Днепровская, Н. В. Открытые образовательные ресурсы как основа формирования глобальных университетских сетей [Текст] / Н. В. Днепровская // Открытое образование. - 2009. - 1818-4243, N 2. - 011 . 27-33. - Библиогр.: с. 33 (6 назв. ) . - ISSN 1818-4243
Рубрики: Образование. Педагогика Применение вычислительной техники в педагогике Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): образовательные ресурсы -- открытые образовательные ресурсы -- авторское право -- информационные технологии -- открытые ресурсы -- информационное общество -- глобальные университетские сети -- интернет -- университеты -- глобализация -- доступ -- поиск -- обмен знаниями Аннотация: Главный принцип информационного общества - свободный обмен знаниями и информацией - реализован в открытых образовательных ресурсах, доступных в Интернете. Открытые ресурсы, разрабатываемые университетами всего мира, интегрированы в многочисленные информационные системы, которые образует глобальные университетские сети. В статье проводится анализ интегрированных систем доступа к ООР (открытым образовательным ресурсам), выявлены проблемы доступа к ним. |
Румянцева, Ирина. Краудсорсинг и социальное развитие общества [Текст] / Ирина Румянцева // Социальная политика и социальное партнерство. - 2009. - N 8. - С. 43-45. - Библиогр.: с. 45 (3 назв. ) . - ISSN 2073-5790
Рубрики: Информатика Информатизация общества. Информационная политика Кл.слова (ненормированные): краудсорсинг -- новые технологии -- операционные системы -- интеллектуальные ресурсы -- технология использования ресурсов -- обмен знаниями -- открытые инновации -- информационные компании Аннотация: Технология обмена знаниями большого количества людей в рамках одного проекта. Доп.точки доступа: InnoCentive, информационная компания; Информационная компания "InnoCentive" |
Зайцева, Наталья Александровна (доктор экономических наук; профессор). Планирование карьеры в гостиничном бизнесе [Текст] / Н. А. Зайцева // Отель. - 2011. - N 1. - С. 46-50. : 2 фото
Рубрики: Экономика Экономика гостиничного хозяйства Кл.слова (ненормированные): гостиничный персонал -- подбор персонала -- карьерный рост -- ротация кадров -- мотивация персонала -- профессионализм -- самосовершенствование -- планирование карьеры -- формирование кадрового резерва -- тренинги -- аудиообучение -- наставничество -- видеообучение -- коучинг -- обмен знаниями -- аттестация кадров -- коммуникативность Аннотация: Поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения. Мотивация сотрудников. Принципы планирования карьеры сотрудников. Методы обучения сотрудников. Делегирование важных решений от руководства персоналу. Ротация кадров внутри отеля. Кадровый резерв. Составление карьерограммы на каждого резервиста. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ямщикова, Т. Н. Социальный капитал научной школы: теоретический и оценочный подходы [Текст] / Т. Н. Ямщикова // Вестник Воронежского государственного университета. Сер.: Проблемы высшего образования. - 2011. - № 2. - С. 140-144. : ил. - Библиогр.: с. 143-144 (9 назв. )
Рубрики: Социология Социология науки Наука. Науковедение Общие вопросы науки Кл.слова (ненормированные): научная школа -- научная деятельность -- социальный капитал -- обмен знаниями -- социальные сетевые технологии -- социальное пространство Аннотация: Рассмотрены характерные особенности социального капитала научной школы. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Проблемы обмена знаниями в организациях сферы образования: пример средних общеобразовательных школ [Текст] / Т. Е. Андреева [и др.] // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8, Менеджмент. - 2012. - № 3. - С. 78-105. - Библиогр.: с. 100-105 . - ISSN 1605-7953
Рубрики: Образование. Педагогика Общеобразовательная школа Кл.слова (ненормированные): обмен знаниями -- общеобразовательные школы -- среднее образование -- управление знаниями Аннотация: В статье обсуждаются основные особенности и проблемы обмена знаниями в образовательных организациях общественного сектора на примере опыта средних общеобразовательных школ. Доп.точки доступа: Андреева, Т. Е.; Сергеева, А. В.; Голубева, А. А.; Павлов, Я. Ю. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Нургалеева, Лариса Владимировна (кандидат философских наук). Территориальность лаборатории Б. Латура в контексте медиальной рефлексии [Текст] / Л. В. Нургалеева // Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология. - 2013. - № 2 (22). - С. 80-83. - Библиогр.: с. 83 (9 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru
Рубрики: Социология Социология общества Социальная философия Социальное познание Кл.слова (ненормированные): конференции -- доклады -- коммуникации (социология) -- коммуникативная онтология -- медиумы коммуникаций -- медиативные практики коммуникаций -- медиальная рефлексия -- рефлексивные процессы -- сетевые модели -- модели сетевого взаимодействия -- обмен знаниями -- территориальность лабораторий -- социологи -- когнитивный менеджмент Аннотация: Доклад научной конференции "Когнитивный менеджмент - инновационная стратегия управления развитием знания в современном классическом университете" (Томск, 2012 г. ). Особенности сетевой организации знаниевых структур в процессе коммуникации. В качестве рабочей модели выбрана концептуальная схема Бруно Латура. Доп.точки доступа: Латур, Б. (французский социолог) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Block, Madeleine. Cultural influences on organizational knowledge and knowledge sharing [Text] : case-study of Russia, Germany, Finland / M. Block, T. Yu. Khvatova // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Сер.: Экономические науки. - 2013. - № 1 (163), ч. 2. - С. 72-79 : ил., табл. - Библиогр.: с. 79 (13 назв.) . - ISSN 1994-2354
Рубрики: Культурология Прикладная культурология--Россия--Германия--Финляндия Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): культурный аспект -- обмен знаниями -- крупные организации -- кейс-стади -- кросс-культурный аспект -- культурные особенности -- knowledge sharing -- large organizations Аннотация: Efficient intra-organisational sharing of resources, especially knowledge, defines the level competitiveness of large organisations. The aim of the article is to take a closer look at cross-cultural aspect as one of the most influencing factors of knowledge sharing and discover the impact of cultural background of employees belonging to different nations – Russia, Germany, Finland. The cultural influence on understanding the role of knowledge and knowledge sharing is investigated.Предложено изучение кросс-культурного аспекта, как одного из основных факторов в процессе обмена знаниями, а также влияния на обмен знаниями культурных особенностей сотрудников, принадлежащих к разным нациям (в центре внимания данной статьи – Россия, Германия, Финляндия). Исследуется также влияние культуры на понимание роли знаний и совместного владения знаниями в организации. Доп.точки доступа: Khvatova, Tatiana Yu. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Платонова, Елена. Команда победы, или Как не проиграть "необъявленную войну" [Текст] / Е. Платонова // Связи с общественностью в государственных структурах. - 2014. - № 5. - С. 48-53 : 2 ил.
Рубрики: Социальное управление Связи с общественностью Кл.слова (ненормированные): пресс-службы -- PR-специалисты -- PR-деятельность -- профессиональная деятельность -- информационная политика -- средства массовой информации -- СМИ -- распространение информации -- обмен знаниями -- профессиональные качества -- имидж организации -- формирование имиджа -- PR-технологии Аннотация: В статье рассматривается работа пресс-службы по формированию имиджа организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Мариничева, Мария (эксперт по управлению знаниями). Обмен знаниями: делиться или не делиться? [Текст] / М. Мариничева // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 4 (апрель). - С. 109-116 : табл., рис. - Продолж. Начало: №№ 9-11, 2014; №№ 1-3, 2015 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Социальное управление в целом Кл.слова (ненормированные): мотивация персонала -- мотивирование персонала -- наставничество -- обмен знаниями -- обмен опытом -- управление знаниями Аннотация: Продолжение серии статей по теме "управление знаниями". Статья посвящена процессу обмена знаниями внутри компании. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Мариничева, Мария (эксперт по управлению знаниями). Как создать корпоративную культуру доверия и обмена знаниями [Текст] / М. Мариничева // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 5 (май). - С. 98-103 : табл. - Продолж. Начало: №№ 9-11, 2014; №№ 1-4, 2015 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Социальное управление в целом Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура -- культура доверия -- мотивация персонала -- обмен знаниями -- обмен информацией -- обмен опытом -- управление знаниями Аннотация: Продолжение серии статей по теме "управление знаниями". Статья посвящена культуре доверия, которая мотивирует сотрудника к обмену знаниями и опытом. Доп.точки доступа: Энценсбергер, Х. М. (писатель; поэт); Джинин, Г. (американский миллиардер) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Мариничева, Мария (эксперт по управлению знаниями). Knowledge trainings: вовлечь, увлечь, показать новые возможности и обучить [Текст] / М. Мариничева // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 9 (сентябрь). - С. 108-115 : рис., табл. - Библиогр. в примеч. - Продолж. следует . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом, 2015 г. Кл.слова (ненормированные): Knowledge trainings -- вовлеченность персонала -- информирование персонала -- обмен знаниями -- обучение персонала -- социологические исследования -- управление знаниями Аннотация: Опираясь на исследование "The Global Knowledge Management Observatory Report 2015", проведенное группой исследователей из университета Эдинбурга, автор рассказывает о выгоде, получаемой от управления знаниями. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Батоврина, Екатерина (доцент). Культура личностного роста: новые подходы к развитию персонала [Текст] / Е. Батоврина // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 10 (октябрь). - С. 28-32. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура -- личностный рост персонала -- непрерывное обучение -- обмен знаниями -- развитие персонала -- саморазвитие сотрудников Аннотация: Рассмотрены этапы формирования культуры личностного роста. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Талянский, Даниил Сергеевич (старший преподаватель). Модели управления знаниями в корпорации [Текст] / Д. С. Талянский // Креативная экономика. - 2016. - Т. 10, № 8. - С. 961-978. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 1994-6929
Рубрики: Экономика Экономический потенциал организации Кл.слова (ненормированные): корпорации -- управление знаниями -- обмен знаниями -- обучение сотрудников Аннотация: В настоящее время в условиях ускорения изменений и активизации процессов глобализации в повышении эффективности деятельности корпораций все большую роль играет управление знаниями. Существует множество моделей управления знаниями. Каждая из них имеет свои преимущества и недостатки. Вместе с тем наиболее эффективными и долгосрочными по действию, по мнению автора, являются модели организации обмена опытом и коммуникации между сотрудниками, выработки и выполнения стандартов и инструкций, формирования идеи и общих принципов системы управления. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бадараев, Тимур Доржиевич (ассистент). К вопросу о формировании инновационной сети [Текст] / Т. Д. Бадараев // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2016. - № 2 (34). - С. 203-211 : рис. - Библиогр.: с. 210-211 (9 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 1998-8648
Рубрики: Экономика Общие основы экономики Кл.слова (ненормированные): инновации -- инновационные сети -- информационный обмен -- генерация знаний -- инновационный процесс -- сетевое взаимодействие -- инновационно-сетевое взаимодействие -- обмен знаниями -- менеджмент знаний -- инновационная деятельность -- знания Аннотация: Исследование инновационных сетей, а также группировка видов сетевого взаимодействия на различных стадиях инновационного процесса. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Благов, Евгений Юрьевич (кандидат экономических наук). Барьеры к обмену знаниями в административных подразделениях высших учебных заведений [Текст] / Е. Ю. Благов, А. Ю. Плешкова // Креативная экономика. - 2017. - Т. 11, № 3. - С. 285-302. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 1994-6929
Рубрики: Экономика Экономика культуры, науки, просвещения Кл.слова (ненормированные): обмен знаниями -- управление знаниями -- высшие учебные заведения -- управление образовательными учреждениями Аннотация: Выявлен ряд воздействующих на деятельность административных подразделений барьеров к обмену знаниями и предложены рекомендации, ориентированные на уменьшение воздействия данных барьеров, а также рассмотрены возможные направления дальнейшего развития исследования. Доп.точки доступа: Плешкова, Анастасия Юрьевна (аспирант) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Дегтярёв, Алексей Валерьевич (аспирант экономического факультета). Работа в "облаке" как новый закономерный этап эволюции социально-трудовых отношений под влиянием ИКТ [Текст] / Дегтярёв Алексей Валерьевич // Информационное общество. - 2017. - № 4/5. - С. 13-25 : 1 фот., 1 табл., 10 рис. - Библиогр.: с. 25 (22 назв. ). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 1606-1330
Рубрики: Информатика Информатизация общества. Информационная политика Кл.слова (ненормированные): социально-трудовые отношения -- экономические связи -- эволюция общества -- цифровая экономика -- человек цифровой эпохи -- дистанционная занятость населения -- виртуальное взаимодействие -- обмен знаниями -- информационно-коммуникационные технологии -- ИКТ -- облачные технологии -- рынок труда -- трудовые резервы -- кадровые концепции -- повседневная жизнь Аннотация: Глобальный обмен знаниями и информацией формирует новую среду взаимодействия, новые экономические и социальные связи. Правовое поле и реакция государства на процессы, вызванные массовым внедрением информационно-коммуникационных технологий (ИКТ). Феномен информационного разрыва, поиски путей его преодоления. Работа в "облаке", инновационные формы занятости на основе ИКТ. Создание высокоинтеллектуальных рабочих мест как основа эффективных инновационных способов развития рынка труда в регионах России. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Калабина, Е. Г. (доктор экономических наук). Кросс-функциональные команды как инструмент развития знаниевого потенциала компании [Текст] / Е. Г. Калабина, О. Ю. Беляк // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. - 2020. - Т. 19, вып. 3. - С. 336-361. - Библиогр.: с. 356-360 . - ISSN 1605-7953
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): кросс-функциональные команды -- знаниевый потенциал -- параллельное проектирование -- обмен знаниями -- механизмы координации Аннотация: Статья посвящена рассмотрению параллельного проектирования в кросс-функциональных командах как альтернативы традиционного подхода к разработке инновационных продуктов. Доп.точки доступа: Беляк, О. Ю. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Варпаховскис, Эрикс (доктор политических наук; научный сотрудник). Дипломатия знаний как инструмент внешней политики Республики Корея: теоретические аспекты и практическое применение на примере KOICA Scholarship Program [Текст] / Э. Варпаховскис // Вестник Российского университета дружбы народов. Сер.: Политология. - 2021. - Т. 23, № 2. - С. 265-278. - Библиогр.: с. 276-278. - Библиогр. в сносках. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://www.elibrary.ru
Рубрики: Политика. Политология Международное торгово-экономическое, техническое и культурное сотрудничество--Республика Корея--Южная Корея Образование. Педагогика Организация образования--Республика Корея--Южная Корея Кл.слова (ненормированные): ОПР -- анализ стипендиальной программы -- векторы активности -- дипломатия знаний -- иностранные студенты -- интерпретация термина дипломатия знаний -- концепция дипломатии знаний -- корееведение -- мягкая сила -- обмен знаниями -- обмен студентами -- официальная помощь развитию -- публичная дипломатия -- стипендиальные программы Аннотация: Актуальность данного исследования обусловлена ограниченным пониманием механизмов публичной дипломатии, которые активизируются при проведении стипендиальных программ для иностранных студентов странами Восточной Азии, в частности Южной Кореей. Автор статьи рассматривает южнокорейскую стипендиальную программу по обмену иностранными студентами - KOICA Scholarship Program. Анализируется содержание официальных документов, утвержденных Правительством Республики Корея, документов и материалов, публикуемых подчиненными Правительству Кореи организациями, проводящими стипендиальные программы для иностранных студентов, а также научные работы по теме дипломатии знаний и смежным темам. Элементом новизны является то, что для анализа применяется набирающая популярность в мире концепция - дипломатия знаний, которая в русскоязычной научной сфере практически не использовалась. Также рассматриваются образовательные инструменты публичной дипломатии как корейские стипендиальные программы. В конце статьи автор приводит ряд практических рекомендаций по улучшению эффективности стипендиальной программы как инструмента дипломатии знаний. Доп.точки доступа: Корейское агентство по международному сотрудничеству; KOICA SP; KOICA Scholarship Program; ОЭСР, международная экономическая организация; Организация экономического сотрудничества и развития, международная экономическая организация; Международная экономическая организация ОЭСР Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |