Трункина, Лидия Валентиновна. Управление трудовым потенциалом: информационно-коммуникационный аспект [Текст] / Трункина Лидия Валентиновна, Крумина Ксения Васильевна // Российское предпринимательство. - 2012. - № 17 (215). - С. 72-77. - Библиогр.: с. 77 (3 назв.) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): предприятия -- стратегические ресурсы -- персонал -- компетенции персонала -- трудовой потенциал -- управление трудовым потенциалом -- формирование трудового потенциала -- развитие трудового потенциала -- факторы трудового потенциала -- демографические факторы -- технико-технологические факторы -- организационные факторы -- отраслевые факторы -- социально-экономические факторы -- социально-психологические факторы -- личностно-индивидуальные факторы -- информационно-коммуникационные факторы Аннотация: Управление процессами формирования и развития трудового потенциала персонала предприятия рассмотрено с точки зрения влияющих на него факторов. Особо отмечена важность информационно-коммуникационного фактора, оказывающего большое воздействие на уровень компетенций персонала. Обосновано, что компетенции работников являются стратегическим ресурсом предприятия. Доп.точки доступа: Крумина, Ксения Васильевна Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Потуданская, Вера Федоровна (доктор экономических наук). Трудовая мобильность на промышленных предприятиях Омской области [Текст] : трудовая мобильность в условиях инновационных преобразований на промышленных предприятиях Омской области / Потуданская Вера Федоровна, Шалай Виктор Владимирович, Новикова Татьяна Вальеревна // Российское предпринимательство. - 2012. - № 18 (216). - С. 35-41. - Библиогр.: с. 41 (1 назв.) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Экономика промышленности в целом--Россия--Омская область Кл.слова (ненормированные): регионы -- региональная экономика -- промышленные предприятия -- инновационная деятельность -- инновационные преобразования -- персонал -- трудовая мобильность персонала -- оценка персонала -- факторы трудовой мобильности -- внешние факторы -- внутренние факторы -- социально-экономические факторы -- организационные факторы -- технологические факторы -- личностные факторы -- отраслевые факторы -- инновационные факторы Аннотация: Рассмотрена трудовая мобильность персонала промышленных предприятий Омской области в контексте их инновационного развития. Систематизированы внешние и внутренние факторы, влияющие на темпы и масштабы трудовой мобильности. Доп.точки доступа: Шалай, Виктор Владимирович; Новикова, Татьяна Валерьевна (кандидат экономических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Карловец, Светлана Сергеевна. Психологические причины неэффективных коммуникаций в профессиональной среде и способы борьбы с ними [Текст] / Карловец Светлана Сергеевна // Управление развитием персонала. - 2013. - № 1 (33). - С. 34-40
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): профессиональная среда -- профессиональное общение -- коммуникации -- неэффективные коммуникации -- организационные факторы -- психологические факторы -- индивидуальное пространство -- психологическое напряжение -- коммуникативные навыки -- коммуникативные компетентности -- эмоциональный интеллект -- управление коммуникациями -- эффективность коммуникаций -- психология бизнеса Аннотация: Исследован вопрос нарушения коммуникаций в профессиональной среде. Проанализированы факторы, являющиеся причиной неэффективного общения. Представлены организационные и психологические методы, которые позволяют решить проблему неэффективных коммуникаций. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кондратьева, Е. В. (аспирантка). Факторы повышения уровня производительности труда в современной экономике России [Текст] / Е. В. Кондратьева // Экономический анализ: теория и практика. - 2015. - № 32. - С. 27-38. - Библиогр.: с. 35-38 (21 назв. ) . - ISSN 2073-039X
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): труд -- производительность труда -- организационные факторы -- бережливое производство -- российская экономика Аннотация: Проблема производительности труда в современной экономике России приобрела значительную актуальность, поскольку повышение уровня производительности является важнейшим условием социально-экономического развития общества, устойчивого экономического роста и повышения конкурентоспособности национальной экономики. Основными целями работы являются выявление и структурирование факторов, оказывающих влияние на уровень производительности труда, анализ особенностей текущего ее состояния на предприятиях России, разработка практических рекомендаций. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кабалина, В. И. (кандидат исторических наук). Факторы управления талантами в компании: контекстный подход [Текст] / В. И. Кабалина, О. В. Мондрус // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. - 2017. - Т. 16, вып. 2. - С. 268-298 . - ISSN 1605-7953
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление талантами -- классификация факторов -- глобальные факторы -- национальные факторы -- отраслевые факторы -- организационные факторы -- индивидуальные факторы Аннотация: В основе статьи лежит анализ публикаций зарубежных и российских авторов в которых обсуждаются вопросы влияния различных факторов глобального, национального, отраслевого, организационного и индивидуального уровней на управление талантами в компаниях. Доп.точки доступа: Мондрус, О. В. (аспирант) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Социально-психологические и организационные факторы, влияющие на профессиональную деятельность работников локомотивных бригад [Текст] / В. В. Сериков [и др.] // Медицина труда и промышленная экология. - 2017. - № 7. - С. 17-20 . - ISSN 1026-9428
Рубрики: Здравоохранение. Медицинские науки Гигиена труда Кл.слова (ненормированные): профпригодность -- условия труда -- профессиональные риски -- машинист локомотива -- социально-психологические факторы -- организационные факторы -- железнодорожники -- профессиональная деятельность -- профессия железнодорожника Аннотация: В статье представлены результаты контент-анализа высказываний работников локомотивных бригад, участвовавших в фокус-группах с целью выявления социально-психологических и организационных факторов, отрицательно влияющих на надежность профессиональной деятельности. Были выявлены следующие факторы, отрицательно влияющие на надежность профессиональной деятельности: увеличение рабочего плеча более 300 км; увеличение скоростного режима с целью сокращения рабочего времени в поездке; рваные графики движения; отсутствие времени на приемку локомотива перед поездкой; рассогласование уровня сложности пути с требованиями поездной деятельности на данном участке. Доп.точки доступа: Сериков, В. В.; Жидкова, Е. А.; Колягин, В. Я.; Закревская, А. А.; Богданова, В. Е. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |