Шлаина, В. М. Трудоголизм или трудолюбие? [Текст] / В. М. Шлаина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2007. - N 8. - С. . 14-16. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Психология--Психология труда Кл.слова (ненормированные): труд -- трудовая деятельность -- трудоголизм -- трудолюбие -- мотивация труда -- психологические проблемы -- психологическая коррекция -- психотерапия -- арт-терапия -- музыка -- музыкальная терапия Аннотация: Трудоголизм как психологическая проблема человека и ее коррекция с помощью музыки. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Шлаина, В. М. Соционическая "мотивация" и "стандарты" [Текст] / В. М. Шлаина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2007. - N 7. - С. . 13-16. - Библиогр. в конце ст. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://www.elibrary.ru
Рубрики: Психология--Социальная психология Кл.слова (ненормированные): соционика -- персонал -- управление персоналом -- мотивация труда -- типы личности -- квадры -- совместимость -- ТИМы -- типы информационного метаболизма -- соционические типы -- социотипы -- ценности -- менеджмент персонала Аннотация: Связь между мотивацией персонала и его типами информационного метаболизма. Мотивация людей в квадрах - естественно совместимых группах. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Педько, Борис Валерьевич. Модель управления мотивацией сотрудников организации некоммерческого сектора экономики [Текст] / Б. В. Педько // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. - 2007. - N 1 . - С. . 256-260. - Библиогр.: с. 260 (7 назв. )
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Российская Федерация Россия РФ Кл.слова (ненормированные): некоммерческие организации -- управление персоналом -- управление мотивацией -- сотрудники -- мотивация труда Аннотация: Об управлении персоналом некоммерческих организаций, о мотивации труда. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Порцев, А. М. Применение социальных программ на предприятии [Текст] / А. М. Порцев // Менеджмент: теория и практика. - 2007. - N 1/2. - С. . 263-264
Рубрики: Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): предприятия -- трудовые ресурсы -- персонал -- рынок труда -- социальные программы -- социальные пакеты -- мотивация труда -- конференции -- научно-практические конференции -- материалы конференций Аннотация: Усилия работодателей для удержания ситуации на рынке труда. Широкое распространение получили социальные программы. На практике эти программы объединены понятием "социальный пакет". Рассмотрены возможные области применения социального пакета. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бойков, Л. В. Теоретические аспекты мотивации работника в системе управления [Текст] / Л. В. Бойков // Социология образования. - 2007. - N 12. - С. 62-72. - Библиогр.: с. 71-72 (19 назв. )
Рубрики: Социология Социология сферы общественной жизни Кл.слова (ненормированные): социология труда -- мотивация труда -- мотивация работников -- формирование мотивации -- теории мотивации -- рационально-экономический человек -- социальный человек -- самореализующий человек -- комплексный человек -- психологический человек Аннотация: О роли мотивации в процессе трудовой деятельности. |
Палий, О. Н. Как уберечь своих сотрудников от выгорания [Текст] / О. Н. Палий // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2008. - N 1. - С. 7-10
Рубрики: Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): выгорание -- профессиональное выгорание -- мотивация труда -- управление персоналом -- менеджмент -- предотвращение выгорания -- профессиональные качества -- эффективность труда Аннотация: Причины профессионального выгорания и методы его предотвращения. |
Ягунова, Н. А. Влияние факторов стимулирования на качество труда персонала [Текст] / Н. А. Ягунова, А. А. Гонова, В. В. Ульянов // Проблемы региональной экономики. - 2007. - N 5/6. - С. 229-232
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): труд -- качество труда -- кадровый потенциал -- стимулирование труда -- мотивация труда Аннотация: Анализируя работу сотрудников предприятия, оценивая эффективность трудовой деятельности, уровень фактически проявляющихся способностей с помощью комплексного показателя качества труда следует учитывать как производительность, так и качество работы одновременно, отдавая предпочтение тому или иному показателю в зависимости от их объективной значимости для предприятия в данное время. Доп.точки доступа: Гонова, А. А.; Ульянов, В. В. |
Ишманова, М. С. Факторы повышения уровня занятости населения Удмуртской Республики [Текст] / М. С. Ишманова, Н. С. Ишманова // Проблемы региональной экономики. - 2007. - N 5/6. - С. 240-253 : 8 табл., 1 рис.
Рубрики: Экономика--Россия--Удмуртская Республика, 21 в. нач.; 2001 г.; 2002 г.; 2003 г.; 2004 г.; 2005 г. Экономика труда Кл.слова (ненормированные): человеческий потенциал -- труд -- рынок труда -- занятость -- работники -- социальная защита -- производительность труда -- мотивация труда -- зарплата -- заработная плата -- вознаграждения -- качество жизни -- регионы Аннотация: Наиболее важными для стабилизации занятости населения являются меры, способствующие увеличению спроса на рабочую силу посредством стимулирования производства отдельных товаров и услуг. Развитие производства в регионе будет способствовать созданию новых рабочих мест, и, следовательно, формированию эффективной занятости населения. Основным стимулом, обеспечивающим потребности рабочих мест и уровня квалификации, является политика вознаграждения, включающая в себя заработную плату, премии, социальные выплаты и льготы. Доп.точки доступа: Ишманова, Н. С. |
Бойков, Л. В. Социальное управление процессом формирования мотивационной сферы в деятельности ИТР [Текст] / Л. В. Бойков // Социология образования. - 2008. - N 1. - С. 83-91 : 1 табл., 6 рис. - Библиогр.: с. 90-91 (19 назв. )
Рубрики: Социология Социология управления Кл.слова (ненормированные): социология управления -- социальное управление -- мотивации -- мотивация труда -- трудовая деятельность -- управленческие кадры -- инженерно-технические работники Аннотация: Социальная мотивация труда в системе современной управленческой деятельности ИТР. |
Бобит-Циер, Д. Половая дифференциация доходов и роль образования [Текст] / Д. Бобит-Циер // Социология образования. - 2008. - N 1. - С. 110-111
Рубрики: Социология Социология групп--США Кл.слова (ненормированные): половая дифференциация -- уровень благосостояния -- школьное образование -- высшее образование -- доходы -- женщины -- мужчины -- мотивация труда -- дискриминация при трудоустройстве Аннотация: Рассмотрено влияние образовательного уровня на уровень доходов с учетом влияния половой дифференциации. |
Миронов, Д. А. Применение содержательных теорий мотивации в практическом менеджменте [Текст] / Д. А. Миронов, А. Н. Трошин // Проблемы региональной экономики. - 2008. - N 1/2. - С. 65-67
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): персонал -- управление персоналом -- мотивация труда -- теории мотивации -- эффективность работы Аннотация: Руководитель любого уровня в организации рано или поздно сталкивается с проблемой повышения эффективности работы подчиненного персонала и для решения возникших проблем необходимо знание основных теорий мотивации, существующих в управленческой науке. Доп.точки доступа: Трошин, А. Н. |
Гонова, А. А. Основные направления повышения эффективности системы мотивации персонала на предприятии [Текст] / А. А. Гонова // Проблемы региональной экономики. - 2008. - N 1/2. - С. 207-208
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): мотивация труда -- предприятия -- кадровая политика -- персонал -- эффективность деятельности Аннотация: Предложены приоритетные направления совершенствования системы мотивации персонала промышленного предприятия. |
Дмитриева, Ольга Михайловна (гл. специалист). Проблемы усиления мотивации труда научно-технических работников нефтяной компании [Текст] = Problems of Strengthening of Motivation of Work of Scientific and Technical Workers of the Oil Company / О. М. Дмитриева // Качество. Инновации. Образование. - 2008. - N 7. - С. 47-51. - Библиогр.: с. 51 (7 назв. )
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): мотивация труда -- нефтяные компании -- научно-технические работники -- инновации Аннотация: Об условиях создания для реализации научно-технических достижений в компании. |
Айнабек, К. С. (д-р экон. наук). Мотивация творческого труда и пути совершенствования научно-образовательной деятельности [Текст] / К. С. Айнабек // Экономика образования. - 2008. - N 4. - С. 32-38 . - ISSN 1609-4654
Рубрики: Экономика Экономика труда Экономика культуры, науки, просвещения--Казахстан Кл.слова (ненормированные): оплата труда -- творческий труд -- научно-образовательная деятельность -- заработная плата -- организация труда -- высшие учебные заведения -- мотивация труда -- образование -- стимулирование работников -- премии Аннотация: Совершенствование организации оплаты творческого труда. |
Бугорский, В. Н. Принципы математического моделирования мотивации к труду [Текст] / В. Н. Бугорский, И. Д. Котляров, В. И. Фомин // Прикладная информатика. - 2007. - N 3 (9). - С. 114-118
Рубрики: Вычислительная техника Имитационное компьютерное моделирование Кл.слова (ненормированные): математическое моделирование -- мотивация труда -- управление персоналом Аннотация: Проведена оценка факторов, формирующих мотивацию личности к труду. Разработан набор критериев для построения моделей мотивации. Доп.точки доступа: Котляров, И. Д.; Фомин, И. В. |
Карякин, А. М. (доктор экономических наук). Роль эффективной системы управления организацией на современном этапе развития общества [Текст] / Карякин А. М., Громов Р. Е. // Вестник Ивановского государственного энергетического университета. - 2009. - Вып. 1. - С. 3-6. - Библиогр.: с. 6 (2 назв. ) . - ISSN 2072-2672
Рубрики: Экономика Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом Внутрифирменное управление. Менеджмент Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление организациями -- системы управления организациями -- оценка управления -- эффективность организаций -- труд -- производительность труда -- мотивация труда -- управление персоналом -- модели управления -- бюрократическая модель управления -- методы управления персоналом -- управленческие воздействия Аннотация: Рассмотрены основные проблемы развития систем управления организациями на современном этапе развития рыночных отношений в России. Доп.точки доступа: Громов, Р. Е. (аспирант) |
Малиновский, Л. Ф. (канд. экон. наук). Внутренние рынки труда: некоторые проблемы теории и практики [Текст] / Л. Ф. Малиновский // Вестник Университета Российской академии образования. - 2008. - N 4. - С. 131-133. - Библиогр.: с. 133 (4 назв. )
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Экономика труда Кл.слова (ненормированные): рынки труда -- труд -- внутренние рынки труда -- производительный труд -- мотивация труда Аннотация: Анализируются актуальные и не освещенные в традиционной экономической теории проблемы внутренних рынков труда. В современных экономических организациях формируются внутренние рынки труда, которые отличны от внешних рынков, где на смену внешней конъюнктуре и "невидимой руке" приходят иерархические отношения, решающие проблемы мотивации производительного труда работников фирмы. |
Еремеев, М. А. (канд. экон. наук). Оценка современных тенденций вознаграждения труда персонала [Текст] / М. А. Еремеев // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2009. - N 3. - С. 92-96. - Библиогр.: с. 96 (3 назв. ) . - ISSN 1994-5094
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): персонал -- оценка персонала -- вознаграждения -- мотивация труда -- компенсационный менеджмент Аннотация: В статье выделены современные тенденции систем компенсации в современных организациях. Рассмотрены аспекты формирования вознаграждения персонала организации в условиях финансово-экономического кризиса и дефицита материальных ресурсов. Проанализированы основные аспекты формирования систем мотивации труда персонала в отечественных компаниях, учитывающих профессиональную компетенцию работников. |
Жулина, Е. Г. (канд. экон. наук). Мотивация труда и ее влияние на качество трудовой жизни [Текст] / Е. Г. Жулина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2009. - N 3. - С. 153-157. - Библиогр.: с. 157 (1 назв. ) . - ISSN 1994-5094
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): мотивация труда -- качество трудовой жизни Аннотация: Рассматриваются состояние и проблемы мотивации труда и качества трудовой жизни на предприятии. Вносятся предложения по повышению мотивации и качества трудовой жизни работников. |
Сукманов, Эдуард Валентинович (канд. эконом. наук, доц. каф. экономики Курск. гос. ун-та). Модели внутрихозяйственного расчета и их роль в материальном стимулировании труда работников сельхозпредприятий в условиях рыночной экономики [Текст] / Э. В. Сукманов // Вестник Челябинского государственного университета. - 2009. - N 19. - С. 135-137 : табл. - Библиогр.: с. 137 (3 назв. ) . - ISSN 1994-2796
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач. Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом Экономика сельского хозяйства Кл.слова (ненормированные): внутрихозяйственный расчет -- стимулирование труда -- оплата труда -- тарифная сетка -- мотивация труда -- сельскохозяйственные формирования Аннотация: Рассмотрено влияние различных моделей внутрихозяйственного расчета на материальное стимулирование и мотивацию труда работников сельскохозяйственных предприятий и предложены наиболее приемлемые к каждой модели системы оплаты труда. По одной из четырех моделей разработана шестиразрядная сетка для хозрасчетного подразделения отрасли растениеводства. |