Майерсон, Р. Б. Фундаментальная теория институтов: лекция в честь Лео Гурвица [Текст] / Р. Б. Майерсон // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8, Менеджмент. - 2011. - № 2. - С. 113-136. . - Библиогр.: 135-136
Рубрики: Экономика Общая экономическая теория История экономической мысли Кл.слова (ненормированные): лекции -- социальные институты -- недобросовестность -- теория институтов -- неблагоприятный отбор -- социализм -- экономисты Аннотация: О фундаментальных проблемах теории социальных институтов на базе подхода Лео Гурвица. Доп.точки доступа: Гурвиц, Л. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сухарев, Олег (доктор экономических наук). Теория контрактов, неблагоприятный отбор и инновационная модель поведения [Текст] / О. Сухарев // Инвестиции в России. - 2013. - № 10. - С. 13-21 : 2 табл., 4 рис. - Библиогр.: с. 21 (5 назв.). - Продолж. Начало: № 9 . - ISSN 0868-5711
Рубрики: Экономика Инвестиции Кл.слова (ненормированные): контракты -- контрактация -- неблагоприятный отбор -- инновации -- модель поведения -- адаптивная эффективность Аннотация: Об инновационной модели контрактации и адаптивной эффективности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Коковихин, Александр Юрьевич (кандидат экономических наук; доцент; заведующий кафедрой). Применение теории контрактов к анализу института сертификации компетенций и квалификации работника [Текст] / А. Ю. Коковихин, Т. А. Кансафарова, И. А. Борисов // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2015. - № 2. - С. 119-126. - Библиогр.: с. 126 (8 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 2073-1019
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия--Свердловская область Кл.слова (ненормированные): неблагоприятный отбор -- сертификация компетенций -- стимулирующие контракты -- теория контрактов -- трудовые контракты -- фильтрация Аннотация: Описывается контрактная среда российского рынка труда; формально доказано наличие потенциального положительного эффекта в результате введения системы сертификации. Проводится сравнительный анализ различных стратегий реализации системы сертификации. На основе анализа практики внедрения систем сертификации в Свердловской области доказывается, что транзакционные издержки и специфика трудовых контрактов существенно ограничивают заинтересованность работодателей в создании единой системы сертификации компетенций и квалификации работника. Доп.точки доступа: Кансафарова, Татьяна Анатольевна (кандидат технических наук; исполнительный вице-президент); Борисов, Иван Александрович (старший преподаватель) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Карманова, Н. Е. Благоприятные условия для неблагоприятного отбора [Текст] / Н. Е. Карманова // ЭКО. - 2016. - № 12. - С. 80-89. - Библиогр.: с. 89 (11 назв.) . - ISSN 0131-7652
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач. Экономика России Управление экономикой Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): неблагоприятный отбор -- кадры -- управленческие кадры -- экономическая несправедливость -- менеджеры -- стимулирование работников -- функции менеджера -- качество кадров -- руководители -- повышение квалификации -- личность руководителя -- трудовые договоры Аннотация: В статье автор отмечает, что проблема неблагоприятного отбора существует в любой экономике. В нашей стране она особо остро проявляется в управленческой сфере. Это создает серьезные препятствия для инновационных, инвестиционных и других созидательных процессов в российской экономике и её развития в целом, оказывая отрицательное влияние на ход и направление трансформации социально-экономической системы. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |