Мызин, Анатолий Леонидович. Проблемы оценки человеческого капитала в контексте исследования национального богатства регионов России [Текст] = Issues of human capital assessment in the context of research into the national wealth russian regions / А. Л. Мызин, И. А. Гурбан // Экономика региона. - 2011. - N 1 (25). - С. 104-115. . - Библиогр.: с. 109 (6 назв. ). - Приведен текст ст. на англ. яз. на с. 110-115
Рубрики: Экономика Общая экономическая теория Кл.слова (ненормированные): региональная экономика -- человеческий капитал -- национальное богатство -- экономика знаний -- рынок труда -- оценка человеческого капитала -- методология индикативного анализа -- индикативный анализ -- квалиметрический индикативный анализ -- индикатор человеческого капитала -- инновационная экономика Аннотация: В статье предложен новый теоретико-методологический подход к измерению состояния и уровня развития человеческого капитала в регионах Российской Федерации, основанный на квалиметрическом индикативном анализе. Выделены составляющие человеческого капитала, характеризующие области его формирования: демографический, образовательный, трудовой, научно-исследовательский и социокультурный капиталы. Доп.точки доступа: Гурбан, Инесса Александровна Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Помулева, Наталья Сергеевна. Методика оценки влияния человеческого капитала на инновационное развитие: новые подходы [Текст] = NEW APPROACHES TO A TECHNIQUE FOR HUMAN CAPITAL INFLUENCE ON THE INNOVATIVE DEVELOPMENT ESTIMATION / Н. С. Помулева // Вестник Читинского государственного университета. - 2011. - № 4 (71). - С. 21-24. - Библиогр.: с. 23-24 (9 назв.) . - ISSN 1999-9976
Рубрики: Экономика Управление экономикой Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): национальная инновационная система -- инновационное развитие региона -- инновационное развитие предприятия -- человеческий капитал -- система управления человеческим капиталом -- оценка человеческого капитала -- методика оценки человеческого капитала Аннотация: Автором разработана методика оценки инновационного развития предприятий и региона в зависимости от фактора "человеческий капитал" с помощью применения индексного подхода. Предложенная методика позволяет совершенствовать систему управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Томашов, Александр Сергеевич. Формирование модели оценки уровня развития человеческого капитала промышленного предприятия [Текст] / А. С. Томашов // Экономические науки. - 2013. - № 3 (100). - С. 25-28. - Библиогр.: с. 28 (3 назв.)
Рубрики: Экономика Экономика отдельных типов и видов организаций (предприятий, фирм)--Ставропольский край Экономический потенциал организации--Ставропольский край Кл.слова (ненормированные): промышленные предприятия -- нематериальные активы -- интеллектуальная собственность -- интеллектуально-творческий потенциал персонала -- человеческий капитал -- конкурентные преимущества -- развитие компетенций -- управление развитием человеческого капитала -- идентификация человеческого капитала -- оценка человеческого капитала -- количественные характеристики оценки -- качественные характеристики оценки -- результаты оценки -- уровень развития человеческого капитала -- практическая апробация модели оценки Аннотация: В статье предложена модель оценки уровня развития человеческого капитала промышленного предприятия, позволяющая повысить ценность предприятия и обеспечить устойчивые конкурентные преимущества за счет постоянно развивающихся согласованных компетенций работников. Практическая апробация модели оценки проведена на ставропольском предприятии ОАО "Электроавтоматика". Доп.точки доступа: ОАО "Электоавтоматика"; Открытое акционерное общество "Электроавтоматика"; Электроавтоматика Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Забелина, Ольга Викторовна (доктор экономических наук). Человеческий капитал региона: проблемы сущности, структуры и оценки [Текст] / О. В. Забелина, Т. М. Козлова, А. В. Романюк // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. - 2013. - № 4. - С. 52-57 : табл. - Библиогр.: с. 57. - Рез. англ. . - ISSN 1994-7844
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): инновационная экономика -- человеческий капитал -- структура человеческого капитала -- капитал образования -- трудовой капитал -- капитал здоровья -- социокультурный капитал -- оценка человеческого капитала -- регионы Аннотация: Рассматриваются основные вопросы, которые возникают в современных условиях при исследовании человеческого капитала на региональном уровне. Доп.точки доступа: Козлова, Татьяна Михайловна (кандидат экономических наук); Романюк, Александр Владимирович (кандидат экономических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Шулаева, Оксана Вячеславовна. Воспроизводство человеческого капитала в экономике, основанной на знаниях: компетентностный подход [Текст] / О. В. Шулаева // Экономические науки. - 2015. - № 5 (126). - С. 7-11 : ил., табл. - Библиогр.: с. 10-11 (14 назв.) . - ISSN 2072-084Х
Рубрики: Экономика Экономический потенциал организации Экономика культуры, науки, просвещения Общая экономическая теория Кл.слова (ненормированные): анализ человеческого капитала -- индексы человеческого развития -- классификация компетентностных показателей -- модели воспроизводства человеческого капитал -- особенности компетентностного подхода -- оценка человеческого капитала -- оценки компетенций -- показатели качества человеческого капитала -- человеческий капитал Аннотация: В статье выявлены основные особенности компетентностного подхода к оценке и анализу человеческого капитала, обосновано включение показателей качества человеческого капитала в индекс человеческого развития, представлены показатели уточненного индекса. На основе исследования качественных (компетентностных) и количественных показателей человеческого капитала в странах - лидерах экономики знаний проведена их классификация. Представлена концептуальная модель процесса воспроизводства человеческого капитала в экономике, основанной на знаниях. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Лимонова, Екатерина Вячеславовна (аспирантка). Взаимодействие финансового и человеческого капиталов как фактор развития системы управления персоналом в банковской сфере [Текст] / Е. В. Лимонова // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2015. - № 1. - С. 43-47 : табл. - Библиогр.: с. 47 (6 назв.) . - ISSN 1994-5094
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): банки -- оценка человеческого капитала -- управление персоналом -- финансовые капиталовложения -- финансовый капитал -- человеческий капитал Аннотация: В современном мире человеческий капитал в банковской сфере превращается в основной фактор производства с монополизацией финансовым капиталом процессов его формирования и воспроизводства. В статье исследуется механизм организации экономически эффективного взаимодействия финансового и человеческого капиталов, который является важным фактором развития системы управления персоналом, поскольку разработка технологий развития любой из подсистем системы управления персоналом требует определенного уровня финансирования, который должен быть достаточен и оптимален для формирования конкурентоспособного персонала. Представляется возможным рассмотреть механизм взаимодействия человеческого и финансового капиталов, выделив в нем несколько этапов: 1) выявление общей структуры банковского капитала и определение в ней роли человеческого капитала; 2) формирование основных направлений и характеристика процесса финансовых вложений в человеческий капитал; 3) оценка эффективности капиталовложений и при необходимости осуществление корректировки направлений капиталовложений. Исходя из правильности выбранных направлений капиталовложений и качества проведенных оценочных мероприятий человеческого капитала совершенствуется бюджет на персонал. В бюджете отражается стоимость технологий развития различных подсистем системы управления персоналом, а именно процессов формирования, развития и использования персонала. По уровню оптимальности статей в бюджете можно оценить конкурентоспособность персонала и, следовательно, конкурентоспособность банка. Достижение оптимального уровня взаимодействия финансового и человеческого капиталов внутри бюджета может считаться фактором положительного развития системы управления персоналом. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ощепкова, Дарья Сергеевна (аспирант). К вопросу об оценке человеческого капитала [Текст] / Д. С. Ощепкова // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2016. - № 2 (34). - С. 88-98 : табл. - Библиогр.: с. 97 (14 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 1998-8648
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): человеческий капитал -- человеческий потенциал -- интеллектуальная собственность -- оценка человеческого капитала -- методы оценивания -- индексные методики -- стоимость человеческого капитала -- интеллектуальный капитал Аннотация: Универсальное определение человеческого капитала предприятия и методы его оценки. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Парасоцкая, Н. Н. (кандидат экономических наук). Учет вложений в человеческий капитал [Текст] / Н. Н. Парасоцкая, С. В. Гуськов // Аудитор. - 2019. - № 1. - С. 31-37. - Библиогр.: с. 37 (11 назв.)
Рубрики: Экономика Учет. Бухгалтерский учет Кл.слова (ненормированные): человеческий капитал -- вложения в человеческий капитал -- человеческие способности -- знания человека -- навыки человека -- виды человеческого капитала -- оценка человеческого капитала Аннотация: В статье рассматриваются понятие человеческого капитала, существующие подходы к его оценке, приводится определение данного понятия. В статье также обосновывается необходимость учета вложений в человеческий капитал, сформулированы конкретные предложения по его учету в организациях с открытием соответствующего специального счета. Доп.точки доступа: Гуськов, С. В. (кандидат экономических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Пирогова, Оксана Евгеньевна (кандидат экономических наук). Комбинированный подход к оценке человеческого капитала торгового предприятия [Текст] / О. Е. Пирогова, В. А. Плотников // Экономика и управление : рос. науч. журн. - 2019. - № 7. - С. 56-63. - Библиогр.: с. 62 (19 назв.) . - ISSN 1998-1627
Рубрики: Экономика, 21 в. первая треть Экономика торговли Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): человеческий капитал -- торговые предприятия -- оценка человеческого капитала -- комбинированные методики -- комбинированные подходы -- деятельность торговых предприятий -- прогнозирование человеческого капитала -- исследования -- оценки эффективности -- управление предприятием -- методы менеджмента Аннотация: Предложена новая методика оценки и прогнозирования человеческого капитала торговых предприятий. Доп.точки доступа: Плотников, Владимир Александрович (доктор экономических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Заковоротный, В. Л. Синергетический подход к оценке человеческого капитала предприятия [Текст] = Synergetic approach to assessment of human capital in enterprises / В. Л. Заковоротный, М. Б. Флек, Е. А. Угнич // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Сер.: Экономические науки. - 2019. - Т. 12, № 6. - С. 161-173. - Загл. с титул. экрана . - ISSN 2618-8678
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): человеческий капитал -- синергетический подход (экономика) -- человеческий капитал предприятия -- оценка человеческого капитала -- графы знаний работников -- самоорганизующиеся системы (экономика) -- авиастроительные предприятия -- human capital -- synergistic approach (economics) -- human capital of enterprise -- human capital assessment -- employee knowledge graphs -- self-organizing systems (economy) -- aircraft manufacturing companie Аннотация: Человеческий капитал является одним из важнейших ресурсов предприятия, определяющих эффективность его хозяйственной деятельности. В связи с этим формирование адекватной системы оценки человеческого капитала предприятия представляется важным и актуальным. В статье приводится обзор существующих подходов к оценке человеческого капитала предприятия. Их многообразие сводится к трем традиционным подходам: доходному, затратному и рыночному. Раскрыты особенности, преимущества и недостатки этих подходов. Показано, что использование потенциала синергетического подхода для оценки человеческого капитала предприятия позволит выявить новые аспекты, которые не учитывались в рамках традиционных подходов, и спроектировать траекторию развития человеческого капитала. В рамках синергетического подхода человеческий капитал предприятия рассматривается как сложная система, для которой свойственны процессы самоорганизации. Источником самоорганизации здесь служит интеграция во времени и пространстве знаний, составляющих основу человеческого капитала, и, как следствие, их самовозрастание. Применение синергетического подхода позволяет сформировать систему оценки человеческого капитала предприятия с позиции нелинейной траектории его развития. В рамках данного подхода человеческий капитал рассматривается как сложная самоорганизующаяся система, при этом максимально учитываются факторы, влияющие на его формирование и развитие. Показано, что построение графа знаний работников, задействованных непосредственно в процессе производства, позволит охарактеризовать взаимоотношения между составляющими человеческого капитала на его разных стадиях и дать качественное представление о состоянии человеческого капитала предприятия в целом. Применение синергетического подхода к оценке человеческого капитала проиллюстрировано на примере авиастроительного предприятия. Для описания функционирования предприятия с точки зрения синергетического подхода представлена характеристика динамики координат состояния. В качестве координат состояния системы рассматривается совокупность знаний, необходимых для реализации каждой стадии производственного процесса. Вследствие возникновения явления нелинейной самоорганизации координаты состояния системы, то есть, совокупности знаний, подвержены изменению и наполнению новым содержанием. Построение графа знаний, хотя и не является непосредственно стоимостной оценкой человеческого капитала, способно дать оценку приемлемости основного его содержания, а также может быть положено в основу оценки эффективности управления человеческим капиталом предприятия.Human capital is one of the most important resources of an enterprise, determining the efficiency of its economic activity. In this regard, forming an adequate system for assessing an enterprise’s human capital is important and relevant. This paper presents an overview of existing approaches for assessing the enterprise’s human capital. The diverse approaches can be grouped into three traditional classes: the income approach, the cost approach, and the market approach. The specifics, advantages and disadvantages of these approaches have been discussed. It is shown that synergetic approach for assessing the enterprise’s human capital allows to reveal new aspects that were not considered in the framework of traditional approaches, and project the trajectory of human capital development. In the framework of the synergetic approach, the human capital of the enterprise is regarded as a complicated system, for which self-organization processes are typical. The self-organization source here is integration of knowledge, which is the basis of human capital, in time and space, and, as a consequence, self-growth of this knowledge. Synergetic approach allows to form the system of the enterprise’s human capital assessment from the standpoint of nonlinear trajectory of its development. In the framework of this approach, human capital is regarded as a complicated self-organizing system. The full extent of the factors affecting its formation and development is considered. It is shown that the graph of knowledge of workers involved directly in the production process allows to characterize relationships between the components of human capital at its different stages, and, as a whole, to give a qualitative representation of the condition of the enterprise’s human capital. Using the synergetic approach for human capital assessment is illustrated with an example of an aircraft manufacturing company. A characteristic of the dynamics of state coordinates is given to describe the functioning of the enterprise from the standpoint of the synergetic approach. We consider the set of knowledge necessary for implementing each stage of the production process as the coordinates of the system state. System condition coordinates are prone to change and to fill with new content due to occurrence of nonlinear system self-organization, i. e., combination of knowledge. The knowledge graph, although it is not directly a cost estimate of human capital, can help to assess acceptability of the basic content of the enterprise’s human capital, and can also be used as a basis for assessing the effectiveness of the enterprise’s human capital management. Доп.точки доступа: Флек, М. Б.; Угнич, Е. А. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Иванова, В. Я. (аспирант). Подход к оценке трудового капитала работников в организации [Текст] / В. Я. Иванова // Вестник Воронежского государственного университета. Сер.: Экономика и управление. - 2020. - № 1. - С. 89-93 : 2 рис., табл. - Библиогр.: с. 93 (17 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Теория социального управления Кл.слова (ненормированные): актуализация -- зарубежные исследования -- исследования -- капитализация трудового потенциала -- отечественные исследования -- оценка трудового капитала -- оценка человеческого капитала -- трудовой капитал -- трудовой потенциал -- человеческий капитал Аннотация: Установленная на теоретическом уровне взаимосвязь между трудовым и человеческим капиталом позволила в рамках исследования влияния организационной культуры на процесс капитализации трудового потенциала работников в организации сформулировать определение терминологической единицы "трудовой капитал" и предложить подход к его оценке. Представлена история формирования и развития подходов к оценке человеческого капитала в работах зарубежных и отечественных ученых. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Комарова, О. Г. Инновационность горных предприятий с позиции значимости человеческого капитала [Текст] / О. Г. Комарова, В. Е. Стровский, И. В. Перегон // Известия вузов. Горный журнал. - 2020. - № 2. - С. 52-58. - Библиогр.: с. 56-58 (16 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 0536-1028
Рубрики: Горное дело Горные предприятия Экономика Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом Кл.слова (ненормированные): инновационное развитие -- оценка человеческого капитала -- стоимость человеческого капитала -- человеческий капитал Аннотация: Представлены результаты разработки методического инструментария оценки инновационности горного предприятия, предполагающего оценку инновационного характера технико-технологических преобразований, нацеленность финансовой деятельности на поддержку инновационного развития, инновационный характер продукции и инновационность человеческого капитала. Доп.точки доступа: Стровский, В. Е.; Перегон, И. В. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |