Крапивин, О. М. Социально ответственная реструктуризация организаций (фирм) [Текст] / О. М. Крапивин, И. В. Власов // Гражданин и право. - 2009. - N 12. - С. 74-85
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Экономика труда Кл.слова (ненормированные): социально ответственная реструктуризация организаций -- реструктуризация организаций -- международные организации -- увольнение работников -- массовые увольнения работников -- занятость населения -- реструктурирование производственных организаций -- производственные организации -- сокращение персонала -- методики реструктурирования -- безработные -- обучение персонала Аннотация: Специалисты в области трудовых правоотношений О. М. Крапивин и В. И. Власов знакомят читателей с позицией Международной организации труда по проблемам реструктуризации и с Методикой социально-ответственного реструктурирования предприятий, разработанной Рострудом в 2006 г. Доп.точки доступа: Власов, И. В.; Международная организация трудаМОТ; Роструд |
Чиканова, Людмила Алексеевна (доктор юридических наук). Ограничения трудовых прав работников в условиях экономического кризиса [Текст] / Чиканова Людмила Алексеевна // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. - 2015. - № 5 (54). - С. 890-895. - Библиогр. в сносках. - Библиогр.: с. 894-895 (10 назв. ) . - ISSN 1991-3222
Рубрики: Право Трудовое право Международное публичное право--Германия--Россия--США Кл.слова (ненормированные): экономический кризис -- гарантии трудовых прав -- массовые увольнения работников -- срочные трудовые договоры -- трудовые права -- трудовое законодательство -- зарубежное законодательство -- конвенции МОТ Аннотация: Анализируются российское и зарубежное законодательство, регламентирующее отношения, связанные с массовым увольнением работников и заключением срочного трудового договора, а также мнения представителей науки трудового права по рассматриваемой проблеме. Сравнительный анализ законодательства России и развитых зарубежных стран свидетельствует о том, что многие нормы зарубежного законодательства либо полностью совпадают с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, либо имеют характер, еще менее удобный для работодателя. Российское законодательство, ограничивающее возможность заключения срочного трудового договора, является менее жестким по сравнению с законодательством европейских государств. Оно отвечает международным стандартам, а поэтому предложение о расширении оснований для заключения срочного трудового договора представляется совершенно неоправданным. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |