Бенг-Ченг Лиу Действительно ли любовь к деньгам ослабляет взаимосвязь между мотивацией служения обществу и удовлетворенностью работой? [Текст] : на примере государственных служащих в Китае / Бенг-Ченг Лиу, Томас Ли-Пинг Тан ; пер. с англ. Е. Б. Уграк // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2014. - № 2. - С. 171-194. - Библиогр.: с. 188-194 (87 назв. )
Рубрики: Социология--Азия--Китай Социология групп--Азия--Китай Социальное управление--Азия--Китай Этапы и функции управления--Азия--Китай Кл.слова (ненормированные): государственная служба -- мотивация государственной службы -- государственные служащие -- любовь к деньгам -- ценность денег -- удовлетворенность работой -- служение обществу -- мотивация служению обществу -- зарубежные страны -- регрессивные анализы -- факторные анализы -- финансовая мотивация -- материальная заинтересованность -- социологические исследования -- китайские государственные служащие -- управленческая деятельность Аннотация: Результаты исследования взаимосвязи между финансовой мотивацией и удовлетворенностью работой у китайских госслужащих. Доп.точки доступа: Томас Ли-Пинг Тан; Уграк, Е. Б. \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Атнашев, Т. М. Самоотверженные чиновники? Факторы высокой мотивации госслужащих [Текст] / Атнашев Т. М. // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2017. - № 3. - С. 149-166. - Библиогр.: с. 164 (15 назв. )
Рубрики: Право--Россия Государственная и муниципальная служба--Россия Кл.слова (ненормированные): чиновники -- государственные служащие -- бюрократия -- государственное управление -- общественное служение -- гражданское служение -- государственное служение -- мотивация государственной службы -- карьерный рост -- оплата труда -- материальная мотивация -- трудовая мотивация -- исполнительская дисциплина -- эффективность труда -- результативность труда -- социологические исследования -- социологические опросы -- кадры государственной службы Аннотация: Анализ результатов исследования по вопросу мотивации профессиональной деятельности российских чиновников. Выявление высокого уровня трудовой мотивации и исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих. Определение факторов позитивной мотивации российской бюрократии. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Васильева, Е. В. Компетентностный подход в государственной службе: какие знания и навыки выбирают госслужащие? [Текст] / Е. В. Васильева // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2018. - № 4. - С. 120-144. - Библиогр.: с. 140-141 (21 назв. )
Рубрики: Право Государственная и муниципальная служба Кл.слова (ненормированные): кадровая политика -- государственные гражданские служащие -- гражданские служащие -- государственное управление -- качество государственного управления -- эффективность государственной службы -- кадровый состав -- опросы -- компетентностный подход -- компетенции -- компетентность -- рейтинг компетенций -- мотивация государственной службы -- профессиональные стандарты -- профессиональные компетенции -- управление персоналом Аннотация: Обзор основных позиций компетентностного подхода к формированию кадрового потенциала в государственной службе. Рейтинг компетенций государственных гражданских служащих, составленный на основе данных опроса. Характерные для госслужбы проблемы, препятствующие успешному карьерному продвижению сотрудников и развитию государственной службы в целом. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Зайцева, Т. В. Привлечение молодежи на государственную и муниципальную службу: опыт регионов России [Текст] / Зайцева Т. В., Нежина Т. Г. // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2019. - № 1. - С. 160-189. - Библиогр.: с. 184-186 (36 назв. )
Рубрики: Право--Россия Государственная и муниципальная служба--Россия Кл.слова (ненормированные): государственные гражданские служащие -- кадровый потенциал -- привлечение молодых кадров -- кадры государственной службы -- государственные организации -- кадровое обеспечение -- омоложение кадрового состава -- стажировки студентов -- государственное управление -- кадровый состав -- социологические опросы -- мотивация государственной службы -- опыт работы -- регионы -- управление персоналом Аннотация: Обзор литературы, посвященной теме омоложения кадрового состава государственных и муниципальных организаций. Выявление и сравнение подходов и технологий, разработанных в некоторых регионах России для стимулирования притока молодежи на государственную службу. Доп.точки доступа: Нежина, Т. Г. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |