Андреева, И. В. Социокультурный подход к анализу системы ценностей компании [Текст] / Андреева И. В., Бетина О. Б., Кошелева С. В. // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8, Менеджмент. - 2008. - N 1. - С. 77-95. - Библиогр.: с. 95 (30 назв. )
Рубрики: Социология Социология организаций Кл.слова (ненормированные): предприятия -- организационная культура -- проектные организации -- управление -- организационные ценности -- корпоративная культура -- система ценностей -- ценности Аннотация: В рамках социокультурного подхода к управлению сотрудниками проектных организаций рассматриваются соотношение и взаимодействие организаций рассматриваются соотношение и взаимодействие организационной и корпоративной культур. Предлагается методика оценки и расчета частных и интегральных показателей ценностного давления как инструмент управления ценностными установками сотрудников в контексте организационных ценностей. Доп.точки доступа: Бетина, О. В.; Кошелева, С. В. |
Юркевич, Я. Б. (заместитель директора). Менеджмент качества в системе профессиональных ценностей на примере централизованной библиотечной системы г. Сургута [Текст] / Я. Б. Юркевич // Информационный бюллетень Российской библиотечной ассоциации. - 2009. - N 52. - С. 61-63 . - ISSN 1991-8062
Рубрики: Библиотечное дело Организация библиотечного дела--Россия--Сургут--Тюменская область; Ханты-Мансийский автономный округ - Югра Кл.слова (ненормированные): менеджмент качества -- управление библиотекой -- библиотеки -- профессиональные ценности -- библиотечно-информационные услуги -- ценности менеджмента качества -- организационные ценности Аннотация: Внедрение системы менеджмента качества в Централизованной библиотечной системе г. Сургута Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Доп.точки доступа: Централизованная библиотечная система; ЦБС |
Объедкова, Лариса Викторовна (канд. экон. наук, доцент). Специфика формирования организационной культуры российских компаний [Текст] / Л. В. Объедкова, С. Ю. Соболева // Вестник Волгоградского государственного университета. Сер. 3, Экономика. Экология. - 2009. - N 2 (15). - С. 165-169 : Ил.: 1 табл. - Библиогр.: с. 169 (5 назв. ). - Примеч. в сносках . - ISSN 1998-992X
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач. Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): инновационный менеджмент -- компании -- корпоративная культура -- нематериальные активы -- организационная антикультура -- организационная культура -- предприятия -- сила организационной культуры -- управление персоналом -- формирование организационной культуры -- организационные ценности Аннотация: Современная экономическая ситуация обусловливает необходимость наращивания нематериальных активов компании, одним из которых является организационная культура. Однако российский менеджмент в полной мере не осознает перспективности работы в этом направлении, что доказывают данные проведенного авторами статьи исследования. Они свидетельствуют о неоднозначности восприятия культуры персоналом компаний и постулируют важность активизации деятельности менеджеров по формированию сильной организационной культуры. Доп.точки доступа: Соболева, Светлана Юльевна (канд. экон. наук, доцент); Лемэтр, Н.; Шейн, Э. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кирьякова, А. В. Ценностные ориентиры университетского образования [Текст] / Кирьякова А. В. // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2011. - N 2, февраль. - С. 27-33. : 1 рис. - Библиогр.: с. 33
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): ценностные ориентации -- предметные ценности -- субъектные ценности -- академические ценности -- организационные ценности -- ценности гражданского общества Аннотация: Представлена аксиологическая парадигма педагогики как стратегический ориентир развития высшего образования. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Шабатура, Любовь Николаевна (доктор философских наук, профессор, заведующая кафедрой философии Тюменского государственного нефтегазового университета). Ценности и их роль в условиях глобальной экономики и управления [Текст] / Л. Н. Шабатура, О. В. Тарасова // Вестник Челябинского государственного университета. - 2012. - № 15. - С. 27-29. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 1994-2796
Рубрики: Философия, 21 в. Метафизика. Онтология Кл.слова (ненормированные): ценности (философия) -- организационные ценности -- формы ценностей -- ценностное сознание -- ценностная ориентация личности Аннотация: В статье говорится о роли и значении ценностей, формах их существования, преломления и функционирования в общественной практике и хозяйственной жизни общества и личности. Особое внимание уделено организационным ценностям как наиболее необходимым, перспективным и созидательным в эпоху нарастания глобализационных процессов. Доп.точки доступа: Тарасова, Оксана Валериевна (кандидат философских наук, начальник отдела по взаимодействию с потребителями УМУ Тюменского государственного нефтегазового университета) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Тихонов, Сергей (директор по персоналу). Система ценностей: разработка, трансформация, поддержка [Текст] / С. Тихонов // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 12 (декабрь). - С. 12-13 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Кл.слова (ненормированные): организации -- конкурентоспособность -- организационные ценности -- система ценностей компании -- корпоративная культура -- топ-менеджмент Аннотация: В статье рассматривается система ценностей и принципов российских компаний. В условиях высокой конкуренции компаниям необходимо определить ключевые ценности, которые будут отличать их от других компаний. Правильно сформулированные ценности способствуют длительному существованию организации на рынке, обеспечивают конкурентные преимущества и позволяют занять свою нишу и сформировать сильный бренд. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Козлова, Анна (старший менеджер). Создание бренда: все дело в ценностном предложении [Текст] / А. Козлова, А. Славнова // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 5 (май). - С. 46-52 : порт., табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- организационные ценности -- корпоративная культура -- подбор персонала -- удержание сотрудников -- брендинг -- имидж работодателя Аннотация: От того, насколько профессионально подготовлено ценностное предложение компании, зависит кто придет в нее работать. По мнению авторов статьи, именно такое предложение определяет стратегические и инвестиционные приоритеты функции управления персоналом. Доп.точки доступа: Славнова, Анна (HR-директор) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
338.24 К 30 Кац, Елена Александровна. Управление организационной культурой на предприятиях регионального агропромышленного комплекса [Текст] / Е. А. Кац = Management of Organizational Culture at Regional Agriculture Enterprises // Власть. - 2015. - № 2. - С. 145-151. - Библиогр.: с. 150-151 . - ISSN 2071-5358
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): организационная культура -- организационные ценности -- управление организационной культурой -- агропромышленные комплексы -- региональные агропромышленные комплексы -- системное управление Аннотация: В статье отмечается, что социально-экономические результаты деятельности организации зависят от уровня ее культуры. Автор предлагает непрерывную систему управления организационной культурой. Системное управление организационной культурой повышает эффективность деятельности региональных агропромышленных организаций. Доп.точки доступа: Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. Поволжский институт управления им. П. А. Столыпина |
Гуськова, Надежда Дмитриевна. Сравнительный анализ восприятия параметров организационной культуры вуза российскими и иностранными студентами [Текст] = Сomparative analysis of perception the parameters of organizational culture of hinger educationn institution by russian and foreign students / Н. Д. Гуськова, М. В. Пакшина // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Сер.: Гуманитарные и общественные науки. - 2015. - № 3 (227). - С. 169-181 : ил., диагр., табл., граф. - Библиогр.: с. 179 (15 назв.). - Реф. на англ. яз.: с. 179-180 . - ISSN 1994-2354
Рубрики: Образование. Педагогика Организация образования Кл.слова (ненормированные): вузы -- организационная культура -- национально-культурные особенности -- параметры организационной культуры -- студенты -- российские студенты -- иностранные студенты -- сравнительный анализ -- коллективизм -- индивидуализм -- анкетирование -- методика Хофстеде -- Хофстеде методика -- организационные ценности -- корпоративные ценности -- индивидуальные ценности Аннотация: Проведен сравнительный анализ восприятия параметров организационной культуры Мордовского государственного университета им. Н. П. Огарева российскими и иностранными студентами и определены направления ее развития. В процессе исследования использованы методы анкетирования, методика Хофстеде. Установлено, что формирование организационной культуры происходит под влиянием национальной, которая, в свою очередь, развивается под воздействием организационных культур.A comparative analysis of perception of organizational culture of Mordovian state University. N. P. Ogarev Russian and foreign students and determined the directions of its development. The study used the methods of questionnaire, the methodology of Hofstede. It is established that the formation of organizational culture is influenced by national, which, in turn, is driven by organizational cultures. Доп.точки доступа: Пакшина, Мария Владимировна; Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарева Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Саралиева, Зарэтхан Хаджи-Мурзаевна (доктор исторических наук). Профессиональное самоопределение и организационные ценности военнослужащих срочной службы [Текст] / З. Х.-М. Саралиева, Л. Н. Захарова, В. Ю. Власкин // Известия Уральского федерального университета. Сер. 3, Общественные науки. - 2016. - № 1 (149). - С. 41-51. - Библиогр.: с. 50-51 (31 назв.) . - ISSN 2227-2291
Рубрики: Социология--Нижний Новгород--Россия, 2014 г. Социологическое исследование Кл.слова (ненормированные): профессиональное самоопределение -- военнослужащие -- психологические исследования -- ценностные ориентации -- организационные ценности -- анкетирование -- профессиональная ориентация -- организационная культура -- срочная военная служба -- эмпирические исследования -- военные -- гарнизоны Аннотация: Анализируются вопросы ограничений и возможностей срочной службы для профессионального самоопределения военнослужащих. Проведено эмпирическое исследование ценностных ориентаций военнослужащих на территории Нижегородского гарнизона. Доп.точки доступа: Захарова, Людмила Николаевна (кандидат психологических наук); Власкин, Виктор Юрьевич (аспирант); Нижегородский гарнизон Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Несмеянова, Р. К. Субъективное представление о корпоративной культуре и организационная идентификация: особенности взаимосвязи [Текст] / Р. К. Несмеянова // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2017. - № 1. - С. 88-104. - Библиогр.: с. 100-102 (30 назв.) . - ISSN 0137-0936
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): деятельность организации -- идентификация сотрудников -- индивидуальные ценности -- корпоративная культура -- коэффициенты корреляции -- медиаторы -- модераторы -- организации -- организационная идентификация -- организационная культура -- организационные парадигмы -- организационные ценности -- сотрудники организации Аннотация: Изучалось наличие влияния переменной "соответствие индивидуальных и организационных ценностей" на взаимосвязь между воспринимаемым типом корпоративной культуры и организационной идентификацией сотрудников, а также роль этой переменной в данной взаимосвязи - в качестве модератора или в качестве медиатора. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Чегринцова, Светлана Васильевна (кандидат психологических наук; доцент). Методы повышения конкурентоспособности предприятий на основе качества трудовой жизни [Текст] / С. В. Чегринцова, А. В. Кузнецова // Вестник Тверского государственного университета. Сер.: Экономика и управление. - 2018. - № 1. - С. 142-153 : 1 рис., 12 табл. - Библиогр.: с. 152 (5 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 2219-1459
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Персонал. Кадры организации Экономика труда Кл.слова (ненормированные): бизнес -- качество трудовой жизни -- компании -- конкурентоспособность предприятий -- корпоративная социальная ответственность -- лидерство -- оплата труда -- организационная культура -- организационные ценности -- организационный климат -- повышение квалификации -- рабочее время -- социальная сфера -- социальное обеспечение -- управление карьерой -- условия труда -- человеческие ресурсы Аннотация: Определена взаимосвязь конкурентоспособности предприятия и показателей качества трудовой жизни. Разработаны шкалы оценки конкурентоспособности организации на основе качества трудовой жизни, предложены приемы и методы ее повышения с учетом каждого фактора. Доп.точки доступа: Кузнецова, Алеся Владимировна (магистр) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Несмеянова, Роксана Константиновна (научный сотрудник). Структурные модели связи воспринимаемых типов корпоративной культуры с организационной идентификацией [Текст] / Р. К. Несмеянова, С. А. Липатов // Вопросы психологии. - 2019. - № 2. - С. 97-114. - Библиогр.: с. 113-114 (44 назв.). - References in Russian: с. 114 (12 назв.) . - ISSN 0042-8841
Рубрики: Психология Практическая (консультативная) психология Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура -- организационная привлекательность -- привязанность к организации -- индивидуальные ценности -- организационные ценности -- структурные модели -- типологии Константина -- Константина типологии Аннотация: Приведены результаты исследования взаимосвязи воспринимаемых типов корпоративной культуры по типологии Л. Константина со следующими переменными: привлекательность корпоративной культуры, виды организационной идентификации, потребность в ней, типы привязанности к организации и соответствие индивидуальных и организационных ценностей. Описано создание четырех структурных (путевых) моделей для каждого воспринимаемого типа корпоративной культуры (открытого, закрытого, синхронного, случайного), отображающих особенности их связи с исследуемыми переменными. Доп.точки доступа: Липатов, Сергей Алексеевич (кандидат психологических наук; доцент); Константин, Л. (психолог) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |