Ревенко, Н. Ф. Квалиметрическая факторно-критериальная модель комплексной оценки личных деловых качеств работников предприятий отрасли жилищно-эксплуатационного хозяйства [Текст] / Н. Ф. Ревенко, Е. В. Дерябина // Менеджмент: теория и практика. - 2014. - № 3/4. - С. 120-136 : 7 табл. - Библиогр.: с. 136 (6 назв.)
Рубрики: Экономика жилищно-коммунального хозяйства Экономика Кл.слова (ненормированные): жилищно-эксплуатационное хозяйство -- деловые качества работников -- личностно-деловые качества -- комплексные оценки -- квалиметрические модели -- факторно-критериальные модели -- потенциал работников -- продуктивность труда Аннотация: Для повышения продуктивности труда и управления необходимо установить тесную взаимосвязь между вознаграждением труда и трудовым потенциалом работника посредством адекватной оценки его деловых качеств, которая позволяет, с одной стороны, обеспечить нормальное функционирование деятельности предприятий жилищно-эксплуатационного хозяйства и его отдельных подразделений, а с другой - позволяет более эффективно использовать потенциал работников отрасли за счет того, что система оценки способствует повышению уровня их мотивации, стимулируя потребность в обучении и повышении квалификации. Доп.точки доступа: Дерябина, Е. В. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Калабина, Е. Г. (доктор экономических наук; профессор). Развитие компетенций работников-инноваторов с использованием инструментов геймификации [Текст] / Е. Г. Калабина, А. С. Берестовой // Вестник Воронежского государственного университета. Сер.: Экономика и управление. - 2020. - № 1. - С. 94-104 : 3 табл., рис. - Библиогр.: с. 103 (15 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): геймификация -- групповая геймификация -- игровые техники -- индивидуальная геймификация -- инновационные компетенции -- компетентностный подход -- компетенции работников-инноваторов -- личностно-деловые качества -- мягкие компетенции -- неигровая среда корпораций -- профессиональное развитие -- работники-инноваторы -- трудовые функции Аннотация: Целью исследования является изучение возможностей применения игровых техник - геймификации для развития и управления компетенциями работника-инноватора в организации. Описана взаимосвязь между компетенциями работника-инноватора, его личностно-деловыми качествами и этапами инновационного процесса на основе профессиональных образовательных стандартов. Доп.точки доступа: Берестовой, А. С. (аспирант) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |