Яшкина, Н. В. Мотивация и формирование стратегического поведения [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 10. - С. 7-14 : табл.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): мотивация -- компоненты мотивации -- цели мотивации -- мотивационный климат -- мотивирование персонала -- потребности -- стимулы -- стимулирование мотивации -- управление персоналом -- стратегическое поведение -- эффективное управление -- штрафные санкции -- штрафы -- компенсации -- поощрение персонала -- управление поведением Аннотация: Управление персоналом с целью выработки нужного предприятию поведения для максимально эффективного решения производственных задач. Потребности и стимулы личности, компоненты и цели мотивации. Положительный и отрицательный мотивационный климаты, их признаки. Система компенсаций и штрафных санкций как способы мотивирования персонала. |
Яшкина, Н. В. Мотивация как функция менеджмента [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 11. - С. 10-19
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): мотивация -- компоненты мотивации -- цели мотивации -- мотивирование персонала -- потребности -- классификации потребностей -- стимулы -- стимулирование мотивации -- управление персоналом -- функции менеджмента -- эффективное управление -- теории мотивации -- теория нужд Маслоу -- нужд теория -- Маслоу теория нужд -- теория X/Y Мак-Грегора -- X/Y теория -- Мак-Грегора теория -- теория двух факторов Герцберга -- Герцберга теория двух факторов -- двух факторов теория -- теория производительности Мак-Клейланда -- Мак-Клейланда теория производительности -- производительности теория -- теория ожиданий Врума -- Врума теория ожиданий -- ожиданий теория Аннотация: Потребности и стимулы личности, компоненты и цели мотивации. Классификация видов потребностей. Анализ различных теорий мотивации: теория нужд Маслоу, теория X/Y Мак-Грегора, теория двух факторов Герцберга, теория производительности Мак-Клейланда, теория ожиданий Врума. Доп.точки доступа: Маслоу, А. (1908-1970); Герцберг, Ф.; Мак-Грегор, Д. (1906-1964); Врум, В.; Мак-Клейланд, Д.; Мак-Клелланд, Д. |
Яшкина, Н. В. Характеристика существующих теорий мотивации [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 1. - С. 5-15
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): мотивация -- мотивирование персонала -- теории мотивации -- содержательные теории -- процессуальные теории -- стимулирование мотивации -- управление персоналом -- эффективное управление -- теория потребностей Маслоу -- потребностей теория -- Маслоу теория потребностей -- теория двух факторов Герцберга -- Герцберга теория двух факторов -- двух факторов теория -- теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда -- Мак-Клелланда теория приобретенных потребностей -- теория приобретенных потребностей -- теория ожиданий Врума -- Врума теория ожиданий -- ожиданий теория -- теория Альдерфера -- Альдерфера теория -- теория справедливости Адамса -- Адамса теория справедливости -- модель Портера-Лоулера -- Портера-Лоулера модель -- теория постановки целей -- постановки целей теории Аннотация: Две группы теорий мотивации. Содержательные теории: теория потребностей Маслоу, теория Альдерфера, теория двух факторов Герцберга, теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда. Процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера-Лоулера, теория постановки целей. Использование этих теорий менеджерами с целью стимулирования работников. Доп.точки доступа: Маслоу, А. (1908-1970); Герцберг, Ф.; Адамс, С.; Врум, В.; Мак-Клейланд, Д.; Мак-Клелланд, Д.; Альдерфер, К. |
Вафин, А. М. Мотивация персонала - пропаганда на среднем уровне общественных отношений [Текст] / А. М. Вафин // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 3. - С. 24-26. - Библиогр.: с. 26 (6 назв. )
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): мотивация работников -- инструменты мотивации -- мотивирование персонала -- пропаганда -- пиар -- паблик рилейшенз -- PR -- управление персоналом -- эффективное управление -- сплочение коллектива Аннотация: Пропаганда как инструмент мотивации персонала. Отличие пропаганды от паблик-рилейшенз. Возможности пропаганды в деле сплочения коллектива и побуждения его к действию. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вишнякова, Марина (управляющий партнер). KPI для генерального директора [Текст] / М. Вишнякова // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 2 (февраль). - С. 112-115. : порт., рис., табл.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): управленцы -- топ-менеджеры -- генеральные директора -- обязанности генерального директора -- мотивирование персонала -- система мотивирования персонала -- KPI -- ключевые показатели эффективности Аннотация: Продолжение цикла статей, посвященных системе мотивирования, основанной на KPI. На этот раз автор статьи предлагает сосредоточиться на ключевых показателях, которые попадают в схему топ-менеджмента компании. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Удалов, Федор Егорович (профессор, доктор экономических наук, заведующий кафедрой менеджмента экономического факультета Нижегородского государственного университета им. Н. И. Лобачевского). К вопросу о кадрах как неотъемлемом элементе системы управления организацией [Текст] / Ф. Е. Удалов, Н. И. Петрова // Вестник Челябинского государственного университета. - 2013. - № 8. - С. 136-139. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 1994-2796
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Управление экономикой Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): кадры -- система мотивирования -- персонал -- мотивирование персонала -- квалификация -- переподготовка кадров -- кадровый потенциал -- муниципальные организации -- муниципальная служба Аннотация: Рассматриваются приоритетные направления при подборе кадрового состава муниципальной службы. Сделана попытка проанализировать уровень квалификации персонала муниципальной службы на основе изучения их доминирующих мотивов и возрастного ценза. Обосновывается необходимость системы переподготовки персонала и создание резерва кадрового потенциала. Доп.точки доступа: Петрова, Наталья Ивановна (кандидат экономических наук, доцент кафедры государственного и муниципального управления экономического факультета Нижегородского государственного университета им. Н. И. Лобачевского) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Мариничева, Мария (эксперт по управлению знаниями). Обмен знаниями: делиться или не делиться? [Текст] / М. Мариничева // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 4 (апрель). - С. 109-116 : табл., рис. - Продолж. Начало: №№ 9-11, 2014; №№ 1-3, 2015 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Социальное управление в целом Кл.слова (ненормированные): мотивация персонала -- мотивирование персонала -- наставничество -- обмен знаниями -- обмен опытом -- управление знаниями Аннотация: Продолжение серии статей по теме "управление знаниями". Статья посвящена процессу обмена знаниями внутри компании. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |