Минервин, И. Г. Экономика и этика [Текст] : этические предпосылки хозяйствования / И. Г. Минервин // Экономические и социальные проблемы России. - 2008. - N 1. - С. 121-159. - Библиогр.: с. 157-159 (36 назв. ) . - ISSN 1998-1791
Рубрики: Экономика Общая экономическая теория Кл.слова (ненормированные): этика -- экономическая наука -- этическая экономика -- человеческие ресурсы -- моральные ценности -- этическое поведение -- мотивация -- культура доверия -- нравственная культура -- моральные издержки -- экономический рост -- производительность труда Аннотация: Дальнейшее развитие экономики требует не только существенных институциональных изменений, но и изменений в сфере культуры и этики на основе инвестиций в человеческий капитал, социальную сферу, науку, развитие демократии и творческой свободы. |
Крюкова, О. Н. Формирование культуры доверия в "обществе знаний" [Текст] / О. Н. Крюкова, Л. Л. Литвиненко // Гуманитарные и социально-экономические науки. - 2009. - N 5. - С. 40-43. - Библиогр.: с. 43 . - ISSN 1997-2377
Рубрики: Социальная философия Общественные отношения Общение Кл.слова (ненормированные): культура доверия -- парадигмы образования -- гуманизм -- самоактуализация -- современная экономика -- доверие -- современная культура Аннотация: Современное общество, где создаются основы "информационной экономики", возникает многообразная сложная система знаний и культурных ценностей, новых типов коммуникаций, возникающих в том числе на основе взаимного доверия. Эта проблема исследуется, исходя из статуса, принципов и задач института образования в XXI веке. Социоморфность этой системы заключается в направленности на формирование климата доверия в социуме, без чего современная экономика функционировать не может. Доп.точки доступа: Литвиненко, Л. Л. |
Минина, В. Н. Организационное доверие как неосязаемый актив компании: проблема измерения [Текст] / В. Н. Минина // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8, Менеджмент. - 2012. - № 2. - С. 107-130. - Библиогр.: с. 128-130 . - ISSN 1605-7953
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): организационное доверие -- трансакционное доверие -- уровни доверия -- факторы доверия -- условия доверия -- культура доверия -- компоненты доверия -- параметры доверия Аннотация: В статье представлен критический анализ научных подходов к исследованию доверия как неосязаемого актива компании. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Зотов, Виталий Владимирович (доктор социологических наук; доцент). Образование как фактор воспроизводства социального доверия [Текст] / В. В. Зотов // Ученые записки Российского государственного социального университета. - 2012. - № 2 (102). - С. 155-157. - Библиогр.: с. 157 (4 назв.). - Аннот. на англ. яз.: с. 370 . - ISSN 2071-5323
Рубрики: Образование. Педагогика--Россия Общая педагогика--Россия Кл.слова (ненормированные): социальное доверие -- культура доверия -- система образования -- социальное образование Аннотация: Рассмотрена роль образования в формировании культуры доверия в обществе. Доп.точки доступа: Штомпка, П. (польский социолог ; 1944-) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ардашкин, Игорь Борисович (доктор философских наук; профессор). Доверие в науке и религии: к вопросу о становлении культуры доверия [Текст] / И. Б. Ардашкин // Вестник Томского государственного университета. - 2013. - № 370 (май). - С. 56-60. - Библиогр.: с. 60 (10 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 1561-7793
Рубрики: Культурология Теоретическая культурология Кл.слова (ненормированные): религия -- наука -- доверие -- культура доверия -- общественные отношения Аннотация: Проблемы формирования культуры доверия как одного из важнейших механизмов регулирования социального взаимодействия в обществе. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Конюшенко, Светлана Михайловна (доктор педагогических наук; профессор). О культуре доверия в сетевой образовательной коммуникации [Текст] / Конюшенко Светлана Михайловна // Ученый совет. - 2013. - № 10. - С. 10-14 : 1 фот. - Библиогр.: с. 14 (2 назв. ) . - ISSN 2074-9953
Рубрики: Образование. Педагогика Применение вычислительной техники в педагогике Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): learning intensive society -- learning spaces -- personal digital spaces -- social spaces -- trusted spaces -- анкетирование студентов -- вузы -- высшие учебные заведения -- доклады -- европейские научно-исследовательские институты -- Интернет -- исследования -- калининградские вузы -- кафедры вузов -- культура доверия -- международные проекты -- научно-исследовательские институты -- образовательная сетевая активность -- образовательное пространство -- образовательные коммуникации -- общества интенсивного обучения -- персональные цифровые пространства -- пространства доверия -- сетевая активность студентов -- сетевая образовательная коммуникация -- сетевые коммуникации -- социальное программное обеспечение -- социальное пространство -- социологические исследования -- студенты вузов -- университеты -- цифровые пространства Аннотация: Освещаются проблемы внедрения в процесс обучения социального программного обеспечения, развития информационных и коммуникационных технологий в разных формах образования. Привлечение внимания к проблеме культуры доверия в сетевой образовательной коммуникации обусловливается увеличением количества доступных средств Веб 2. 0, которые можно объединить под названием "социальное программное обеспечение". Исследование проблемы доверия в Балтийском федеральном университете им. И. Канта было начато с анализа образовательной активности студентов в сетевой коммуникации. Для этого было проведено анкетирование студентов гуманитарных факультетов. Результаты анкетирования позволили составить образ сетевой коммуникации для студентов. Доп.точки доступа: Институт перспективных технологических исследований Объединенного центра исследований Европейской комиссии; Объединенный центр исследований Европейской комиссии \институт перспективных технологических исследований\; Кафедра педагогики и психологии Балтийского федерального университета им. И. Канта Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Литвиненко, Л. Л. Формирование культуры доверия в "обществе знаний" [Текст] / Л. Л. Литвиненко // Философия права. - 2014. - № 2. - С. 51-54. - Библиогр. в сносках . - ISSN 1817-7085
Рубрики: Образование. Педагогика Педагогическое образование Культурология Теоретическая культурология Кл.слова (ненормированные): гуманизм -- культура доверия -- парадигмы образования Аннотация: Современное общество, где создаются основы информационной экономики, представляет собой сложную систему знаний и культурных ценностей, новых типов коммуникаций, возникающих вследствие взаимного доверия. Эта проблема исследуется с учетом статуса, принципов и задач института образования XXI веке. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Мариничева, Мария (эксперт по управлению знаниями). Как создать корпоративную культуру доверия и обмена знаниями [Текст] / М. Мариничева // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 5 (май). - С. 98-103 : табл. - Продолж. Начало: №№ 9-11, 2014; №№ 1-4, 2015 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Социальное управление в целом Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура -- культура доверия -- мотивация персонала -- обмен знаниями -- обмен информацией -- обмен опытом -- управление знаниями Аннотация: Продолжение серии статей по теме "управление знаниями". Статья посвящена культуре доверия, которая мотивирует сотрудника к обмену знаниями и опытом. Доп.точки доступа: Энценсбергер, Х. М. (писатель; поэт); Джинин, Г. (американский миллиардер) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Мариничева, Мария (эксперт по управлению знаниями). Управление знаниями: вождь и его команда [Текст] / М. Мариничева // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 7 (июль). - С. 108-114 : рис., табл. - Продолж. Начало: №№ 9-11, 2014; №№ 1-5, 2015 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Социальное управление в целом Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура -- культура доверия -- обмен информацией -- обмен опытом -- управление знаниями Аннотация: Компании по-разному выстраивают процессы обмена знаниями. Чаще всего они используют одну из типовых схем с условными названиями "Центробежный подход", "Центростремительный подход", "Сервисный подход", "Сервисно-центростремительный подход", "Глобальный подход". В статье раскрывается суть каждой из этих моделей. Доп.точки доступа: Джинин, Г. (американский миллиардер) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Радько, Евгения Дмитриевна (руководитель). Ценности как элемент корпоративной культуры государственных служащих Сингапура [Текст] = Values as an element of the corporate culture of civil servants in Singapore / Е. Д. Радько // Государственная служба. - 2019. - Т. 21, № 5. - С. 12-16. - Библиогр. в конце ст. -Библиогр. в сносках . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Право--Сингапур Государственная и муниципальная служба Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура -- организационная культура -- культура доверия -- ценности -- государственное управление -- государственная служба -- государственные служащие Аннотация: В статье рассматривается взаимосвязь корпоративной культуры служащих и эффективности государственного управления. Автор приводит пример Сингапура - государства, чья система государственной службы является наиболее эффективной, согласно индексу оценки эффективности управления GRICS. Основное внимание в работе уделяется изучению ценностей госслужащих Сингапура как основополагающего элемента их корпоративной культуры, а также механизмов включения таких ценностей в организационные процессы. Изучение опыта Сингапура может быть полезно для создания ценностно-ориентированного института государственной службы в России, отвечающего целям и требованиям государства и общества и соответствующего национальным традициям и менталитету. Важным моментом в поддержке инициативности государственных служащих является формирование так называемой "культуры доверия", которая позволила бы сотрудникам более открыто, безбоязненно делиться своими идеями, указывать на проблемы, зная, что их мнение будет услышано и учтено. Такой подход должен, с одной стороны, привести к выработке наилучшего решения, к которому руководитель не всегда может прийти самостоятельно, а с другой - создать доброжелательную атмосферу в коллективе, сформировать у служащих ощущение собственной значимости и чувство причастности к общему делу и, как следствие, повысить их вовлеченность в трудовую деятельность. Ключевая роль в трансляции ценностей и их включении в организационные процессы принадлежит руководителям. Именно они должны олицетворять идеальный образ государственного служащего, быть для подчиненных лидерами, примерами для подражания и в какой-то степени "вдохновителями". Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Рыжова, Светлана Валентиновна (кандидат социологических наук). О социокультурных основаниях российской идентичности [Текст] = About Socio-Cultural Foundations of the Russia`s Civil Identity / С. В. Рыжова // Власть. - 2020. - № 6. - С. 188-194 : табл. - Библиогр.: с. 193-194. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 2071-5358
Рубрики: Социология Социология общества--Россия Кл.слова (ненормированные): российская идентичность -- политическая российская нация -- нациестроительство -- этническая идентичность -- межэтническая толерантность -- культура доверия -- присоединяющий социальный капитал -- bridging social capital -- социокультурные основания -- социологические исследования Аннотация: Обобщены результаты социологических исследований российской и этнической идентичностей. Сделан вывод, что в условиях относительной слабости гражданских структур и политической культуры участия формирующаяся российская идентичность опирается на широкий круг социокультурных источников, в числе которых этническая идентичность, межэтническая толерантность и культура доверия. Эти компоненты образуют присоединяющий социальный капитал (bridging social capital), направленный на вовлечение россиян в единое поле гражданской интеграции. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |