Пискарева, Ю. В. Соционика в адаптации персонала [Текст] / Ю. В. Пискарева // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 12. - С. 8-14. - Библиогр.: с. 14 (7 назв. )
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): соционика -- ТИМы -- типы информационного метаболизма -- типы личности -- социотипы -- новые сотрудники -- адаптация персонала -- эффективность адаптации -- управление персоналом -- практические рекомендации -- признаки Юнга -- Юнга признаки -- логики -- этики -- рационалы -- иррационалы -- сенсорики -- интуиты -- экстраверты -- интроверты -- стимульные группы -- стимулы деятельности -- группы восприятия Аннотация: Рекомендации для менеджеров по эффективной адаптации новых работников в соответствии с их разделением по признакам Юнга: логика/этика, рациональность/иррациональность, экстраверсия/интроверсия, сенсорика/интуиция. Стимульные группы и особенности адаптации персонала различных стимульных групп. |
Цыпин, П. Е. Особенности адаптации и наставничества с позиций соционики [Текст] / П. Е. Цыпин // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2011. - N 3. - С. 8-11. . - Библиогр.: с. 11 (3 назв. )
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): новые сотрудники -- молодые специалисты -- новички -- наставничество -- адаптация молодых специалистов -- коллективы -- межличностные отношения -- интертипные отношения -- ТИМы -- типы информационного метаболизма -- соционические типы -- соционика -- профессиональная адаптация Аннотация: Особенности адаптации в коллективе у людей различных ТИМов. Выбор наставника для нового сотрудника в соответствии с интертипными отношениями. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Чернышева, Алина Петровна (кандидат философских наук; обладатель степени МВА; психолог-консультант; практикующий бизнес-тренер; директор по обучению). Механизм приема на работу и первичной адаптации сотрудника в торговой компании [Текст] / А. П. Чернышева // Управление продажами. - 2011. - N 5. - С. 268-278. : 2 табл. - 2 прил.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): прием на работу -- набор персонала -- новые сотрудники -- первичная адаптация -- профессиональное тестирование -- профессиональные компетенции -- отборочные собеседования -- обучение персонала -- торговые компании -- оценка персонала Аннотация: Механизм приема нового сотрудника на работу: методика психологического отбора, приемы проведения отборочного собеседования. Этап обучения и проверки знаний новичка как часть процесса первичной адаптации в компаниях. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Толпыкин, Игорь (директор по персоналу). Система передачи знаний: через тернии к звездам [Текст] / И. Толпыкин // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 5 (май). - С. 68-74 : порт., табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): научно-производственные предприятия -- квалифицированный персонал -- новые сотрудники -- HR-менеджмент -- обучение персонала -- наставники -- наставничество Аннотация: О системе передачи знаний и опыта на примере компании "Ангстрем". Доп.точки доступа: Ангстрем, компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Богачева, Мария (менеджер по персоналу). Законы сохранения нового сотрудника [Текст] / М. Богачева // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 4 (апрель). - С. 91-93 : порт., табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- персонал организации -- новые сотрудники -- адаптация персонала -- проблемные ситуации Аннотация: Автор рассматривает причины сложной адаптации нового сотрудника к работе. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Шилова, Анна (независимый эксперт по управлению персоналом). Развитие профессиональных компетенций нового сотрудника в период адаптации [Текст] / А. Шилова // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 5 (май). - С. 63-69 : порт., табл. - Прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): производственные компании -- строительные компании -- персонал организации -- квалифицированный персонал -- новые сотрудники -- адаптация персонала -- развитие персонала -- обучение персонала -- наставничество -- стажировка Аннотация: Рассмотрены примеры обучения новых сотрудников на предприятиях. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Зарубко, Елена Юрьевна. Профессиональная адаптация и копинг-стратегии [Текст] / Е. Ю. Зарубко, Н. С. Вакарина // Вестник Тюменского государственного университета. - 2014. - № 9. - С. 246-253 : табл. - Библиогр.: с. 251-253. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru
Рубрики: Психология Психические процессы и состояния Психология деятельности Социальная психология Социология Социологическое исследование Кл.слова (ненормированные): профессиональная адаптация -- новые сотрудники -- копинг-стратегии -- конструктивные копинг-стратегии -- неконструктивные копинг-стратегии -- стрессовые ситуации -- преодоление стрессовых ситуаций -- управление стрессовыми ситуациями Аннотация: Изучается связь между адаптацией новых сотрудников в коллективе и актуализированными у них копинг-стратегиями. Доп.точки доступа: Вакарина, Наталья Сергеевна Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ляук, Екатерина (кандидат психологических наук). Адаптация сотрудников: инструмент преодоления стресса [Текст] / Е. Ляук // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 5 (май). - С. 83-86 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- адаптация персонала -- командные встречи -- корпоративная культура -- новые сотрудники -- стрессовые ситуации Аннотация: Автор рассказывает о минимизации эмоциональных затрат, связанных с приходом нового сотрудника в организацию. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кочановская, Екатерина (менеджер по персоналу). Адаптация и наставничество персонала медицинской организации [Текст] / Е. Кочановская, И. Ушаков // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 8 (август). - С. 36-45 : табл., рис. - Библиогр. в примеч. - 4 прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- адаптация персонала -- медицинские организации -- наставничество -- новые сотрудники -- подбор персонала Аннотация: Рассмотрены программы адаптации новых сотрудников, реализуемые в Иркутском областном клиническом консультативно-диагностическом центре. Доп.точки доступа: Ушаков, Игорь (кандидат медицинских наук); Иркутский областной клинический консультативно-диагностический центр Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Замышляев, Олег Игоревич. Вводный курс и адаптация персонала [Текст] / Замышляев Олег Игоревич // Управление развитием персонала. - 2015. - № 3 (43). - С. 206-212. - Библиогр.: с. 212 (5 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- технологии управления персоналом -- новые сотрудники -- адаптация персонала -- инструменты адаптации персонала -- вовлекающие инструменты -- импринтинг -- самореализация сотрудников -- социализация сотрудников -- вводные курсы -- адаптационные программы Аннотация: Описаны особенности адаптации персонала в различных компаниях, плюсы и минусы этой процедуры, виды и структуру. Рассмотрен такой инструмент, как вводный курс, объяснена необходимость проведения подобной программы. На примере конкретной компании разобран вариант адаптационной программы, включающей интерактивные вовлекающие элементы. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Куртиян, Анастасия Евгеньевна. Еще раз о наболевшем, или Адаптация персонала [Текст] / Куртиян Анастасия Евгеньевна // Управление развитием персонала. - 2015. - № 3 (43). - С. 214-220
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- технологии управления персоналом -- новые сотрудники -- профессиональная адаптация -- адаптация персонала -- этапы адаптации персонала -- программы адаптации -- наставничество -- нормативные акты -- положения -- индивидуальные планы -- эффективность наставничества -- оценка наставничества Аннотация: Раскрыты основные положения адаптации персонала. Особое внимание уделено системе наставничества как основополагающей составляющей адаптации работника. Приведены образцы бланка оценки испытуемого и индивидуального плана адаптируемого работника, а также примеры формулировок, которые рекомендуется включить в текст локального нормативного акта по адаптации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Масколенко, Лариса Владимировна (специалист по кадрам). Процесс управления адаптацией новичка [Текст] / Масколенко Лариса Владимировна // Социальная работа. - 2016. - № 5. - С. 23-24
Рубрики: Социальная защита. Социальная работа Организация социальной помощи, социальной работы--Россия--Тюменская область Кл.слова (ненормированные): адаптационные мероприятия -- социальные центры -- социальное обслуживание -- наставничество -- адаптация персонала -- новые сотрудники Аннотация: Рассказывается об адаптационных мероприятиях для новых сотрудников в учреждении социального обслуживания. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Узюмова, Наталья Владимировна. Предварительная адаптация новых сотрудников как фактор социальной эффективности корпоративной культуры [Текст] = Preliminary Adaptation of New Employees as a Factor of Social Efficiency of Corporate Culture / Н. В. Узюмова // Власть. - 2019. - № 1. - С. 216-221. - Библиогр.: с. 220-221. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 2071-5358
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура -- адаптация сотрудников -- новые сотрудники -- социальная эффективность -- предварительная адаптация -- эффективность управления -- управление корпоративной культурой Аннотация: Проблема влияния корпоративной культуры организации на социальную эффективность адаптации новых сотрудников. Роль предварительной адаптации в данном процессе. Автор рассматривает теоретические аспекты данной проблематики, формулирует собственное определение социальной эффективности управления адаптацией новых сотрудников и предлагает критерии ее оценки. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Родинова, Надежда Петровна (доктор экономических наук). Особенности исследования социально-психологической адаптации сотрудников на примере ювелирной компании [Текст] = Features of Research of Socio-Psychological Adaptation of Employees on the Example of a Jewellery Company / Н. П. Родинова, Р. В. Ащаулов // Власть. - 2019. - № 6. - С. 201-205 : табл. - Библиогр.: с. 204. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://www.elibrary.ru . - ISSN 2071-5358
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): социальная адаптация -- психологическая адаптация -- тренинги -- методы диагностики -- новые сотрудники -- методика Роджерса - Даймонда -- Роджерса - Даймонда методика -- ювелирные компании Аннотация: Понятие и сущность социально-психологической адаптации сотрудников, основные аспекты наиболее популярных методик диагностики. Обоснован выбор методики К. Роджерса и Р. Даймонда. Продемонстрировано применение данной методики в контексте проведения опроса ее новых сотрудников. Доп.точки доступа: Ащаулов, Роман Викторович (магистр); Роджерс, К. (американский психолог); Даймонд, Р. (психолог) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |