Голева, Татьяна Викторовна. Структура человеческого капитала организации [Текст] / Татьяна Викторовна Голева, Николай Семенович Данакин // Вестник Тамбовского университета. Сер.: Гуманитарные науки. - 2013. - Вып. 1 (117). - С. 221-226. - Библиогр.: с. 226 (20 назв.). - Рез. англ. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 1810-0201
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): человеческий капитал -- человеческий капитал организации -- здоровье персонала -- образование сотрудников -- образование персонала -- профессиональный опыт -- инновационная культура -- профессионально-трудовая мобильность -- мобильность персонала -- профессиональная мобильность -- трудовая мобильность -- мотивация -- самоэффективность -- социальное самочувствие -- рабочее настроение -- организации -- персонал -- здоровье сотрудников -- здоровье Аннотация: Проведен структурный анализ человеческого капитала организации. Выделены и описаны его составляющие элементы. Доп.точки доступа: Данакин, Николай Семенович Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Нестандартные формы профессионального развития и самореализации сотрудников: дауншифтинг и предпринимательская деятельность [Текст] / А. И. Пашко [и др.] // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2018. - № 2. - С. 185-202. - Библиогр.: с. 199-200. - Ref.: pp. 200-202 . - ISSN 0201-7385
Рубрики: Социология Социология личности Кл.слова (ненормированные): предпринимательство -- дауншифтинг -- нестандартная занятость -- фриланс -- постиндустриальное общество -- информационно-коммуникационные технологии -- изменения трудовых отношений -- профессиональное развитие -- личность работника -- мобильность персонала -- работа по найму Аннотация: В статье рассматриваются особенности таких феноменов, как предпринимательство и дауншифтинг, в контексте путей профессионального развития человека, а также анализируются причины и способы вовлечения в идеологию предпринимательства и в идеологию дауншифтинга. Эти способы организации трудовой деятельности рассматриваются как схожие между собой в предпосылках, побуждающих оставить стабильную работу в компании, а также в глобальных целях этих изменений. Доп.точки доступа: Пашко, А. И. (аспирант); Семихова, М. А. (аспирант); Аликова, К. Г. (магистр); Юрасов, А. Д. (аспирант) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |