Алексеенко, Александр. Как открыть мини-отели в России [Текст] / Александр Алексеенко // Отель. - 2008. - N 1. - С. 62-67 : Ил.: 10 фото
Рубрики: Экономика Экономика гостиничного хозяйства Кл.слова (ненормированные): мини-отели -- рынок малых отелей -- гостиничный сервис -- гостиничный бизнес -- набор персонала Аннотация: Мини-отели за рубежом и в России. Как отличить мини-отель от крупной гостиницы? Преимущества мини-отелей и проблемы, возникающие при их открытии. Типичные ошибки владельцев отелей. Выигрышная стратегия. Опыт Санкт-Петербурга. |
А я говорю: уволен! [Текст] // Отель. - 2009. - N 6. - 210##. 40-44 : ил.: 1 фото
Рубрики: Экономика Экономика гостиничного хозяйства Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): набор персонала -- трудовой договор -- сокращение штатов -- увольнение -- аттестация персонала -- дисциплинарные взыскания -- срочный трудовой договор -- сохранение персонала -- сокращение заработной платы -- неполный рабочий день -- неоплачиваемый отпуск -- оплата простоя Аннотация: Прием на работу в гостиницу. Увольнение по инициативе работодателя при сокращении штата предприятия. Увольнение работника по результатам аттестации. Увольнение работника по истечении срочного трудового договора. Последовательность действий при сокращении штата. Сохраняем штат. Оплата простоев. |
Смирнова, А. Ю. Теоретическая модель социально-психологической совместимости культурных характеристик субъектов организационного взаимодействия [Текст] / А. Ю. Смирнова // Сибирский психологический журнал. - 2009. - N 34. - С. 90-92. - Библиогр.: с. 92 . - ISSN 1726-7080
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): организационная культура -- культурные характеристики -- социально-психологическая совместимость -- модели социально-психологической совместимости -- организационное взаимодействие -- социальные представления -- набор персонала Аннотация: Описана разработанная теоретическая модель социально-психологической совместимости культурных характеристик субъектов организационного взаимодействия (организации и личности), дан анализ литературных источников, использованных для ее разработки. |
Горбачев, Сергей (директор). Самый важный ресурс [Текст] / Сергей Горбачев // Отель. - 2010. - N 9. - С. 30-33. : 9 фото
Рубрики: Экономика--Норильск--Красноярский край--Россия Экономика гостиничного хозяйства Кл.слова (ненормированные): отели -- гостиничный бизнес -- лобби-бар -- имидж отеля -- набор персонала -- обучение персонала -- мотивация персонала -- сотрудничество с туротельерами -- онлайн-бронирование Аннотация: Рассказ директора отеля "Талнах" С. Горбачева об организации заполярного гостиничного сервиса. Формирование дополнительного гостиничного сервиса. Имидж отеля "Талнах". Основные критерии подбора персонала. Реклама отеля. Сотрудничество с туристическим корпусом. Доп.точки доступа: Талнах, гостиница Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Чернышева, Алина Петровна (кандидат философских наук; обладатель степени МВА; психолог-консультант; практикующий бизнес-тренер; директор по обучению). Механизм приема на работу и первичной адаптации сотрудника в торговой компании [Текст] / А. П. Чернышева // Управление продажами. - 2011. - N 5. - С. 268-278. : 2 табл. - 2 прил.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): прием на работу -- набор персонала -- новые сотрудники -- первичная адаптация -- профессиональное тестирование -- профессиональные компетенции -- отборочные собеседования -- обучение персонала -- торговые компании -- оценка персонала Аннотация: Механизм приема нового сотрудника на работу: методика психологического отбора, приемы проведения отборочного собеседования. Этап обучения и проверки знаний новичка как часть процесса первичной адаптации в компаниях. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Панышев, Константин Юрьевич (независимый бизнес-тренер; эксперт по созданию отделов продаж в секторе b-2-b). План создания отдела продаж [Текст] / К. Ю. Панышев // Управление продажами. - 2012. - № 6. - С. 326-336
Рубрики: Экономика Экономика торговли Кл.слова (ненормированные): создание отделов продаж -- планирование -- планы -- организация отделов продаж -- продавцы -- набор персонала -- обучение персонала -- обучение руководителей -- руководители -- торговые организации Аннотация: Рассматривается один из вариантов плана создания отдела продаж, от этапа планирования отдела до этапа передачи уже созданного и функционирующего отдела продаж наемному руководителю. Анкета для диагностики отдела продаж. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Васильева, Марина Алексеевна. Стратегии привлечения и удержания талантов [Текст] / Васильева Марина Алексеевна // Управление развитием персонала. - 2013. - № 2 (34). - С. 114-118
