Селезнева, Юлия. Корпоративная атмосфера [Текст] : размышления на тему взаимоотношений в организации / Юлия Селезнева, Марина Пименова // Корпоративная имиджелогия. - 2008. - N 1. - С. 50-52
Рубрики: Этика Социальная этика Кл.слова (ненормированные): коллектив -- взаимоотношения в коллективе -- функционал персонала -- атмосфера организации -- корпоративная атмосфера -- корпоративная культура -- корпоративное поведение -- коммуникация -- деловая этика Аннотация: Способы формирования корпоративной атмосферы. Пример кодекса корпоративного поведения и деловой этики. Доп.точки доступа: Пименова, Марина |
Вуд, Д. Дж. Корпоративная социальная деятельность: пересмотр концепции [Текст] / Д. Дж. Вуд // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8, Менеджмент. - 2009. - N 3. - С. 38-74. - Библиогр.: с. 68-74
Рубрики: Социальное управление Теория социального управления Кл.слова (ненормированные): корпоративная социальная деятельность -- бизнес и общество -- социальная ответственность -- социальная восприимчивость -- корпоративное поведение -- корпоративная социальная ответственность Аннотация: Предложено новое определение корпоративной социальной деятельности (КСД). Модель КСД переформулирована с целью построения логичной, интегрированной структуры исследований в области отношений бизнеса и общества. Принципы социальной ответственности подразделены на институциональный, организационный и индивидуальный уровни. Процессы социальной восприимчивости сведены к оценке среды ведения бизнеса и управлению отношениями с заинтересованными сторонами. |
Черникова, Л. И. (заведующая кафедрой "Экономика и финансы" Российского государственного университета туризма и сервиса). О некоторых проблемах корпоративного управления в кредитных организациях [Текст] / Л. И. Черникова, В. М. Заернюк // Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет. - 2010. - N 5. - С. 38-42 : диагр. - Библиогр.: с. 42 (10 назв. )
Рубрики: Экономика Кредитно-денежная система Кл.слова (ненормированные): банки -- корпоративное поведение -- корпоративное управление -- кредитные организации -- российский банковский сектор -- управление рисками Аннотация: Приведенные в статье факты свидетельствуют о том, что уровень корпоративного управления в банковском секторе пока далек от совершенства. Доп.точки доступа: Заернюк, В. М. (заведующая кафедрой "Экономика и финансы" Российского государственного университета туризма и сервиса) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Румянцев, Илья Сергеевич (преподаватель каф. экономики отраслей и рынков Ин-та экономики отраслей, бизнеса и адм. Челяб. гос. ун-та). Особенности корпоративного управления в России в трансформируемой экономике [Текст] / И. С. Румянцев // Вестник Челябинского государственного университета. - 2010. - N 5. - С. 130-134 . - ISSN 1994-2796
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач. Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом Кл.слова (ненормированные): корпорации -- корпоративное управление -- корпоративное поведение Аннотация: Рассматриваются основные подходы к формированию национальной модели корпоративного управления, анализируются характерные особенности российской модели. Исследуются проблемы становления корпоративного управления в России и направления его совершенствования. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Тарелкин, А. А. Развитие корпоративного управления как фактор повышения инвестиционной привлекательности предприятий в условиях перехода к инновационному развитию [Текст] / А. А. Тарелкин // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2011. - N 1, январь. - С. 120-126. . - Библиогр.: с. 126 (13 назв. )
Рубрики: Экономика Финансы в целом Кл.слова (ненормированные): корпоративное поведение -- кодекс корпоративного упраления -- инновационное развитие -- инновационная привлекательность -- инновационная экономика -- инвестиции Аннотация: Анализируется влияние системы корпоративного управления на инвестиционную привлекательность предприятия, обосновывается необходимость внедрения кодекса корпоративного управления для повышения инвестиционной привлекательности предприятия в условиях перехода к инновационной экономике (критерий оценки целесообразности размещения инвестиций в предприятие), рассматривается практика применения различных принципов корпоративного поведения в современных условиях. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ярыгин, А. В. Развитие и реализация принципов корпоративного управления в компаниях с государственным участием [Текст] / А. В. Ярыгин // Экономические науки. - 2011. - N 2. - С. 79-82.
Рубрики: Экономика Управление экономикой Кл.слова (ненормированные): управление -- корпоративное управление -- госкорпорация -- корпоративное поведение -- директора -- независимый директор Аннотация: Основные принципы корпоративного управления. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Родионова, М. Е. (преподаватель Московского института государственного и корпоративного управления). Корпоративное поведение как предмет социологического анализа [Текст] / М. Е. Родионова // Труд и социальные отношения. - 2011. - N 5. - С. 44-47. . - Библиогр.: с. 47 (5 назв. )
Рубрики: Социология Социология организаций Кл.слова (ненормированные): корпоративное поведение -- нормы деловой этики -- социологические исследования Аннотация: Рассматриваются вопросы корпоративного поведения, феномен которого является новым для российской практики. Автор опирается на проведенные им социологические исследования с целью выявить отношение представителей компаний, участвовавших в опросе, к принятию кодексов корпоративного поведения, определить возможные направления его укрепления как одного из антикризисных инструментов в деятельности российских бизнес-структур. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Белинская, А. Б. Деловая этика и деловой этикет социального работника [Текст] / А. Б. Белинская // Социальное обслуживание. - 2013. - № 8. - С. 123-131. - Библиогр.: с. 131 (8 назв.)
Рубрики: Социальная защита. Социальная работа--Россия Организация социальной помощи, социальной работы Кл.слова (ненормированные): социальная работа -- социальные работники -- этика -- деловая этика -- этикет -- деловой этикет -- поведение сотрудников -- профессиональная этика -- корпоративное поведение -- нормы поведения -- кодекс поведения -- этические стандарты -- профессиональная мораль -- этические отношения -- моральные нормы Аннотация: Понятие, особенности и структура деловой этики и этикета социального работника. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Чемеков, Валерий (кандидат психологических наук). Корпоративная этология [Текст] / В. Чемеков // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 11 (ноябрь). - С. 28-34 : рис. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- корпоративная этология -- корпоративное поведение -- личностные отношения -- организационная психология -- организационная этология -- персонал организации -- психология управления Аннотация: Автор рассматривает понятие "корпоративная этология", относящееся к феноменам поведения работников в организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Плетнев, Д. А. (кандидат экономических наук; доцент). Элементы институциональной структуры в современных корпорациях [Текст] / Д. А. Плетнев, Е. В. Николаева // Вестник Челябинского государственного университета. - 2014. - № 18. - С. 111-122. - Библиогр. в примеч. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 1994-2796
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Экономика отдельных типов и видов организаций (предприятий, фирм) Кл.слова (ненормированные): корпорации -- профсоюзное движение -- оппортунизм -- корпоративное поведение -- дресс-код Аннотация: На основе авторской типологии институтов корпорации представлен анализ институциональных элементов, которые идентифицируются в современных корпорациях. Особое внимание уделено рутинизированному принуждению в форме кодексов корпоративного поведения и дресс-кодов, рутинам института содействия в форме профсоюзного движения, а также рутинам оппортунизма, включая "откаты" и формы вывода активов. Доказывается институциональная природа большей части действий субъектов в корпорациях. Формулируются задачи для дальнейшего исследования институциональной структуры корпорации. Доп.точки доступа: Николаева, Е. В. (кандидат экономических наук; доцент) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гукасян, З. О. (кандидат экономических наук; доцент). Кодекс корпоративного поведения как морально-этическая основа качества корпоративного управления [Текст] / З. О. Гукасян // Управленческий учет. - 2016. - № 9. - С. 3-10 : табл. - Библиогр.: с. 10 (8 назв.) . - ISSN 1814-8476
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): корпоративное управление -- корпоративное поведение -- корпоративные конфликты -- корпоративная культура Аннотация: Рассматривается значимость Кодекса корпоративного поведения как основы для преодоления конфликтов внутри корпорации. Автор показал недостатки кодекса и внес предложение о необходимости описания возможных конфликтов акционеров и менеджеров с наемными работниками и способов их разрешения. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Саркисян, Ашот Суренович (аспирант). Обязанность контролирующего лица добросовестно и разумно действовать в интересах должника [Текст] / А. С. Саркисян // Юрист. - 2016. - № 24. - С. 37-40. - Библиогр. в сносках. - Библиогр.: с. 40 (3 назв. ) . - ISSN 1812-3929
Рубрики: Право Общая часть гражданского права Кл.слова (ненормированные): арбитражные суды -- должники -- контролирующие лица -- корпоративное поведение -- судебная практика -- юридическое лицо Аннотация: В статье разъясняются положения Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) ", Гражданского кодекса, Кодекса корпоративного поведения в части обязанности контролирующего лица добросовестно и разумно действовать в интересах должника с приведением судебной практики, а также сделан вывод по подаче заявления должника в арбитражный суд в предусмотренных законом случаях. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Теленков, Евгений Евгеньевич. Основные импульсы развития риск-менеджмента в России. Локомотив – крупные компании реального сектора экономики [Текст] = The main impulses of development of risk management in Russia. Lokomotiv – large companies in the real sector of the economy / Е. Е. Теленков // Управление риском. - 2017. - № 2. - С. 48-52. - Библиогр.: с. 52 (11 назв.) . - ISSN 1684-6303
Рубрики: Экономика Бизнес. Предпринимательство Кл.слова (ненормированные): импульсы развития -- кодекс корпоративного поведения -- корпоративное поведение -- риск-менеджмент -- риски -- система управления рисками -- управление рисками Аннотация: В российских компаниях, относящихся к реальному сектору экономики, продолжается активная работа по внедрению риск-менеджмента. При этом требования в области совершенствования корпоративного риск-менеджмента с каждым годом становятся все более высокими. Существенными импульсами к развитию риск-менеджмента стали: утверждение Кодекса корпоративного поведения ФКЦБ России; требования Закона об акционерных обществах в части раскрытия информации о рисках; требования Росимущества для госкомпаний о подготовке долгосрочной программы развития, в том числе раздела по рискам, связанным с реализацией данной программы; публикация Росимуществом Методических указаний по подготовке положения о системе управления рисками; утверждение Минтруда России профессионального стандарта "Специалист по управлению рисками" и ряд других инициатив. С каждым годом количество импульсов, направленных на развитие в российских компаниях реального сектора экономки риск-менеджмента становится все больше. Несмотря на то что до последнего времени требования и рекомендации относились в первую очередь к крупным (стратегическим) компаниям, существуют тенденции к тому, что средний и малый бизнес также вовлекаются в процессы развитии системных подходов к управлению рисками.Russian companies, related to real economic sector, continued active work in risk-management implementation. And requirements in corporate risk-management development sphere become higher every year. Important impulses in risk-management development are: approval Corporate behavior code by Federal Securities Commission of Russia; Joint state companies law requirements in disclosure information about risks; requirements by Federal Property Management Agency concerning preparation of long-time development program, including description of risks related to the program; publication by Federal Property Management Agency methodology in sphere of development risk-management policy; publication by Minister of Labor and Social Protection of professional standard "Risk-management specialist" and other initiatives. very year amount of impulses on risk-management development in Russian companies, related to real economic sector, become more. In spite of requirements and recommendations related on main (strategic) companies before last time, are exist tendencies that middle and small-size companies are also involved in development risk-management system approach. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Воронцов, П. Г. Комплекс мер по защите и укреплению практики корпоративного управления в российских корпорациях [Текст] / П. Г. Воронцов // Экономический анализ: теория и практика. - 2018. - Т. 17, вып. 3. - С. 439-454. - Библиогр.: с. 451-454 (12 назв. ) . - ISSN 2073-039X
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент--Россия Кл.слова (ненормированные): корпоративные структуры -- корпоративное управление -- модели корпоративного управления -- эффективность корпоративного управления -- корпоративное поведение -- российские компании -- практика корпоративного управления Аннотация: Представлена практика реализации корпоративного управления в России в современных условиях и оценка его эффективности. Рассматриваются такие критерии эффективности корпоративного управления, как законопослушность, соблюдение норм и правил сотрудниками компании, установленных внутренним регламентом и корпоративным кодексом. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Тихомиров, Юрий Александрович (заместитель руководителя центра; доктор юридических наук; профессор). Поведение в обществе и право [Текст] / Ю. А. Тихомиров // Журнал российского права. - 2019. - № 5. - С. 5-20. - Библиогр.: с. 19. - Ref.: p. 19-20 . - ISSN 1605-6590
Рубрики: Право Общая теория права Кл.слова (ненормированные): поведение -- поведение людей -- общество -- индивидуальное поведение -- правомерное поведение -- социально-правовые роли -- интересы людей -- мотивы поведения -- эмоции человека -- институциональное поведение -- корпоративное поведение -- трудовые интересы -- массовое поведение -- правопонимание Аннотация: В статье рассматриваются вопросы использования правового механизма регулирования индивидуального поведения и социально-правовых ролей человека, институционального, корпоративного и массового поведения. Большое внимание уделено анализу влияния интересов, мотивов и эмоций людей на их отношения к публичным институтам и законодательству. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Воронцов, П. Г. Методика "купольной" оценки эффективности корпоративного управления организации на примере крупной российской страховой компании [Текст] / П. Г. Воронцов // Экономический анализ: теория и практика. - 2019. - Т. 18, вып. 9. - С. 1717-1736. - Библиогр.: с. 1732-1736 (16 назв. ) . - ISSN 2073-039X
Рубрики: Экономика Страхование Внутрифирменное управление. Менеджмент--Россия Кл.слова (ненормированные): корпоративные структуры -- коммерческие организации -- корпоративное управление -- эффективность корпоративного управления -- корпоративное поведение -- российские компании -- практика корпоративного управления -- региональная экономика -- страховые компании Аннотация: Оценка эффективности корпоративного управления проводится различными методами, определяющими как количественные, так и качественные параметры корпоративного управления: сравнительный метод, метод рейтинговой оценки, метод оценки на основании определения рыночной стоимости организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Игумнов, Олег Александрович (кандидат педагогических наук; доцент). Внешние факторы формирования социального капитала российских организаций [Текст] / О. А. Игумнов // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2020. - № 3. - С. 149-172. - Библиогр.: с. 169-170. - Ref.: p. 170-172
Рубрики: Социология Социология управления--Россия Кл.слова (ненормированные): генерализованное доверие -- деловая культура -- иерархические отношения -- институциональное доверие -- исследования -- корпоративная культура -- корпоративное поведение -- развитые страны -- российские организации -- российский индивидуализм -- социальный капитал -- уровень доверия -- ценностные ориентации Аннотация: В статье представлены результаты анализа различных исследований социального капитала в России и за рубежом, характеризующих уровень генерализованного доверия в России как низкий и отмечающих разнонаправленную динамику между разными типами социального капитала, что не свойственно для развитых стран. Данные различия интерпретируются с точки зрения различий типов социальных отношений, лежащих в основе социального капитала: аффилиации, иерархии и обмена. С этой позиции высокий уровень декларируемого институционального доверия можно интерпретировать как проявление рационального механизма конструирования общественного социального капитала в современном российском обществе. Сделан вывод о недостаточном учете в исследованиях зарубежных ученых социальной, культурной и духовной составляющих. Проведен анализ проблем, оказывающих негативное воздействие на современное российское общество в процессе формирования социального капитала на микро-, мезо- и макроуровнях, среди которых - отсутствие социального единства и распространение российского варианта индивидуализма, связанного с тяжелыми проблемами выживания и повышающего уровень межличностного и институционального недоверия. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Михайлов, Виктор Камоевич (кандидат юридических наук; доцент). Кодексы этики профессиональных сообществ: гарантия независимости или инструмент давления? [Текст] / В. К. Михайлов // Журнал российского права. - 2021. - № 2. - С. 160-170. - Библиогр.: с. 169-170. - Ref.: p. 170 . - ISSN 1605-6590
Рубрики: Право Судебные и правоохранительные органы в целом Кл.слова (ненормированные): авторитет судебной власти -- дисциплинарная ответственность -- кодексы этики -- корпоративное поведение -- прекращение полномочий -- принцип независимости -- профессиональная деятельность -- профессиональная этика -- профессиональные сообщества -- честь прокурорского работника Аннотация: В статье анализируется правовая природа этических кодексов, их общность и отличия, на основании чего предлагается наделить их признаками и классификацией. Обосновываются излишние регулятивные функции кодекса этики прокурорских работников и неоправданность примененных в нем подходов, отличающихся от этических правил иных государственных органов исполнительной власти. Отмечается отсутствие однозначного понимания категорий проступка "умаляющего авторитет судебной власти" и "порочащего честь прокурорского работника", что создает возможность субъективного их применения. Любая незначительная "провинность" может быть отнесена к таковым и влечь самые неблагоприятные последствия для представителя соответствующего профессионального сообщества, делая его крайне уязвимым и беззащитным перед группой наделенных полномочиями по оценке тяжести допущенного проступка коллег. Имеет место чрезмерно широкая дискреция в выборе мер дисциплинарной ответственности из-за недостаточного регулирования этого вопроса. Любой из представителей сообщества, ставший в силу своей принципиальности и приверженности демократическим ценностям неугодным, может быть подвергнут со стороны нерадивого руководства серьезному административному прессингу вплоть до исключения из членства в нем. Такой серьезный рычаг создает угрозу для лиц, чья независимость является неотъемлемым элементом их правового статуса и гарантией надлежащей защиты прав и свобод граждан. Автор на примере института судебной власти предлагает универсальный критерий для определения оснований, позволяющих обоснованно прекращать полномочия, и определяет соответствующий источник. Одновременно с учетом многогранности кодексов этики осуществлена попытка определить основное их предназначение и место в общей правовой системе. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |