Овчаров, А. А. Как оптимизировать кадровый менеджмент, или Эффективный инструментарий для менеджера - гарантия успеха его операций [Текст] / А. А. Овчаров // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2015. - № 3. - С. 17-20
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): ТИМы -- варианты типов -- инициальность -- интервью -- интроверсия -- интуиция -- иррациональность -- кадровый менеджмент -- кадры -- логика -- оптимизация работы -- подбор персонала -- подтипы личности -- рациональность -- сенсорика -- собеседования -- соционика -- соционические типы -- соционическое консультирование -- терминальность -- типы информационного метаболизма -- типы личности -- управление предприятием -- экстраверсия -- этика -- эффективный менеджмент Аннотация: Основные стратегии при отборе кадров и степень их эффективности. Работа психологов-консультантов как наилучший путь к грамотному выбору специалиста. Проявления логики / этики, сенсорики / интуиции, рациональности / иррациональности, экстраверсии / интроверсии на собеседовании. Дихотомия терминальность / инициальность как характеристика, формирующая подтип (вариант) личности. Терминальность свойственна личности, медленно включающейся в деятельность; инициальность - личности с резким включением в работу. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Соломко, Л. Р. Современные возможности по управлению персоналом [Текст] / Л. Р. Соломко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2015. - № 4. - С. 5-8. - Библиогр.: с. 8 (3 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): ТИМы -- интуиция -- иррациональность -- кадровый менеджмент -- кадры -- квадры -- логика -- оптимизация работы -- подбор персонала -- рациональность -- сенсорика -- соционика -- соционические квадры -- соционические типы -- соционы -- типы информационного метаболизма -- типы личности -- управление персоналом -- экстраверсия -- этика -- эффективность управления -- эффективный менеджмент Аннотация: Использование данных соционики для повышения эффективности управления персоналом. Пары признаков интроверсия-экстраверсия, сенсорика-интуиция, логика-этика, рациональность-иррациональность как признаки соционической классификации. Социон как совокупность 16 социотипов, делящихся на 4 квадры в зависимости от их мироощущения, отношения к жизни, ценностям. Знание социотипов сотрудников позволяет руководителю сократить текучесть кадров, улучшить управляемость коллектива, результативно совершать перестановку кадров. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Соломко, Л. Р. Рациональная занятость работника в определенной сфере деятельности [Текст] / Л. Р. Соломко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2015. - № 6. - С. 5-10. - Библиогр.: с. 10 (5 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): ИЛЭ -- ИЭИ -- ИЭЭ -- ЛИЭ -- ЛСЭ -- СЭЭ -- ТИМы -- ЭИИ -- ЭИЭ -- ЭСЭ -- гуманитарии -- занятость персонала -- интроверты -- интуитивно-логические экстраверты -- интуитивно-этические интроверты -- интуитивно-этические экстраверты -- кадровый менеджмент -- кадры -- логико-интуитивные экстраверты -- логико-сенсорные экстраверты -- менеджеры -- оптимизация работы -- организация труда -- подбор персонала -- рациональная занятость -- сайентисты -- сенсорно-этические экстраверты -- социалы -- соционика -- соционические типы -- соционы -- технократы -- типы информационного метаболизма -- типы личности -- типы работников -- трудовые обязанности -- управление персоналом -- экстраверты -- этико-интуитивные интроверты -- этико-интуитивные экстраверты -- этико-сенсорные экстраверты -- эффективность управления -- эффективный менеджмент Аннотация: Выделение 4 типов работников в зависимости от их установок на род деятельности: технократы, социалы, гуманитарии, сайентисты. Анализ требований к менеджерам, работающим в разных сферах. Для сферы материального производства подходят логико-сенсорные экстраверты; инновационной - интуитивно-логические и логико-интуитивные экстраверты; социальной - этико-сенсорные и сенсорно-этические экстраверты; гуманитарной - этико-интуитивные и интуитивно-этические экстраверты, интуитивно-этические интроверты и этико-интуитивные интроверты. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Соломко, Л. Р. Социотип человека как системообразующий элемент кадровой работы и политики [Текст] / Л. Р. Соломко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2015. - № 5. - С. 5-10. - Библиогр.: с. 10 (6 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): ТИМы -- интроверты -- интуиты -- интуиция -- иррационалы -- иррациональность -- кадровый менеджмент -- кадры -- логика -- логики -- оптимизация работы -- подбор персонала -- рационалы -- рациональность -- сенсорика -- сенсорики -- соционика -- соционические типы -- соционы -- типы информационного метаболизма -- типы личности -- трудовые обязанности -- управление персоналом -- экстраверсия -- экстраверты -- этика -- этики -- эффективность управления -- эффективный менеджмент Аннотация: Проблема эффективного использования потенциала работников в организации может быть решена с помощью соционики. Выделение разных типов работников на основе признаков интроверсия-экстраверсия, сенсорика-интуиция, логика-этика, рациональность-иррациональность. Рекомендации по распределению трудовых обязанностей между логиками и этиками, сенсориками и интуитами, рационалами и иррационалами, экстравертами и интровертами. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Жижерина, Юлия (бизнес-тренер по управлению персоналом и трудовому праву). Оптимизация работы кадровой службы: фокус на эффективность [Текст] / Ю. Жижерина // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 7 (июль). - С. 19-30 : табл. - 3 прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- кадровые службы -- оптимизация работы -- отделы кадров -- поточное кадровое делопроизводство -- регламентация деятельности отдела кадров -- эффективность кадровой службы Аннотация: Автор рассказывает об оптимизации работы кадровой службы на примере охранного агентства. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Идрисов, Азамат Анусович (заведующий отделом). Закон Парето, или Правило 20 на 80 [Текст] / Азамат Идрисов // Методы менеджмента качества. - 2018. - № 8. - С. 52-44 : ил. - Заглавие, аннотация, ключевые слова на русском и английском языках . - ISSN 0130-6898
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): Парето закон -- загруженность работников -- закон Парето -- оптимизация работы -- производительность труда -- работники -- работодатели Аннотация: До какой степени для решения производственных задач можно допустить использование биологических и психологических возможностей нанятого человека? Ни один стандарт не содержит прямого ответа на этот вопрос. На сколько процентов правильно загружать работника, если его максимальная производительность равна 100% (без потери качества труда) ? Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |