Бойков, Л. В. Теоретические аспекты мотивации работника в системе управления [Текст] / Л. В. Бойков // Социология образования. - 2007. - N 12. - С. 62-72. - Библиогр.: с. 71-72 (19 назв. )
Рубрики: Социология Социология сферы общественной жизни Кл.слова (ненормированные): социология труда -- мотивация труда -- мотивация работников -- формирование мотивации -- теории мотивации -- рационально-экономический человек -- социальный человек -- самореализующий человек -- комплексный человек -- психологический человек Аннотация: О роли мотивации в процессе трудовой деятельности. |
Дривольская, Н. А. Факторы мотивации труда локомотивных бригад [Текст] : исследование мотивационных факторов эффективной работы локомотивных бригад / Дривольская Н. А. // Российское предпринимательство. - 2010. - N 1, вып. 2. - С. 82-88. - Библиогр.: с. 87 (6 назв. ) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Экономика транспорта--Россия--Дальний Восток--Тында Кл.слова (ненормированные): железнодорожный транспорт -- машинисты -- локомотивные бригады -- локомотивные депо -- труд -- трудовой потенциал -- мотивация труда -- мотивация работников -- факторы мотивации труда -- мотивационный механизм -- стимулирование труда -- абсолютная величина мотивации -- удовлетворенность работой -- исследования Аннотация: Представлены результаты исследования на Дальневосточной железной дороге по выявлению основных факторов мотивации труда машинистов локомотивного депо станции Тында. Приведены расчеты абсолютной величины мотивации. Предложен мотивационный механизм стимулирования работников локомотивных бригад, который делится на две подсистемы: с позиции работника и с позиции организации. Доп.точки доступа: Дальневосточная железная дорога \локомотивное депо станции тында\ |
Вафин, А. М. Мотивация персонала - пропаганда на среднем уровне общественных отношений [Текст] / А. М. Вафин // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 3. - С. 24-26. - Библиогр.: с. 26 (6 назв. )
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): мотивация работников -- инструменты мотивации -- мотивирование персонала -- пропаганда -- пиар -- паблик рилейшенз -- PR -- управление персоналом -- эффективное управление -- сплочение коллектива Аннотация: Пропаганда как инструмент мотивации персонала. Отличие пропаганды от паблик-рилейшенз. Возможности пропаганды в деле сплочения коллектива и побуждения его к действию. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сингур, Антонина Анатольевна (директор по персоналу). Влияние адаптации работников на качество их труда [Текст] = Influence of Adaptation of Workers on Quality of Their Work / А. А. Сингур, В. В. Ефимов // Качество. Инновации. Образование. - 2010. - N 4. - С. 29-32 : 3 рис.
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): адаптация сотрудников -- адаптация работников -- качество труда -- корпоративная культура -- квалификация -- мотивация работников Аннотация: Авторы предлагают методы совершенствования системы адаптации, которые позволят повысить качество труда работников и снизить текучесть персонала. Доп.точки доступа: Ефимов, Владимир Васильевич (д-р техн. наук ; проф.) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Солощенко, Елена Арвидовна. Эффективная система мотивации: желаемый результат и возможные ошибки [Текст] / Е. А. Солощенко, В. М. Саклаков // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2011. - N 1 (13). - С. 90-95. : табл. - Библиогр.: с. 94-95 (6 назв. )
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): производительность труда -- мотивация работников -- стимулирование работников -- творческая инициатива -- инициативность -- функции руководителя Аннотация: Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом организации. В управлении персоналом ключевое место занимает определение способов повышения производительности труда, путей роста творческой инициативы, а следовательно, стимулирование и мотивация работников. Доп.точки доступа: Саклаков, Василий Михайлович Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Назарова, Инесса Георгиевна (кандидат экономических наук). Республика Коми: ситуация на рынке труда, отраслевые нюансы [Текст] : отраслевые особенности социально-трудовых отношений в организациях Республики Коми / Назарова Инесса Георгиевна // Российское предпринимательство. - 2011. - N 3, вып. 2. - С. 87-92. . - Библиогр.: с. 92 (4 назв. )
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия--Республика Коми Кл.слова (ненормированные): отрасли народного хозяйства -- трудовые коллективы -- удовлетворенность работой -- социально-трудовые отношения -- социальное развитие -- мотивация работников -- текучесть кадров -- рынок труда -- человеческие ресурсы -- трудовой потенциал -- доходы населения -- социальная защита -- государственная политика -- регионы Аннотация: Описаны результаты исследования степени удовлетворенности работой у персонала предприятий в зависимости от отраслевой принадлежности. Показано влияние отраслевых особенностей на показатели текучести кадров и доходности персонала. Охарактеризованы цели и задачи государственной политики Республики Коми в области доходов и социальной защиты населения. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Перфильева, М. Б. Гуманизация труда как условие эффективной деятельности организации [Текст] / М. Б. Перфильева // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Социология. Политология. - 2011. - Вып. 1. - С. 16-23. . - Библиогр. в примеч. - Примеч.: с. 23
Рубрики: Социология Социология организаций Кл.слова (ненормированные): организации -- социальные условия -- гуманизация труда -- условия труда -- эффективность производства -- мотивация работников Аннотация: Кардинальные изменения в содержании и условиях труда привели к формированию гуманистического подхода в управлении, предполагающего более полное использование производительных резервов персонала организации за счет создания таких условий труда для персонала, которые повысят его удовлетворенность трудом. Социологические исследования влияния социальных условий организации на ее экономическую эффективность выявили, что создание комплекса благоприятных социальных условий повышает производительность труда и снижает потери от недобросовестности работников. Состав и значимость конкретных социальных факторов в различных организациях могут меняться в зависимости от специфики. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Фомин, О. С. Методические аспекты регулирования мотивации работника в воспроизводственном процессе [Текст] / О. С. Фомин, О. Н. Пронская // Экономические науки. - 2011. - № 12. - С. 99-102 . - ISSN 2072-084X
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): воспроизводство -- мотивация -- мотивация работников -- работники -- трудовые ресурсы Аннотация: Статья посвящена созданию экономического механизма регулирования мотивации работников. Доп.точки доступа: Пронская, О. Н. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Можаева, Т. П. Управление мотивацией работников в СМК предприятия на основе идентификации персональных ценностей [Текст] / Т. П. Можаева, В. А. Ерохина // Вестник Брянского государственного технического университета. - 2012. - № 2. - С. 132-139. - Библиогр.: с. 139 (4 назв. ) . - ISSN 5-89838-2
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): модели управления -- мотивация труда -- мотивация работников -- управление персоналом -- система менеджмента качества -- мотивационные программы Аннотация: Описана модель управления мотивацией работников в системе менеджмента качества предприятия в контексте парадигмы управления человеческими ресурсами, рассматривающей персонал организации одновременно в качестве ресурса и внутреннего потребителя. Доп.точки доступа: Ерохина, В. А. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Малиц, Е. М. Основные аспекты мотивации работника на современном предприятии [Текст] : на примере г. Саратова / Е. М. Малиц // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Социология. Политология. - 2013. - Вып. 1. - С. 59-63 : табл. - Библиогр. в примеч. - Примеч.: с. 62-63 . - ISSN 1814-733X
Рубрики: Социология Региональная социология--Россия--Саратов, 20 в. кон.; 21 в. нач. Кл.слова (ненормированные): мотивация -- работники -- предприятия -- мотивация работников -- стимулирование труда -- трудовое поведение -- города Аннотация: На примере города Саратова рассматривается мотивация работников в российских условиях конца XX - начала XXI века. Исследуются типы трудового поведения, а также стимулирование труда работника. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Валишвили, Мери. Гуманизация предпринимательской деятельности как условие инновационного экономического развития [Текст] / Валишвили Мери // Социальная политика и социальное партнерство. - 2013. - № 6. - С. 31-36. - Библиогр.: с. 36 (6 назв. ) . - ISSN 2073-5790
Рубрики: Экономика Бизнес. Предпринимательство Кл.слова (ненормированные): предпринимательство -- предпринимательская деятельность -- гуманизация предпринимательства -- принципы гуманизации -- условия труда -- экономическое развитие -- инновационное развитие экономики -- инновационное экономическое развитие -- безопасность труда -- человеческий капитал -- наемные работники -- материальные потребности работников -- социальные потребности работников -- культурные потребности работников -- здоровье работников -- распределение доходов -- прозрачность распределения доходов -- развитие личности -- приоритеты развитие личности -- социализация работников -- ответственность работников -- мотивация работников -- производственная демократия -- экологические проблемы Аннотация: Под гуманизацией предпринимательской деятельности и условий труда автор понимает тенденцию, способствующую наиболее полной реализации материальных, социальных и культурных потребностей наемных работников предприятия, а также накоплению человеческого капитала. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сизикова, В. В. Социальное партнерство системы социальной защиты населения и социального образования как основа подготовки профессионального стандарта специалиста по социальной работе [Текст] / В. В. Сизикова, О. А. Аникеева // Социальное обслуживание. - 2013. - № 6. - С. 102-105
Рубрики: Социальная защита. Социальная работа--Россия Организация социальной помощи, социальной работы Кл.слова (ненормированные): социальная защита -- социальная работа -- социальная политика -- социальное партнерство -- социальное образование -- специалисты -- социальные работники -- подготовка специалистов -- профессиональное образование -- профессиональные стандарты -- методические рекомендации -- мотивация работников Аннотация: Перспективы развития профессиональной деятельности специалистов по социальной работе. Доп.точки доступа: Аникеева, О. А. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Нигматулина, И. А. Формирование готовности к обучению в течение всей жизни у социальных работников [Текст] / И. А. Нигматулина // Социальное обслуживание. - 2013. - № 8. - С. 115-122
Рубрики: Социальная защита. Социальная работа--Россия--Казань Организация социальной помощи, социальной работы Кл.слова (ненормированные): социальная защита -- социальная работа -- социальные службы -- социальные работники -- социальное обслуживание -- учреждения социального обслуживания -- социальные услуги -- карьерный рост -- престиж профессии -- профессиональные стандарты -- профессиональная компетентность -- подготовка специалистов -- профессиональное образование -- профессиональные стандарты -- методические рекомендации -- мотивация работников Аннотация: Проблема формирования готовности к обучению социальных работников. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ломазов, Вадим Александрович (доктор физико-математических наук; профессор). Процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников [Текст] / В. А. Ломазов // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 4. - С. 2-10. - Библиогр.: с. 9-10 (15 назв. ) . - ISSN 2073-039Х
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): персонал -- мотивация работников -- отбор персонала -- оценка персонала -- принятие кадровых решений -- поддержка принятия решений -- методы информационной поддержки -- методы алгоритмической поддержки Аннотация: Рассмотрена процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников. В качестве инструментария использованы методы многокритериальной оценки альтернатив, экспертные технологии. Основным результатом является построение процедуры, позволяющей оценить мотивационную направленность в действиях персонала и претендентов на работу. Доп.точки доступа: Прокушев, Ярослав Евгеньевич (кандидат экономических наук; доцент) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Корнова, Галина Радековна (кандидат экономических наук; доцент). К вопросу о мотивации работников сервисной организации [Текст] / Г. Р. Корнова, Е. В. Логинова // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2013. - № 6. - С. 67-74 : рис. - Библиогр.: с. 74 (12 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки (http://elibrary.ru) . - ISSN 2073-1019
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): демотивация -- клиентоориентированность -- корпоративная культура -- мотивация работников -- сервисные организации -- увольнение работников Аннотация: Правильная мотивация формирует направленное поведение работника. В статье ставится под сомнением эффективность традиционных способов мотивирования применительно к работникам сервисной организации. Рассматривается феномен "внутреннего увольнения" работника как следствие его демотивации. Представлены результаты исследований мотивационного потенциала работников сервисных организаций. Доп.точки доступа: Логинова, Екатерина Владимировна (старший преподаватель) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Аксенова, О. А. (доктор экономических наук). Мотивация работников в российских условиях [Текст] / О. А. Аксенова // ЭКО. - 2014. - № 6. - С. 165-178. - Библиогр. в сносках . - ISSN 0131-7652
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач. Экономика России Экономика труда Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): кадры -- мотивация -- кадровая политика -- мотивация кадров -- мотивация работников -- потребности работников -- потребности -- справедливость -- доверие -- мотивация и потребности -- потребности и мотивация -- мотивация и справедливость -- справедливость и мотивация -- исследования -- исследования мотиваций -- поощрения -- наказание -- организационный дизайн -- средства мотивации Аннотация: В статье автор анализирует основные подходы и результаты исследований, связанных с мотивацией: мотивация и потребности, мотивация посредством целей, позитивное подкрепление, мотивация и справедливость и другие. На основе анализа и обсуждения делаются выводы о возможности и целесообразности их применения с учетом реальных российских условий. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Власов, В. И. Трансформация принципов материального стимулирования работников в процессе рыночных отношений [Текст] / В. И. Власов, О. М. Крапивин // Гражданин и право. - 2014. - № 10. - С. 41-54. - Библиогр. в конце ст. (4 назв.)
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): материальное стимулирование -- премирование -- мотивация работников -- рыночные отношения -- заработная плата Аннотация: В статье рассмотрены принципы материального стимулирования работников в условиях рыночных отношений. Особое место уделяется мотивации работников путем применения различных систем организации заработной платы. Описан практический опыт применения различных методов организации заработной платы на примере ряда компаний. Доп.точки доступа: Крапивин, О. М. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Волгин, Николай (главный редактор журнала). О качественно новом уровне мотивации работников [Текст] / Волгин Николай // Социальная политика и социальное партнерство. - 2015. - № 1. - С. 1 : 1 портр. . - ISSN 2073-5790
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): работники -- мотивация работников -- мотивационная среда -- качество жизни населения -- заработная плата -- оплата труда Аннотация: Автор считает, что выход на новый уровень мотивации может стать стимулом быстрого оживления производства и реального повышения качества жизни населения. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Молодчик, Мария Анатольевна. Эмпирический анализ влияния организационно-мотивационных механизмов на инициативу создания нового знания на промышленных предприятиях Пермского края [Текст] / М. А. Молодчик, А. В. Крутова, А. В. Молодчик // Журнал экономической теории. - 2015. - № 1. - С. 113-122 : табл., рис. - Библиогр.: с. 121-122
Рубрики: Экономика Экономический потенциал организации Экономическая география и региональная экономика--Пермский край--Пермская область--Россия Кл.слова (ненормированные): инициативное поведение -- инновации -- инновационная активность -- инновационная деятельность -- инновационное поведение -- мотивационные механизмы -- мотивация работников -- научные исследования -- новые знания (экономика) -- организационные механизмы -- промышленные предприятия -- работники -- человеческий капитал Аннотация: Исследуется влияние организационно-мотивационных механизмов на инициативное поведение работников предприятия в области инноваций. Доп.точки доступа: Крутова, Александра Валентиновна; Молодчик, Анатолий Викторович Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Немоляев, В. В. Профессиональное развитие, как фактор трудовой мотивации работников [Текст] = Professional development, as a factor of motivation for employees / В. В. Немоляев, А. А. Савенко // Вестник Саратовской государственной юридической академии. - 2017. - № 1. - С. 219-223. - Библиогр. в сносках. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 2227-7315
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): моральные профессиональные ценности -- мотивация персонала -- мотивация работников -- мотивация труда -- профессиональная культура -- профессиональное развитие -- стимулирование труда -- трудовая мотивация -- трудовые отношения -- человеческий капитал Аннотация: Исследуется взаимосвязь развития профессиональной культуры, трудовой мотивации работников. Обосновывается необходимость расширения и усложнения системы мотивации труда работников. Раскрывается роль профессиональной культуры в новой системе мотивации. Доп.точки доступа: Савенко, А. А. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |