Завьялова, Е. К. Особенности профессионально-личностного потенциала и развития карьеры линейных менеджеров отечественных производственных предприятий [Текст] / Е. К. Завьялова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 6, Философия, политология, социология, психология и право. - 2007. - N 2. - С. 184-194 : Вып. 2, ч. 1. - Библиогр.: с. 194 (20 назв. )
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): карьера -- карьера менеджера -- менеджеры -- менеджеры предприятий -- менеджеры среднего звена -- менеджмент -- профессиональная психология -- психология профессий -- психология профессионализма -- психология управления -- руководители среднего звена -- средний менеджмент -- управление (психология) -- управление карьерой -- управленцы среднего звена -- управленческие кадры -- управленческий менеджмент Аннотация: Работа посвящена организационным проблемам среднего менеджмента. Анализируются функции управленцев среднего звена, рассматриваются социально-психологические детерминанты эффективности трудовой деятельности. |
Жданов, Дмитрий Алексеевич. Механизм отбора топ-менеджеров предприятий [Текст] = Ceo selection mechanism / Д. А. Жданов // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Сер.: Экономические науки. - 2015. - № 3 (221). - С. 263-273 : граф., табл. - Библиогр.: с. 272-273 (15 назв.) . - ISSN 1994-2354
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): отбор топ-менеджеров -- топ-менеджеры -- менеджеры предприятий -- агентские отношения -- наём топ-менеджеров -- квалификация топ-менеджеров -- лояльность топ-менеджеров -- полезность высших руководителей -- высшие руководители -- руководители Аннотация: Ключевой задачей любого владельца бизнеса, во многом определяющей будущее компании, является подбор эффективного руководителя, которому он может доверить управление своими активами. Целью настоящего исследования стал поиск ответа на вопрос: как влияют качества нанимаемого топ-менеджера на будущую результативность его деятельности, как подобрать лучшего руководителя среди нескольких кандидатов, а также желание описать механизм такого воздействия на модельном уровне. Для решения поставленной задачи используется ординалистский метод исследования как инструмент, активно применяемый для решения подобных экономических проблем. Предложен модельный инструментарий, позволяющий оценить кандидатов на руководящие должности, и использующий следующий заключения. Потенциальная результативность руководителей представлена как функция полезности агента для принципала, зависящая от двух его ключевых качеств - уровня квалификации и лояльности. Чем больше при прочих равных квалификация и лояльность привлекаемого руководителя, тем большую пользу он принесет нанимающему его собственнику (его компании). Отсюда множество подходящих для найма руководителей можно представить как совокупность групп работников, отличающихся своей полезностью. В завершение предложен алгоритм отбора претендентов на вакансию топ-менеджера и приведен пример его работы. Полученный инструментарий может быть использован для отбора и найма руководителей, понимания механизмов и способов повышения их результативности.The aim of this research was to find answers to the following questions: How to the qualities of a hired top-manager influence his future performance? How to identify the best top-manager among several candidates? The article presents model tools which allow evaluating applicants for executive positions and comply with the following findings. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |