Богачева, Анна. Поиск и развитие талантов внутри компании [Текст] / А. Богачева // Консультант. - 2012. - № 13. - С. 78-80
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- система управления талантами -- перспективные сотрудники -- кадровый менеджмент -- внутренние ресурсы -- саморазвитие -- кадровые резервы Аннотация: В современном мире одной из основных возможностей получения конкурентного преимущества становится персонал компании, его квалификация и отношение к работе. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Андреев, Олег (генеральный директор). Планирование преемственности управленческих кадров [Текст] / О. Андреев, В. Крамар, Е. Кияновская // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 9 (сентябрь). - С. 89-96. - Прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): управленческие кадры -- менеджеры -- кадровые службы -- HR-службы -- отбор сотрудников -- развитие сотрудников -- перспективные сотрудники -- преемственность -- планирование преемственности -- проектные менеджеры -- функциональные менеджеры -- управленческий резерв -- руководители -- подготовка руководителей -- линейные руководители Аннотация: Авторы статьи делятся опытом построения системы подготовки функциональных и линейных руководителей в ООО "Газпром добыча Ямбург". Доп.точки доступа: Крамар, Валентин (заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию); Кияновская, Елена (начальник отдела развития персонала); ООО "Газпром добыча Ямбург"; Газпром добыча Ямбург, ООО Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ферсович, Наталья (руководитель службы). Программа привлечения молодежи: практика внедрения [Текст] / Н. Ферсович, Е. Генина // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 10 (октябрь). - С. 56-61 : порт. - Продолж. следует . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): научно-производственные объединения -- инженерно-технические работники -- ИТР -- технические специалисты -- профессиональные компетенции -- кадровый дефицит -- кадровые службы -- HR-менеджмент -- перспективные сотрудники -- привлечение перспективных сотрудников -- развитие персонала -- профессиональная ориентация -- программы Аннотация: С целью восполнения кадрового дефицита в ОАО "НПО "Электромашина" была разработана и внедрена программа "Молодой технолог", об основных составляющих и результатах применения которой рассказывают авторы статьи. Доп.точки доступа: Генина, Елена (начальник бюро); НПО "Электромашина", ОАО Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ферсович, Наталья (руководитель службы). Программа привлечения молодежи: практика внедрения [Текст] / Н. Ферсович, Е. Генина // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С. 52-55 : рис. - Окончание. Начало: № 10. - 2 прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): научно-производственные объединения -- инженерно-технические работники -- ИТР -- технические специалисты -- профессиональные компетенции -- кадровый дефицит -- кадровые службы -- HR-менеджмент -- перспективные сотрудники -- привлечение перспективных сотрудников -- развитие персонала -- профессиональная ориентация -- молодежная политика -- молодежь -- привлечение молодежи Аннотация: В первой части статьи были рассмотрены задачи программы "Молодой технолог" и описаны ее основные этапы. Вторая часть посвящена вопросам оценки и стимулирования деятельности участников программы, а так же подведению итогов. Доп.точки доступа: Генина, Елена (начальник бюро развития персонала); НПО "Электромашина", ОАО Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
331.108 М 65 Миссия невыполнима: привлечь и удержать перспективные кадры [Текст] // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 3 (март). - С. 78-84 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Управление проектами Кл.слова (ненормированные): HR-проекты -- кадровый потенциал -- карьерное планирование -- перспективные сотрудники -- привлечение персонала -- развитие персонала -- талантливые сотрудники -- удержание персонала Аннотация: Раскрываются подробности проекта "Мастерская возможностей", реализованного в ГК "Лама". Доп.точки доступа: Жураковская, Анжелика (директор по персоналу) \.\; Группа компаний "ЛАМА"Редакция журнала "Справочник по управлению персоналом" |