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): набор персонала -- удержание персонала -- высокопрофессиональные кадры -- талантливые сотрудники -- ценные сотрудники -- кадровый менеджмент Аннотация: Современные практики и инструменты, применяющиеся работодателями для сохранения ценных сотрудников и сильных руководителей в штате, а также привлечения не менее высокопрофессиональных кандидатов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Фарран, Патрик. Закладка основ: первые шаги к успеху [Текст] / Фарран Патрик // Управление развитием персонала. - 2013. - № 3 (35). - С. 244-247
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Экономика общественного питания Кл.слова (ненормированные): гостеприимство -- сфера гостеприимства -- рестораны -- открытие ресторана -- персонал -- набор персонала -- обучение персонала -- брифинги -- дебрифинги -- успешный бизнес -- ресторанный бизнес -- привлечение клиентов -- сервис -- международный опыт Аннотация: Обучение персонала на начальных этапах открытия ресторана как залог успешного бизнеса. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ряковский, Сергей (кандидат технических наук; доцент; советник заместителя директора по работе с персоналом). Управление составом персонала на этапе быстрого роста компании [Текст] / С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 1 (январь). - С. 36-39 : рис. - Продолж. следует . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): быстрый рост компании -- набор персонала -- планирование набора персонала -- подбор персонала -- прогнозирование численности персонала -- развитие компании -- рекрутинг Аннотация: Автор начинает публикацию серии статей об особенностях и ключевых проблемах применения типовых технологий управления персоналом на различных стадиях развития организации. В данной статье речь идет о компаниях этапа быстрого роста. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ряковский, Сергей (кандидат технических наук; доцент; советник заместителя директора по работе с персоналом). Управление составом персонала на этапе стабилизации [Текст] / С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 2 (февраль). - С. 40-43 : рис., табл. - Библиогр. в примеч. - Продолж. Начало: № 1 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): набор персонала -- подбор персонала -- преемственность персонала -- рекрутинг -- ротация кадров -- состав персонала -- стабилизация компании Аннотация: Автор продолжает публикацию серии статей об особенностях и ключевых проблемах применения типовых технологий управления персоналом на различных стадиях развития организации. В данной статье речь идет о компаниях этапа стабилизации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ежегодный конкурс "HR года - 2015" [Текст] / подгот. редакция журнала "Справочник по управлению персоналом" // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 7 (июль). - С. 118-119. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- имидж компании -- кейсы -- командообразование -- конкурсные задания -- набор персонала -- обучение персонала -- стратегический менеджмент Аннотация: Публикуется кейс № 4 ежегодного профессионального конкурса "HR года - 2015". Доп.точки доступа: HR года - 2015, профессиональный конкурс; Профессиональный конкурс "HR года - 2015" Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Особенности психологического консультирования современного руководителя [Текст] / Г. В. Гнездилов [и др.] // Психология обучения. - 2017. - № 6. - С. 156-165 : табл. - Библиогр.: с. 154 (14 назв.) . - ISSN 1561-2457
Рубрики: Психология Практическая (консультативная) психология Кл.слова (ненормированные): психологическое консультирование -- психологи-консультанты -- руководители -- эмоциональный фон -- управленческие функции -- деловая ориентация -- игровая ориентация -- набор персонала -- потеря персонала -- испытательные сроки -- персонал организации -- необъективность оценки -- психологический климат -- дестабилизация психологического климата Аннотация: Анализ особенностей психологического консультирования современного руководителя. Специфика эмоционального фона и основные позиции взаимодействия психолога-консультанта с клиентом. Обоснование управленческой функции психолога в управленческом психологическом консультировании. Доп.точки доступа: Гнездилов, Г. В.; Кошкина, В. К.; Киселев, В. В.; Гнездилова, М. Г. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Фам Ву, Ким Хоа. Развитие человеческих ресурсов в нефтегазовой отрасли Вьетнама [Текст] / К. Х. Фам Ву // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. - 2019. - № 2. - С. 158-161. - Библиогр.: с. 161 (2 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru
Рубрики: Экономика Экономика труда--Вьетнам Кл.слова (ненормированные): человеческие ресурсы -- нефтегазовая отрасль -- кадровое планирование -- подбор персонала -- набор персонала -- подготовка персонала -- устойчивое развитие -- учебные заведения -- повышение квалификации кадров Аннотация: В рамках статьи представлена модель подготовки человеческих ресурсов в нефтегазовой отрасли Вьетнама, а также описаны мероприятия по повышению качества и квалификации человеческих ресурсов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |