Шпак, Николай Федорович (аналитик ; психолог ; тренер ; коуч). Седьмой фактор мотивации [Текст] / Н. Ф. Шпак // Менеджмент сегодня. - 2009. - N 6. - С. 368-377 : 5 табл. . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Психология Психология труда--Россия Кл.слова (ненормированные): мотивация персонала -- модели мотивации -- классификация мотивов -- мотивы поведения -- дауншифтинг -- менеджеры -- модель Мак-Клелланда -- Мак-Клелланда модель Аннотация: Автор статьи предлагает семифакторную двухуровневую модель мотивации, которая предоставляет возможности для более глубокого изучения особенностей влияния дополнительных мотивирующих факторов. |
Полонянкин, Д. А. (аспирант). Верификация модели формирования мотивации учебной деятельности студентов младших курсов при обучении физике [Текст] = Verification of the model of educational motivation formation for first-year students by teaching physics / Д. А. Полонянкин // Вестник Томского государственного педагогического университета. - 2010. - N 4 (94). - С. 125-130. : табл. - Библиогр.: с. 129 (9 назв. ). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): обучение физике -- физика -- студенты младших курсов -- младшие курсы -- мотивация учебной деятельности -- учебная деятельность -- формирование мотивации студентов -- модели мотивации -- уровни мотивации -- критерии мотивации -- академическая успеваемость -- текущая успеваемость -- успеваемость студентов Аннотация: Модель формирования мотивации учебной деятельности описана на методологическом, психолого-дидактическом и методическом уровнях общности. Раскрыты основные этапы верификации модели в ходе дидактического эксперимента. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Нуртазин, Мирбулат Суйеуович. Механизмы мотивации государственных служащих Республики Казахстан (региональный уровень) [Текст] / М. С. Нуртазин // Вестник Волгоградского государственного университета. Сер. 7, Философия. Социология и социальные технологии. - 2009. - N 1 (9). - С. 212-215. . - Библиогр.: с. 215 (8 назв. )
Рубрики: Право Государственная и муниципальная служба Социальное управление Этапы и функции управления--Казахстан Кл.слова (ненормированные): государственные служащие -- кадровая политика -- карьерный рост -- механизмы мотивации кадров -- модели мотивации -- мотивирование труда -- переподготовка кадров -- повышение квалификации -- социально-правовое положение -- стимулирование труда -- социологи Аннотация: Рассматривается история научной теории о механизмах мотивации служащих, начиная с теории Тейлора и заканчивая исследованиями современных ученых. Также анализируются проблемы стимулирования труда государственных служащих Республики Казахстан. Анализируется служебно-правовые положения госслужащих. Доп.точки доступа: Тейлор, Ф. (1856-1915); Маслоу, А. (1908-1970); Макгрегор, Д. (1906-1964); Сорокин, П. (1889-1968) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Севастьянова, И. Г. (доктор технических наук; профессор). Мотивация инновационной проектной команды [Текст] / И. Г. Севастьянова, В. Н. Стегний, А. Г. Спосиб // Инновации. - 2010. - N 12. - С. 95-99. . - Библиогр.: с. 99 (6 назв. )
Рубрики: Экономика Управление экономикой--Россия Техника Проектирование Кл.слова (ненормированные): мотивация -- проектные команды -- проектная работа -- модели мотивации -- инновационная деятельность -- матричная структура управления Аннотация: Рассмотрены проблемы оценки и поощрения проектной деятельности. Предложена модель мотивации, которая интегрирует концепцию, подходы и существующие практики к поощрению проектной работы, связанные с повышением качества управления. Доп.точки доступа: Стегний, В. Н. (доктор социологических наук; профессор); Спосиб, А. Г. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Лисовская, Антонина Юрьевна. Проблема выбора системы мотивации персонала организации [Text] / А. Ю. Лисовская // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Сер.: Экономические науки. - 2012. - № 6 (161). - С. 234-238 : табл. - Библиогр.: с. 238 (9 назв.) . - ISSN 1994-2354
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): мотивация -- системы мотивации -- дедуктивный метод -- индуктивный метод -- трудовая мотивация -- модели мотивации -- мотивационные теории Аннотация: Рассмотрены проблемы применения известных теорий мотивации на практике, в условиях современных российских предприятий.In the article the problems of using the known motivation theories in practice of contemporary Russian enterprises are discussed. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Какорина, Марина Вячеславовна (кандидат социологических наук). Роль мотивации и стимулирующих факторов в развитии карьеры [Текст] / М. В. Какорина, Г. В. Элова // Экономические науки. - 2014. - № 1 (110). - С. 99-102 : табл. - Библиогр.: с. 102 (11 назв.) . - ISSN 2072-084Х
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): модели мотивации -- мотивация карьерного роста -- мотивы реализации потребностей -- организационное поведение таможенных служащих -- проявления мотивации -- стимулирующие факторы трудовой деятельности -- таможенные коллективы -- таможенные органы -- таможенные служащие -- теории мотивации -- условия труда Аннотация: Статья посвящена проявлению положительной мотивации у сотрудников таможенных органов и использование в управлении таможенными служащими стимулирующих факторов имеют немаловажное значение в развитии карьеры сотрудников. Также эти факторы способствуют росту удовлетворенности трудом сотрудников таможенных органов и создают благоприятную социально-психологическую атмосферу в таможенных коллективах, способствующую выполнению общенациональных интересов и задач. Доп.точки доступа: Элова, Галина Викторовна (кандидат экономических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гордеева, Т. О. Базовые типы мотивации деятельности: потребностная модель [Текст] / Т. О. Гордеева // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2014. - № 3. - С. 63-78. - Библиогр.: с. 76-78 (27 назв.) . - ISSN 0137-0936
Рубрики: Психология Психология деятельности Кл.слова (ненормированные): автономная мотивация -- базовые потребности -- внешняя мотивация -- внутренняя мотивация -- контролируемая мотивация -- модели мотивации -- мотивация деятельности -- мотивация трудовой деятельности -- мотивация учебной деятельности -- потребностная модель мотивации -- самодетерминация -- теория самодетерминации -- типы мотивации -- трудовая деятельность -- учебная деятельность Аннотация: В статье анализируется современное состояние проблемы внутренней и внешней мотивации деятельности. Рассматривается вклад отечественных авторов в ее решение, а также подход к выделению типов внутренней и внешней мотивации, предлагаемый в рамках теории самодетерминации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Самсонова, Майя Викторовна (кандидат экономических наук; бизнес-консультант). "Глубинные знания" о мотивации: как создать эффективную систему мотивации и стимулирования [Текст] / Майя Викторовна Самсонова // Методы менеджмента качества. - 2017. - № 11. - С. 4-10 : ил. - Библиогр.: с. 10 (2 назв.). - Библиогр. в сносках. - Примеч. в сносках . - ISSN 0130-6898
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): вознаграждение персонала -- менеджеры -- модели мотивации -- мотивация персонала -- социальный статус -- стимулирование персонала -- условия труда Аннотация: Из статьи можно узнать: каким условиям должны соответствовать системы мотивации и стимулирования; каковы истинные потребности работников; какие ошибки совершают менеджеры российских компаний при создании систем мотивации и стимулирования. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гордеева, Т. О. Мотивационные профили как предикторы саморегуляции и академической успешности студентов [Текст] / Т. О. Гордеева, О. А. Сычев // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2017. - № 1. - С. 67-87. - Библиогр.: с. 83-85 (28 назв. ) . - ISSN 0137-0936
Рубрики: Психология Психология деятельности Кл.слова (ненормированные): академическая мотивация -- академическая успешность -- амотивация -- внешняя мотивация -- внутренняя мотивация -- контролируемая мотивация -- модели мотивации -- мотивация самоуважения -- мотивация студентов -- потребностная модель мотивации -- профили мотивации -- самодетерминация -- самоуважение -- студенты -- субъекты учебной деятельности -- теория самодетерминации -- учебная деятельность Аннотация: В исследовании проверялась гипотеза о преимуществе профиля учебной мотивации, в котором доминирует внутренняя мотивация, перед другим профилем, в котором в равной степени представлены внутренняя мотивация, мотивация самоуважения и контролируемые формы внешней мотивации (при низком уровне амотивации). Доп.точки доступа: Сычев, О. А. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Михалкина, Елена Владимировна (доктор экономических наук; профессор; декан). Подходы и механизм управления мотивацией и вовлеченностью работников [Текст] / Михалкина Е. В., Михалкина Д. А. // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2017. - № 4. - С. 49-56 : табл., 4 рис. - Библиогр.: с. 56 (13 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 2079-1690
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): вовлеченность -- управление мотивацией -- кластерный анализ -- механизмы управления мотивацией -- модели мотивации -- мотивация -- вовлеченность работников Аннотация: В статье представлен теоретический обзор традиционных и современных подходов и моделей мотивации и вовлеченности сотрудников в достижение стратегических целей компаний; обоснован организационно-экономический механизм и инструментарий управления мотивацией работников современных организаций; выявлено категориальное содержание термина "вовлеченность" работников в достижение целей и задач развития компании. В статье реализован авторский подход к разработке механизма управления мотивацией на основе исследования группы факторов и применения кластерного анализа. На основе исследования установлено, что организационно-экономический механизм управления мотивацией реализуется через взаимосвязь различных элементов и инструментов мотивации персонала и представляет собой гибкий инструментарий в условиях внутренней и внешней среды. Доп.точки доступа: Михалкина, Дарья Алексеевна (стажер-исследователь) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |