Палицын, Василий (канд. экон. наук). Мотивация работников маркетинговых служб на принципах лояльности [Текст] / В. Палицын, В. Германова> // Маркетинг: идеи и технологии. - 2011. - N 5. - С. 51-56.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Маркетинг Кл.слова (ненормированные): маркетинговые службы -- маркетологи -- сбытовики -- сбытовой персонал -- мотивация персонала -- материальное вознаграждение -- модели сбыта -- модели оплаты труда -- моральное стимулирование -- премирование персонала Аннотация: Согласно исследованиям значение эффективной организации оплаты труда сбытового персонала не только экономическое, но и социальное. Доп.точки доступа: Германова, Виктория Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Савина, С. В. Мировой и отечественный опыт стимулирования труда [Текст] / Савина С. В.> // Международная экономика. - 2011. - N 10. - С. 9-17.
Рубрики: Экономика Экономика труда--Европа--Россия--США; Япония Кл.слова (ненормированные): стимулирование труда -- оплата труда -- стимулирование персонала -- кадровая политика -- пожизненный найм -- кадровая ротация -- система репутации -- система оплаты труда -- модели оплаты труда -- индивидуализация оплаты труда -- дифференциация оплаты труда -- материальное стимулирование -- уровень оплаты труда -- гибкая система оплаты труда -- реформирование оплаты труда -- результативность труда Аннотация: О возможности использования зарубежного опыта стимулирования персонала при реформировании системы оплаты труда в России. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Хасанов, Ринат Рауфович. Асбестовая промышленность: оплата труда за рубежом и в Казахстане [Текст] : специфика организации оплаты труда работников зарубежных асбестодобывающих компаний / Хасанов Ринат Рауфович> // Российское предпринимательство. - 2011. - N 9, вып. 1. - С. 110-115. . - Библиогр.: с. 115 (12 назв. )
Рубрики: Экономика Экономика горной промышленности--Китай--Бразилия--Канада; Казахстан Кл.слова (ненормированные): хризотил-асбест -- асбестовая промышленность -- асбестодобывающие компании -- трудовые отношения -- заработная плата -- модели оплаты труда -- оплата труда -- стимулирование труда -- зарубежные страны Аннотация: Проанализированы особенности организации оплаты труда основных производителей хризотил-асбеста за рубежом и в Казахстане. Отмечена необходимость развития стимулирующей основы в оплате труда казахстанских работников асбестодобывающей промышленности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ермаков, Д. Н. (доктор политических наук). Реформирование системы оплаты труда преподавателей высшей школы [Текст] / Ермаков Д. Н.> // Социальная политика и социальное партнерство. - 2014. - № 5. - С. 72-75 : 1 рис. - Библиогр.: с. 75 (4 назв. ) . - ISSN 2073-5790
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Экономика культуры, науки, просвещения--Россия Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование--Россия Кл.слова (ненормированные): высшая школа -- преподаватели -- профессора -- профессорско-преподавательский состав -- оплата труда -- система оплаты труда -- реформирование системы оплаты труда -- увеличение нагрузки -- высшее образование -- реформы высшего образования -- модели оплаты труда -- заработная плата -- трудовые ресурсы -- человеческий капитал -- формирование человеческого капитала Аннотация: Автор анализирует проблемы, с которыми столкнулись российские преподаватели в последнее время - оплата труда и увеличение нагрузки. Делает вывод, что профессорско-преподавательскому составу принадлежит исключительная роль в формировании человеческого капитала. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ермаков, Дмитрий Николаевич (доктор политических наук; доктор экономических наук; кандидат экономических наук; профессор). Система оплаты труда преподавателей высшей школы: проблемы реформирования [Текст] / Ермаков Д. Н.> // Ученый совет. - 2015. - № 5. - С. 13-17 : 1 табл. - Библиогр.: с. 17 (6 назв. ) . - ISSN 2074-9953
Рубрики: Образование. Педагогика--Россия, 21 в. Высшее профессиональное образование--Россия, 21 в. Экономика--Россия, 21 в. Экономика культуры, науки, просвещения--Россия, 21 в. Экономика труда--Россия, 21 в. Кл.слова (ненормированные): Болонский процесс -- базовая оплата труда -- вузы -- высшая школа -- высшие учебные заведения -- законы -- заработная плата преподавателей -- качество образовательных услуг -- конституции -- международные организации -- министерства -- модели оплаты труда -- мотивация преподавателей -- оплата труда преподавателей -- официальные материалы -- педагогический процесс -- преподаватели вузов -- прожиточный минимум -- профессорско-преподавательский состав -- реформирование высшего образования -- российские вузы -- трудовая мотивация преподавателей Аннотация: Автор анализирует проблемы, с которыми столкнулись российские преподаватели в последнее время, - оплату труда и увеличение нагрузки. Делается вывод, что профессорско-преподавательскому составу принадлежит исключительная роль в формировании человеческого капитала, повышении эффективности использования трудовых ресурсов. Доп.точки доступа: Международная организация труда; МОТ; Министерство образования и науки Российской Федерации Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сулимова, Татьяна (заместитель главного редактора). Эффективность управления человеческими ресурсами [Текст] / Татьяна Сулимова> // Социальная политика и социальное партнерство. - 2015. - № 8. - С. 1 . - ISSN 2073-5790
Рубрики: Экономика Управление экономикой--Россия Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): импортозамещение -- инвестиции в персонал -- комплексная мотивация -- модели оплаты труда -- мотивация труда -- наемные работники -- оплата труда -- оптимизация интересов -- организации -- предприятия -- работодатели -- системы оплаты труда -- стимулирование труда -- управление персоналом -- формы оплаты труда -- человеческие ресурсы -- эффективность управления Аннотация: Целью эффективной политики управления человеческими ресурсами является обеспечение максимальной отдачи от инвестиций в персонал на основе комплексной мотивации каждого работника на достижение целей организации. Оптимизация интересов наемных работников и работодателей достигается путем использования эффективных форм и систем оплаты труда. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |