Андреев, Алексей Александрович. Недопустимость необоснованного отказа в приеме на работу [Текст] / А. А. Андреев // Право и государство: теория и практика. - 2007. - N 7. - С. 94-97
Рубрики: Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): право на труд -- трудовой договор -- прием на работу -- отказ в приеме на работу -- необоснованный отказ -- незаконный отказ -- немотивированный отказ -- деловые качества работника Аннотация: Под необоснованным отказом в приеме на работу следует понимать: незаконный отказ; отказ, не относящийся к деловым качествам поступающего на работу; не мотивированный отказ. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ершов, Валентин Валентинович (доктор юридических наук). Гарантии при заключении трудового договора: современные теоретические и практические проблемы [Текст] / Ершов Валентин Валентинович, Ершова Елена Александровна, Корнев Виктор Николаевич // Российское правосудие. - 2012. - № 8 (76). - С. 96-102. - Библиогр.: с. 102 (4 назв. ) . - ISSN 2072-909X
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовое законодательство -- нормы трудового права -- правовое регулирование -- законодательное регулирование -- трудовые договоры -- заключение трудовых договоров -- договоры -- гарантии -- прием на работу -- отказ в приеме на работу -- необоснованные отказы -- запрещение необоснованных отказов -- трудовая дискриминация -- трудовые права -- защита трудовых прав Аннотация: Анализируются спорные нормы трудового права, связанные с запрещением необоснованного отказа в приеме на работу, содержащиеся в Трудовом кодексе Российской Федерации. Доп.точки доступа: Ершова, Елена Александровна (доктор юридических наук); Корнев, Виктор Николаевич (доктор юридических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Юрков, Сергей Александрович (кандидат юридических наук; доцент). Некоторые проблемы применения статьи 145 УК РФ [Текст] / С. А. Юрков // Журнал российского права. - 2016. - № 10. - С. 95-100. - Библиогр.: с. 100. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 1605-6590
Рубрики: Право Уголовное право в целом Кл.слова (ненормированные): беременные женщины -- женщины с детьми -- отказ в приеме на работу -- необоснованное увольнение -- правовое регулирование Аннотация: В статье рассматриваются некоторые вопросы применения ст. 145 УК РФ. Показано количество осужденных по этой статье Уголовного кодекса, а также указывается ряд причин, по которым данная статья, по мнению автора, практически не применяется на практике. В частности, указывается, что причинами неприменения на практике ст. 145 УК РФ являются: нежелание беременных женщин защищать свои права в порядке уголовного процесса; трудности в доказывании необоснованного отказа в заключении трудового договора с беременной женщиной; оценочный характер признака "необоснованный отказ"; проблемы разграничения состава преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, и состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 5. 27 КоАП РФ. Также выявлен дискриминационный момент в части отсутствия указания в ст. 145 УК РФ такого потерпевшего, как мужчина, имеющий ребенка в возрасте до трех лет. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
[События и факты] [Текст] / Е. Чернявская // Вопросы трудового права. - 2017. - № 5/6. - С. 5-10 : ил. . - ISSN 2074-871Х
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): диспансеризации -- дисциплинарная ответственность -- договоры взаимных прав и обязательств -- задержка зарплаты -- индивидуальные трудовые споры -- кадровые специалисты -- коллективные договоры -- материально ответственные лица -- независимая оценка квалификации -- отказ в приеме на работу -- оценка квалификации -- правонарушения -- профессиональные экзамены -- профсоюзы -- рынок труда -- социальные группы -- стажеры -- трудовые книжки -- увольнения сотрудников -- электронные больничные Аннотация: В статье опубликованы события и факты по трудовому праву. Доп.точки доступа: Чернявская, Екатерина \.\; Министерство труда Российской ФедерацииВерховный Суд Российской Федерации; Министерство экономического развития Российской Федерации Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Жильцов, Мирон Александрович (профессор). Актуальные проблемы защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста [Текст] / М. А. Жильцов, Ю. В. Жильцова, Ю. И. Клепалова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2019. - № 2. - С. 39-42. - Библиогр.: с. 42 (2 назв. )
Рубрики: Право Трудовое право--Российская Федерация--Россия Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- предпенсионный возраст -- увольнение работника -- отказ в приеме на работу -- деловые качества работника -- необоснованное увольнение работника -- трудовое законодательство Аннотация: В связи с увеличением пенсионного возраста в целях пресечения попыток необоснованных отказов и увольнений работников предпенсионного возраста в Уголовный кодекс РФ введена статья 144. 1. По мнению авторов, введение данной нормы не станет эффективной мерой защиты, а отказ в приеме на работу будет признан обоснованным в связи с широким по объему понятия "деловые качества работника", что оставляет работодателю множество возможностей для отказа в приеме на работу, особенно для предпенсионеров, в том числе в связи с ухудшением состояния здоровья и, следовательно, увеличением числа медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, отсутствием требуемых знаний, навыков и умений, в частности, в сфере информационных технологий. Доп.точки доступа: Жильцова, Юлия Владимировна (доцент); Клепалова, Юлия Игоревна (доцент) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сыченко, Елена Вячеславовна (доцент). Анализ судебной практики о дискриминации при приеме на работу [Текст] / Е. В. Сыченко // Трудовое право в России и за рубежом. - 2021. - № 3. - С. 11-13
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): отказ в приеме на работу -- дискриминация -- трудоустройство -- необоснованный отказ -- судебная практика Аннотация: Статья направлена на изучение подхода российских судов к определению дискриминации при приеме на работу и выбора средства защиты права лица, которому было отказано в приеме. Данный анализ выявил ряд проблем правоприменения: отсутствие четкого представления о понятии дискриминации, тождество понятий дискриминации и необоснованного отказа незаконного отказа; неправильный выбор истцами обязания работодателя заключить трудовой договор как средства правовой защиты по таким делам; сложность доказательства факта дискриминации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |