Науменко, А. С. Влияние формы тестовых интерпретаций на принятие решений специалистами по подбору персонала [Текст] / А. С. Науменко // Психология. Журнал Высшей школы экономики. - 2007. - Т. 4, N 3 (июль-сентябрь). - С. 127-140. - Библиогр.: с. 138-140
Рубрики: Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): тестовые интерпретации -- принятие решений -- психология принятия решений -- психологическое тестирование -- персонал -- подбор персонала Аннотация: Обсуждаются подходы к изучению формы представления информации на ее восприятие реципиентом. Исследование позволило выявить ряд тенденций, характеризующих восприятие тестовых интерпретаций специалистами по подбору персонала. |
Калинин, И. В. Факторы, ограничивающие проявление интеллектуального потенциала руководителя (в контексте проблем подбора кадров) [Текст] / И. В. Калинин // Мир психологии. - 2007. - N 3. - С. 207-217 : табл. - Библиогр.: с. 216-217 (36 назв. )
Рубрики: Психология Психология деятельности Кл.слова (ненормированные): управленческие должности -- компетентность -- творческость -- профессионализм -- карьерный рост -- управленческий рост -- кадры -- подбор кадров -- руководители -- интеллектуальный потенциал руководителя Аннотация: О необходимости разработки соответствующих критериев для более четкой дифференцированности самого интеллектуального потенциала в комплексе с другими характеристиками свойств и качеств, необходимых руководителю того или иного уровня и профиля. |
Удалова, Е. А. Соционика в работе с персоналом или что показывает MBTI [Текст] / Е. А. Удалова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2008. - N 3. - С. 10-21 : табл. - Библиогр. в конце ст. - Продолж. Начало в NN 1-2
Рубрики: Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): соционика -- ТИМы -- типы информационного метаболизма -- социотипы -- соционические типы -- типы личности -- подбор персонала -- совместимость Аннотация: Деловые характеристики работников разных соционических типов и рекомендации по подбору персонала. |
Шлаина, В. М. Командная сплоченность [Текст] / В. М. Шлаина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2008. - N 1. - С. 10-12. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): команды -- типы личности -- межличностные отношения -- интертипные отношения -- конфликтность -- типы информационного метаболизма -- ТИМы -- управление персоналом -- менеджмент -- подбор персонала -- командный менеджмент -- сплоченность Аннотация: Отбор работников с учетом их ТИМов для создания сплоченной команды. |
Удалова, Е. А. Соционика в работе с персоналом, или Что показывает MBTI [Текст] / Е. А. Удалова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2008. - N 1. - С. 13-28. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): соционика -- типы личности -- соционические типы личности -- межличностные отношения -- интертипные отношения -- психотипы -- теория Юнга -- Юнга теория -- типы информационного метаболизма -- ТИМы -- управление персоналом -- менеджмент -- подбор персонала -- проектирование персонала -- тесты -- MBTI -- идентификаторы типов Аннотация: Использование типа информационного метаболизма и других соционических знаний при проектировании и подборе персонала. Теория 16-ти психотипов Юнга и ее дальнейшая разработка К. Бриггс, И. Майерс-Бриггс, А. Аугустинавичюте. MBTI (идентификатор типов Майерс-Бриггс) - тест на определение информационных приоритетов человека. Доп.точки доступа: Юнг, Карл Густав (1875-1961) \к. Г.\; Бриггс, Кэтрин \к.\; Майерс-Бриггс, Изабелла (1897-1980) \и.\; Аугустинавичюте, Аушра \а.\ |
Красникова, Лия Константиновна. Особенности правового регулирования отбора кандидатов на службу в органы национальной безопасности [Текст] / Л. К. Красникова // Право и государство: теория и практика. - 2008. - N 2. - С. 78
Рубрики: Право Управление административно-политической сферой Кл.слова (ненормированные): органы национальной безопасности -- органы безопасности -- государственная служба -- кадры -- отбор кадров -- подбор кадров -- правовое регулирование Аннотация: Правовое регулирование комплектования органов безопасности кадровым составом. |
Букалов, А. В. Соционика в эффективном менеджменте: практическое применение [Текст] / А. В. Букалов, О. Б. Карпенко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2008. - N 2. - С. 7-9. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): соционика -- типы личности -- социотипы -- соционические типы -- подбор персонала -- совместимость -- ребрендинг -- реорганизация предприятий -- санатории -- управление предприятием -- менеджмент -- эффективность менеджмента Аннотация: Опыт реорганизации и ребрендинга санатория с применением соционических методов. Повышение эффективности менеджмента с учетом соционических типов сотрудников. Доп.точки доступа: Карпенко, О. Б. |
Удалова, Е. А. Соционика в работе с персоналом, или Что показывает MBTI [Текст] / Е. А. Удалова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2008. - N 2. - С. 10-27. - Библиогр. в конце ст. - Продолжение. Начало в N 1
Рубрики: Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): соционика -- типы личности -- соционические типы личности -- межличностные отношения -- интертипные отношения -- психотипы -- теория Юнга -- Юнга теория -- типы информационного метаболизма -- ТИМы -- управление персоналом -- менеджмент -- подбор персонала -- проектирование персонала -- модель А -- структура модели А Аннотация: Использование соционических знаний при проектировании и подборе персонала. Модель А и ее структура, 8 функций Юнга и их изменения при перемещении в указанной модели. Доп.точки доступа: Юнг, Карл Густав (1875-1961) \к. Г.\ |
Першина, Т. А. Соционика в работе менеджера по персоналу [Текст] / Т. А. Першина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2008. - N 2. - С. 28-32. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): соционика -- типы личности -- социотипы -- соционические типы -- персонал -- подбор персонала -- совместимость -- команды -- формирование команды -- мотивация персонала Аннотация: Подбор персонала и формирование команды на основе соционического типа личности. |
Удалова, Е. А. Соционика в работе с персоналом, или что показывает MBTI [Текст] / Е. А. Удалова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2008. - N 5. - С. 7-16 : табл. - Библиогр. в конце ст. - Продолж. Начало в NN 1-4
Рубрики: Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): соционика -- ТИМы -- типы информационного метаболизма -- социотипы -- соционические типы -- типы личности -- подбор персонала -- совместимость -- интертипные отношения -- деловая совместимость -- сферы деятельности -- стили общения Аннотация: Группирование работников разных соционических типов с целью определения подходящей области деятельности. Интертипные отношения внутри коллектива. |
Удалова, Е. А. Соционика в работе с персоналом или что показывает MBTI [Текст] / Е. А. Удалова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2008. - N 4. - С. 13-24 : табл. - Библиогр. в конце ст. - Продолж. Начало в NN 1-3
Рубрики: Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): соционика -- ТИМы -- типы информационного метаболизма -- социотипы -- соционические типы -- типы личности -- подбор персонала -- совместимость -- деловая совместимость -- сферы деятельности -- стили общения Аннотация: Группирование работников разных соционических типов с целью определения подходящей области деятельности. |
Удалова, Е. А. Соционика в работе с персоналом, или что показывает MBTI [Текст] / Е. А. Удалова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2008. - N 6. - С. 7-15 : табл. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): соционика -- ТИМы -- типы информационного метаболизма -- социотипы -- соционические типы -- типы личности -- подбор персонала -- совместимость -- интертипные отношения -- деловая совместимость -- сферы деятельности -- стили общения Аннотация: Группирование работников разных соционических типов с целью определения подходящей области деятельности. Интертипные отношения внутри коллектива. |
Малюшкин, В. В. Экспресс-диагностика типа личности по методике эниостиля и соционики [Текст] / В. В. Малюшкин // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2008. - N 6. - С. 16-20 : табл. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): эниостиль -- диагностика личности -- психологическая диагностика персонала -- соционика -- соционические типы -- типы личности -- подбор персонала -- совместимость -- интертипные отношения -- деловая совместимость -- конфликтные ситуации -- психогеометрия Аннотация: Использование эниостиля для диагностики личности при подборе персонала. Эниостиль - новое направление в психологии, направленное на психологическую коррекцию нарушений в поведении и разрешение личностных и производственных конфликтов. Соотношение эниостиля и психогеометрии. |
Ташбаева, Виктория (руководитель). "Рынок персонала": борьба за таланты [Текст] / Виктория Ташбаева // Отель. - 2008. - N 1. - С. 36-37 : Ил.: 1 фото
Рубрики: Экономика Экономика гостиничного хозяйства Кл.слова (ненормированные): гостиничный персонал -- подбор кадров -- временный персонал -- строительство отeлей Аннотация: Поиск и подбор персонала для отелей. Использование временного персонала. |
Управление, сведенное к минимуму [Текст] // Корпоративная культура. - 2008. - N 02 (20). - С. 40-44
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Социальное управление Управление персоналом--Германия--Россия Кл.слова (ненормированные): HR-директора -- биографические справки -- менеджеры -- подбор персонала -- трудовая мотивация сотрудников -- управление бизнесом -- управление организацией Аннотация: О визите в Москву и встрече с HR-директорами ведущих российских компаний Рейнхарта Шпренгера, всемирно известного эксперта по вопросам управления бизнесом. Доп.точки доступа: Шпренгер, Рейнхарт (эксперт по вопросам управления бизнесом) \р.\ |
Гнетов, Александр Валентинович. Возможности использования института резерва кадров в подборе кадров на государственной службе [Текст] / Гнетов А. В., Громов А. В., Петрова Е. В. // Управленческое консультирование. - 2007. - N 3. - С. 15-20. - Библиогр. в подстроч. сносках
Рубрики: Право Государственная и муниципальная служба--Россия, 21 в. нач. Кл.слова (ненормированные): кадры -- кодексы -- правовое регулирование -- нормативно-правовые акты -- подбор кадров -- федеральные законы -- конкурсный отбор -- кадровый резерв -- замещение вакансий -- кадровые технологии -- служебные отношения -- официальные документы -- государственная гражданская служба -- должностной рост -- государственные гражданские служащие Аннотация: Вопросы формирования кадрового состава государственной гражданской службы в условиях современного правового регулирования. Доп.точки доступа: Громов, Алексей Владимирович; Петрова, Елена Владимировна |
Забиров, М. В. Команда как компьютерная сеть [Текст] / М. В. Забиров // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2008. - N 7. - С. 21-23. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): соционика -- ТИМы -- типы информационного метаболизма -- информационный метаболизм -- социотипы -- типы личности -- соционические типы -- структура личности -- компьютеры -- команды -- формирование команды -- подбор команды -- подбор персонала Аннотация: Сопоставление структуры личности и устройства компьютера. Подбор команды с учетом ТИМов работников и подходящих им специализаций. |
Непомилуев, Валерий Васильевич (д-р техн. наук ; проф. каф. "Орг. пр-ва и упр. качеством"). Оптимизация метода индивидуального подбора для многозвенных размерных цепей [Текст] / В. В. Непомилуев, Е. А. Майорова // Качество. Инновации. Образование. - 2008. - N 5. - С. 38-43 : 7 рис., 2 табл. - Библиогр.: с. 43 (1 назв. )
Рубрики: Машиностроение--Россия Детали машин и механизмов Кл.слова (ненормированные): подбор деталей -- детали -- размерные цепи -- индивидуальный подбор деталей -- алгоритмы подбора -- качество сборки изделий Аннотация: О повышении качества сборки изделий путем совершенствования метода индивидуального подбора деталей для изделий содержащих мгновенные размерные цепи. Доп.точки доступа: Майорова, Екатерина Александровна (аспирантка) |
Козырицкая, М. Большому кораблю - достойная команда! [Текст] / Марина Козырицкая // Корпоративная культура. - 2008. - N 04 (22). - С. 4-7 : Фот.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): информационные технологии -- ИТ-рынок -- корпоративная культура -- корпоративные мероприятия -- подбор персонала -- управление персоналом Аннотация: Об особенностях построения корпоративной культуры в крупной компании, принципах отбора персонала на примере компании КРОК - лидере мирового ИТ-рынка в России. Доп.точки доступа: Компания КРОК; КРОК, компания |
Рекушина, Александра. Бойцы невидимого фронта [Текст] / Александра Рекушина // Отель. - 2008. - N 10. - С. 56-60 : ил.: 5 фото
Рубрики: Экономика Экономика общественного питания Кл.слова (ненормированные): рестораны -- подбор кадров -- ресторанный персонал -- кухня ресторанов -- блюда предварительного приготовления -- меню-ассорти Аннотация: Как подбирать персонал для ресторана отеля. Обучение кадров ресторана. Выбор кухни отеля. |