенностях организации инсентив-туров на примере компании "КонкордБизнесСервис"- в беседе. Доп.точки доступа: Увенчиков, Игорь \.\; "КонкордБизнесСервис", компанияКомпания "КонкордБизнесСервис" |
Богатырев, Валентин Петрович (консультант по вопросам бизнес-планирования и внедрения СМК). К вопросу применения методик концепции "Бережливое производство" [Текст] / Валентин Петрович Богатырев // Методы менеджмента качества. - 2012. - № 2. - С. 50-53.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): бережливое производство -- lean -- стандарты -- интересы потребителей -- поощрение сотрудников -- мотивация к рационализации -- СМк -- система менеджмента качества Аннотация: Автор настоящей заметки, изучив статью С. Г. Попова "Применение методик концепции "Бережливое производство", опубликованную в журнале" ММК" в № 3, за 2011 год, поделился некоторыми соображениями по вопросам, изложенным в статье. Доп.точки доступа: Попов, С. Г. (главный тренер-консультант) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Чайков, Михаил Юрьевич (кандидат технических наук ; доцент). Совершенствование системы менеджмента качества за счет усиления мотивационных воздействий на персонал [Текст] = Quality Management System Improvement at the Expense of Strengthening of Motivational Impacts on the Personnel / М. Ю. Чайков, А. М. Чайкова // Качество. Инновации. Образование. - 2012. - № 8. - С. 43-46 : табл. - Библиогр.: с. 46 (8 назв.)
Рубрики: Экономика Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом Кл.слова (ненормированные): персонал -- кадры -- менеджмент качества -- мотивация персонала -- продуктивность работы -- многоуровневая система поощрений -- поощрения -- поощрение сотрудников -- система поощрений -- конкурентоспособность Аннотация: О способах повышения продуктивности работы специалистов компании, основанной на том, что поведение человека определяется не только рациональным, но и инстинктивным началом. Приведена многоуровневая система поощрений, в которой значительную долю составляет нематериальная часть. Система позволяет значительно повысить отдачу от всех сотрудников и увеличить конкурентоспособность компании. Доп.точки доступа: Чайкова, Анна Михайловна (маркетолог) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Огаркова, Елена (директор по персоналу). Оплата труда кассиров на основе KPI: внедрение системы [Текст] / Е. Огаркова // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 12 (декабрь). - С. 42-48. - 2 прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- мотивация персонала -- оплата труда -- KPI -- ключевые показатели эффективности -- поощрение сотрудников -- кассиры -- торговые компании Аннотация: На примере компании "Домстрой" рассмотрено, как с помощью системы премирования на основе KPI стимулировать работников к достижению конкретных целей компании и таким образом поддерживать высокий уровень обслуживания в торговой точке. Доп.точки доступа: Домстрой, компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Селянина, Е. Н. Подарки к юбилейным и праздничным датам: учитываем расходы, платим налоги [Текст] / Е. Н. Селянина // Налоговая политика и практика. - 2013. - № 5. - С. 52-59 : 5 фот. - Библиогр.: с. 59 . - ISSN 2071-5250
Рубрики: Экономика Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом Кл.слова (ненормированные): НДФЛ -- бухгалтерский учет -- вопросы по налогообложению -- денежные премии -- документальное оформление -- налог на доходы физических лиц -- налоговые органы -- налогообложение -- подарки -- подарочные сертификаты -- поощрение сотрудников -- праздничные даты -- представительские расходы -- страховые взносы -- трудовое законодательство -- учет расходов -- юбилейные даты Аннотация: В данной статье даны рекомендации по документальному оформлению и налогообложению премий, подарков, подарочных сертификатов на основе норм трудового и налогового законодательства. Ряд спорных моментов рассмотрен с учетом позиции официальных ведомств. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |