Вершинина, Ольга Владимировна (канд. экон. наук, доцент). Достижение конкурентоспособности организации: устранение демотивации персонала [Текст] / О. В. Вершинина // Вестник Волгоградского государственного университета. Сер. 3, Экономика. Экология. - 2008. - N 1. - С. 161-164. - Библиогр.: с. 164 (9 назв. )
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): демотивация персонала -- конкурентные позиции -- конкурентные преимущества -- конкурентоспособность организаций -- мотивация сотрудников -- организации -- экономические преимущества -- экономисты Аннотация: Анализируются работы ученых по исследованию проблем конкурентоспособности организаций. Одним из основных конкурентных преимуществ является человеческий капитал - единственный элемент системы производственных факторов, обладающий способностью производить стоимость. Поэтому следует создавать условия для развития способностей сотрудников и предотвращать факторы демотивации персонала. Доп.точки доступа: Маршалл, А.; Смит, А.; Портер, М.; Грейсон, Дж.; О`Делл, К.; Селезнев, А. |
Мазалецкая, Анна Леонидовна (начальник науч. -исслед. сектора). Использование метода анализа "ценностных предпочтений" в управлении развитием организации [Текст] = Application "Values Preferences" Analysis Method for Organisation Development Management / А. Л. Мазалецкая, А. И. Русаков // Качество. Инновации. Образование. - 2010. - N 1. - С. 2-9 : 2 табл.; 4 рис. - Библиогр.: с. 9 (6 назв. ) . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ценностные предпочтения -- мотивация сотрудников -- вузы -- управление организацией -- управление качеством -- ценности -- ценностные оценки -- личностные ценности Аннотация: О применении метода ценностных предпочтений персонала организации Ричарда Баррета для анализа мотивации сотрудников и разработки стратегии вуза. Доп.точки доступа: Русаков, Александр Ильич (д-р хим. наук ; проф.; ректор); Ярославский государственный университет |
Лекерова, Г. Ж. (доктор педагогических наук, доцент). Формирование немонетарной мотивации у педагогов образовательных учреждений как средство эффективной педагогической деятельности в современных условиях [Текст] / Г. Ж. Лекерова // Инновации в образовании. - 2009. - N 6. - С. 91-106. - Библиогр.: с. 105 (1 назв. ) . - ISSN 1609-4646
Рубрики: Образование. Педагогика Школоведение Кл.слова (ненормированные): мотивация -- мотивация сотрудников -- мотивация труда -- нематериальная мотивация -- педагоги -- руководство персоналом -- стимулирование труда Аннотация: В статье рассмотрены особенности построения системы нематериального стимулирования труда педагогов, раскрыты типичные ошибки руководителей, приводящие к низкой мотивации педагогической деятельности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ветлужских, Елена Николаевна (преподаватель MBS ; сертифицир. тренер-фасилитатор ; консультант). Разработка Reward Strategy - стратегии совокупных доходов в компании [Текст] / Е. Н. Ветлужских // Менеджмент сегодня. - 2010. - N 3. - С. 162-165. - Библиогр.: с. 165 (4 назв. )
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): доходы компаний -- стратегии совокупных доходов -- совокупные доходы -- Total Reward Strategy -- стратегическое управление доходами -- Strategic Reward Management -- оплата труда -- мотивация сотрудников -- вознаграждения Аннотация: О необходимости внедрения эффективной системы оплаты труда на предприятиях. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Круглова, М. "Детская" культура [Текст] / Мария Круглова // Корпоративная культура. - 2010. - N 1/3 (31). - С. 37-39 : 4 фот.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): внутрикорпоративное обучение -- детские игрушки -- детские развивающие игры -- корпоративное образование -- мотивация сотрудников -- тематические тренинги Аннотация: Автор делится опытом, как настроить собственную команду на развитие и применение новых форм во внутрикорпоративном обучающем процессе на примере компании по продаже детских развивающих игр и игрушек. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Степанов, В. Как побудить персонал на подвиг? [Текст] / В. Степанов // Финансовый директор. - 2010. - N 12 (96). - С. 66-67.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Беларусь Кл.слова (ненормированные): мотивация сотрудников -- система мотивации -- стимулирование труда сотрудников Аннотация: Стимул, пример, условия - это три вопроса, которыми руководитель может проверить, адекватно ли то, что он требует от сотрудников, и то, что он им предлагает. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ряковский, Сергей (директор Дирекции корпоративного университета). Руководители и HR-служба: партнерство или соперничество? [Текст] / С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - N 4 (апрель). - С. 107-110. : порт., ил., табл., схема
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-технологии -- HR-менеджеры -- кадровые службы -- оценка персонала -- мотивация сотрудников -- руководители организации -- топ-менеджеры Аннотация: Рассматриваются особенности взаимодействия руководителей организации и кадровой службы в оценке персонала и мотивации персонала. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кадры для Поволжья. Вопросы персонала в регионах [Текст] // Отель. - 2011. - N 4. - С. 40-43. : 2 фото
Рубрики: Экономика--Приволжский федеральный округ--Россия Экономика гостиничного хозяйства Кл.слова (ненормированные): персонал отелей -- подготовка персонала -- управление персоналом -- мотивация сотрудников -- стандарты отбора персонала -- отельный бизнес -- профессиональное образование -- мотивационные программы -- карьерный рост -- топ-менеджеры -- гостиничный рынок -- материальное стимулирование Аннотация: Решение кадровой проблемы в гостиничной сфере Поволжья. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Лыткин, М. С. Стратегия управления высокотехнологичной компанией на основе программного учета макроэкономической динамики [Текст] / М. С. Лыткин // Журнал экономической теории. - 2010. - N 4. - С. 188-191. . - Библиогр.: с. 191 (9 назв. )
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): высокотехнологичные компании -- управление компанией -- стратегическое управление -- экономическое развитие -- технологическое лидерство -- эффективность -- конкурентоспособность -- человеческий фактор -- мотивация сотрудников -- доверие -- гуманизация экономики Аннотация: Рассмотрены стратегические ориентиры развития высокотехнологичной компании. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Елисеева, Любовь (начальник отдела корпоративной культуры и социальных отношений). Выбрать лучших: программа признания достижений [Текст] / Л. Елисеева // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - N 11 (ноябрь). - С. 48-52. : ил., порт., табл.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- мотивация сотрудников -- материальная мотивация персонала -- социальная поддержка сотрудников -- нематериальная мотивация персонала -- корпоративные проекты -- корпоративные мероприятия -- профессиональные конкурсы -- корпоративные программы -- программы мотивации сотрудников -- программы признания достижений Аннотация: В статье, на примере ЗАО "СИБУР Холдинг", описывается создание корпоративной программы, благодаря которой каждый сотрудник может почувствовать важность своей роли в компании. Доп.точки доступа: ЗАО "СИБУР Холдинг"; СИБУР Холдинг, ЗАО Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Докучаев, Владимир (главный специалист Дирекции Корпоративного университета). Lean-кадры: приживутся ли бережливые технологии в России? [Текст] / В. Докучаев, С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - N 11 (ноябрь). - С. 93-96. : порт., табл. - Библиогр.: с. 96. - Продолж. Начало в N 10
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): бережливое производство -- бережливые технологии -- Lean Production -- Lean-технологии -- кадровые службы -- HR-службы -- подбор персонала -- обучение персонала -- оценка персонала -- мотивация сотрудников Аннотация: О технологиях работы с персоналом и роли кадровой службы в компании, работающей по системе "бережливое производство". Доп.точки доступа: Ряковский, Сергей (директор Дирекции Корпоративного университета) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Козлов, Дмитрий. Как мотивировать сотрудников финансовой службы [Текст] / Д. Козлов // Консультант. - 2012. - № 13. - С. 40-45
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): мотивация сотрудников -- финансовая служба -- финансисты -- экономисты -- бухгалтеры -- финансовая декомпозиция -- заработная плата Аннотация: Способы мотивации сотрудников финансовой службы. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Рад бы премировать, да штрафов просят [Текст] // Консультант. - 2012. - № 13. - С. 65-68
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Экономика труда Кл.слова (ненормированные): работодатели -- мотивация сотрудников -- эффективность штрафных санкций -- оплата труда -- премии -- системы бонусов Аннотация: Несмотря на различия в мотивации у разных сотрудников и вариативность элементов системы поощрения, эксперты делают акцент на том, что подстраивать ее под конкретного сотрудника будет ошибкой. Доп.точки доступа: "ЮНИТИ", Кадровый центр Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Михальченко, Екатерина Валентиновна. Совершенствование корпоративной культуры коммерческого банка посредством мотивации сотрудников [Текст] / Е. В. Михальченко, Г. Е. Шевелев // Известия Томского политехнического университета. - 2012. - Т. 320, № 6 : Экономика : Философия, социология и культурология. История. - С. 18-22 : ил. - Библиогр.: с. 22 (4 назв.) . - ISSN 1684-8519
Рубрики: Экономика Кредитно-денежная система Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура -- коммерческие банки -- мотивация сотрудников -- мотивационный менеджмент -- персонал -- критерии оценки -- индивидуальная оценка деятельности Аннотация: Проанализирована необходимость развития корпоративной культуры коммерческого банка, предложены способы повышения мотивации основных работников, разработаны механизм индивидуальной оценки основных работников и критерии оценки сотрудников на основе составляющих корпоративной культуры. Доп.точки доступа: Шевелев, Геннадий Ефимович Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кудрявцев, Андрей (начальник управления). Молодые шеф-инженеры: удерживать отпуская [Текст] / А. Кудрявцев, Я. Дмитриева // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 1 (январь). - С. 67-72 : порт., табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): электротехнические компании -- электрооборудование -- технические кадры -- инженеры -- шеф-инженеры -- удержание сотрудников -- мотивация сотрудников -- карьера сотрудников Аннотация: Рассмотрены приемы удержания шеф-инженеров в электротехнической компании "Высоковольтный союз". Доп.точки доступа: Дмитриева, Яна (ведущий специалист по связям с общественностью); Высоковольтный союз, международный электротехнический концерн Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Пестова, Нина Владимировна. Руководитель C&B-направления как HR-бизнес-партнер компании [Текст] / Н. В. Пестова // Управление человеческим потенциалом. - 2013. - № 4 (36). - С. 262-270
Рубрики: Социальное управление Кадры управления Кл.слова (ненормированные): социальное партнерство -- руководители C&B-направления -- управленческая деятельность -- эффективность управления -- рынок труда -- мотивация сотрудников -- кадровый потенциал -- HR-бизнес-партнер Аннотация: В данной статье рассматривается профессиональная деятельность руководитель C&B-направления, способствующая эффективному управлению человеческими ресурсами в непростых условиях современного рынка труда. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Суховершина, Ю. В. (кандидат психологических наук, доцент). Особенности мотивации и самоактуализации работников ИТ-сферы [Текст] / Ю. В. Суховершина // Вопросы гуманитарных наук. - 2014. - № 3 (72). - С. 154-159 : 2 табл., 2 рис. - Библиогр.: с. 159 (7 назв.) . - ISSN 1684-2618
Рубрики: Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): психология труда -- управленческая деятельность -- мотивация сотрудников -- самоактуализация Аннотация: Приведены результаты эмпирического исследования крупной ИТ-компании, предметом которого стали мотивация и самоактуализация работников управленческого звена. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Корней, Ольга. Китайский "тим спирит" [Текст] / Ольга Корней // Китай. - 2014. - № 12. - С. 71 : 1 рис. . - ISSN 1005-5010
Рубрики: Экономика--Китай, 21 в. Персонал. Кадры организации--Китай, 21 в. Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): китайские организации -- китайские служащие -- китайские трудовые коллективы -- командный дух -- командный менеджмент -- корпоративная культура -- мотивация сотрудников -- организационная культура -- персонал организации -- трудовые коллективы Аннотация: Об особенностях работы в китайском трудовом коллективе. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Федосеев, Юрий. Как сделать сотрудников счастливыми? [Текст] : десять инструментов / Юрий Федосеев // Муниципальная служба. - 2014. - № 4 (68). - С. 6, 14, 32, 38
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): менеджмент -- методы мотивации -- мотивация персонала -- мотивация сотрудников -- психология управления -- руководство организацией Аннотация: Способы мотивации персонала для создания у сотрудников ощущения автономии, мастерства и предназначения. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Медведев, Виктор Петрович (доктор военных наук). Использование теории организации для эффективного управления компанией [Текст] = Using the organization theory for effective management of a company / В. П. Медведев, Е. Ю. Рязанова // Российский внешнеэкономический вестник. - 2015. - № 8. - С. 92-106 : 11 рис. - Библиогр. в подстроч. примеч. - Библиогр.: с. 103. - Подстроч. примеч. - Рез. англ. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 2072-8042
Рубрики: Экономика Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом Кл.слова (ненормированные): управление компанией -- мотивация сотрудников -- групповые интересы -- международный бизнес -- индивидуальные интересы -- организационные интересы -- управление -- компании -- теория организации -- социально-экономическая структура Аннотация: Основные социальные законы теории организации, показывающие, что система интересов и потребностей должна составлять основу механизма управления. Таким образом, только управление, учитывающее многообразие совокупности индивидуальных, групповых и организационных интересов, будет эффективным. Доп.точки доступа: Рязанова, Елена Юрьевна Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |