Круг доверия [Текст] / подгот. К. Лактионова ; В. Доронов [и др. ] // Справочник по управлению персоналом. - 2010. - N 7 (июль). - С. 11-15.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- управление персоналом -- оценка персонала -- методы оценки -- 360 градусов -- триста шестьдесят градусов -- компетенции сотрудников -- оценщики -- опросники Аннотация: Эксперты журнала делятся мнениями о применении метода оценки персонала "360 градусов". Доп.точки доступа: Доронов, Виктор \.\; Бережная, Наталия \.\; Чемеков, Валерий \.\; Перепелица, Наталья \.\; Лактионова, Ксения \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Журавлев, А. С. Организационные и методические основы педагогической подготовки курсантов системы МВД на занятиях по тактико-специальной подготовке [Текст] / Журавлев А. С. // Аспирант и соискатель. - 2014. - № 1. - С. 38-39. - Библиогр.: с. 39 (2 назв. ) . - ISSN 1608-9014
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): сотрудники МВД -- курсанты высших учебных заведений -- педагогическая подготовка специалистов -- компетенции сотрудников -- тактико-специальные дисциплины Аннотация: Рассмотрены некоторые педагогические особенности организации и методики, связанные с подготовкой будущих сотрудников МВД к выполнению ими руководящей деятельности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гаврилова, Татьяна Владимировна (старший научный сотрудник научного центра; кандидат психологических наук). Использование процедуры "Ассессмент-центр" при отборе сотрудников оперативных подразделений [Текст] / Т. В. Гаврилова // Вопросы психологии экстремальных ситуаций. - 2014. - № 2. - С. 6-15 : табл.
Рубрики: Психология--Россия, 21 в. Отраслевая психология Кл.слова (ненормированные): оперативные подразделения -- сотрудники оперативных подразделений -- оценки персонала -- методы комплексной оценки персонала -- компетенции -- кандидаты на службу -- компетенции сотрудников -- деловые игры Аннотация: Ассессмент-центр является одним из точных методов оценки компетенций сотрудников и кандидатов на службу. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Володин, Павел Евгеньевич (подполковник милиции в отставке; ветеран психологической службы; практикующий психолог). Практика использования метода психосемантического анализа в вопросах безопасности и управления персоналом [Текст] / П. Е. Володин // Вопросы психологии экстремальных ситуаций. - 2014. - № 2. - С. 16-19 : табл.
Рубрики: Психология--Россия, 21 в. Отраслевая психология Кл.слова (ненормированные): аппаратно-программные комплексы -- психосемантический анализ -- оценки персонала -- методы комплексной оценки персонала -- управление персоналом -- безопасность -- компетенции сотрудников -- семантическая база Аннотация: О методе психосемантического анализа на аппаратно-программном комплексе "MinReader2. 0". Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гаврилова, Татьяна Владимировна (старший научный сотрудник научного центра; кандидат психологических наук). Проблемы выявления психологического выгорания сотрудников оперативных подразделений [Текст] / Т. В. Гаврилова // Вопросы психологии экстремальных ситуаций. - 2014. - № 3. - С. 2-9 : табл. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Психология--Россия, 21 в. Отраслевая психология Кл.слова (ненормированные): оперативные подразделения -- сотрудники оперативных подразделений -- психологическое выгорание -- выявление психологического выгорания -- психическое благополучие -- профессиональная деформация -- компетенции сотрудников -- методы комплексной оценки персонала Аннотация: О синдромах психологического выгорания сотрудников оперативных подразделений. Доп.точки доступа: Орел, В. (доктор психологических наук); Сидоров, П. (академик Российской академии медицинских наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Функ, Юлия (региональный директор по персоналу). Юлия Функ: "Программы развития - возможности, но не гарантии" [Текст] / беседовала К. Лактионова // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 9 (сентябрь). - С. 14-17 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HiPo -- high potential -- высокопотенциальные сотрудники -- высшие управленческие должности -- интервью -- кадровый резерв -- карьера персонала -- компетенции сотрудников -- развитие персонала -- управление талантами -- управленческие компетенции Аннотация: Региональный директор по персоналу Группы Bosch в России и странах СНГ Юлия Функ рассказывает о том, какие компетенции и качества свидетельствуют о высоком потенциале сотрудника, как из внешних кандидатов выбрать HiPo и что позволяет работодателю за 6-8 лет вырастить из способных стажеров эффективных руководителей направлений. Доп.точки доступа: Лактионова, Ксения \.\; Группа Bosch в России и странах СНГ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Хомутский, Дмитрий Юрьевич (кандидат технических наук). Формирование инновационных компетенций сотрудников при использовании методологии дизайн-мышления [Текст] / Хомутский Дмитрий Юрьевич, Андреев Георгий Сергеевич // Управление развитием персонала. - 2017. - № 3 (51). - С. 190-194. - Библиогр.: с. 194 (3 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): компетенции сотрудников -- профессиональные компетенции -- инновации -- инновационные компетенции -- формирование инновационных компетенций -- обучение персонала -- модели обучения персонала -- дизайн-мышление -- методология дизайн-мышления -- корпоративная культура Аннотация: Рассмотрена модель обучения сотрудников инновационным компетенциям с помощью процесса дизайн-мышления. Отмечено, что элементы модели открывают новые возможности для формирования инновационных компетенций сотрудников. Доп.точки доступа: Андреев, Георгий Сергеевич (кандидат психологических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Серебренников, Сергей Сергеевич. Сбор, оценка и прогнозирование кадровых потребностей промышленности [Текст] / С. Серебренников, С. Харитонов, А. Стуловский // Стандарты и качество. - 2018. - № 1. - С. 66-71 . - ISSN 0038-9692
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия--Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): производительность труда -- рабочие места -- рабочие кадры -- промышленный рост -- компетенции сотрудников -- отраслевые стратегии развития -- конкурентоспособность продукции Аннотация: В статье приведены данные исследования реализованных промышленными организациями технологий сбора, обобщения, оценок и прогнозирования кадровых потребностей. Доп.точки доступа: Харитонов, Сергей Сергеевич; Стуловский, Альберт Евгеньевич Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Тихонова, Анна Дмитриевна (старший преподаватель). Мотивация персонала в рамках развития систем управления корпоративными знаниями [Текст] / А. Д. Тихонова // Креативная экономика. - 2018. - Т. 12, № 5. - С. 659-672. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 1994-6929
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): корпоративные знания -- мотивация персонала -- корпоративное обучение -- компетенции сотрудников -- жизненный цикл знаний -- бережливое производство -- система стимулирования Аннотация: Актуальность статьи заключается в том, что предприятиям любой сферы, для обеспечения себе значимого конкурентного статуса, требуется создание и совершенствование адекватной системы управления корпоративными знаниями. Автором проанализированы система управления корпоративными знаниями и жизненный цикл знаний в организации, а также рассмотрена новая "культура мышления", как база для обеспечения эффективности систем управления корпоративными знаниями, позволяющая предприятиям избавиться от их производственных проблем. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Концепция персонализированного корпоративного электронного обучения и развития на основе компетенций и индивидуальных предпочтений сотрудников [Текст] / Л. Н. Никитина [и др.] // Креативная экономика. - 2018. - Т. 12, № 7. - С. 995-1004. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 1994-6929
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): электронное обучение -- компетенции сотрудников -- профессиональные предпочтения -- корпоративные знания -- индивидуальные траектории развития -- мобильные средства Аннотация: Представлено содержание разработанной концепции персонализированного корпоративного электронного обучения и развития сотрудников с применением мобильных приложений на основе компетентностного подхода и индивидуальных предпочтений. Доп.точки доступа: Никитина, Людмила Николаевна (доктор технических наук); Шиков, Алексей Николаевич (кандидат технических наук); Баканова, Анна (аспирант); Логинов, Константин Викторович (аспирант); Окулов, Сергей Александрович (аспирант); Чунаев, Антон Владимирович (аспирант) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кулаков, Алексей Сергеевич. Система управления: поиск баланса [Текст] / А. Кулаков // Стандарты и качество. - 2018. - № 7. - С. 64-66 . - ISSN 0038-9692
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент--Россия--Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): системы управления -- СМК -- системы менеджмента качества -- службы качества -- компетенции сотрудников -- взаимодействие персонала -- управленцы -- управленческий персонал Аннотация: В статье рассмотрены типы служб качества в зависимости от их основной деятельности, порядок взаимодействия управленцев и службы качества, а также зависимость эффективности процессов от компетенций сотрудников. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Курина, Татьяна Николаевна (соискатель). Методы оценки эффективности управления талантами в организациях рекламного бизнеса [Текст] / Т. Н. Курина // Креативная экономика. - 2019. - Т. 13, № 4. - С. 837-846. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 1994-6929
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): ассесмент -- ассесмент-центр -- компетенции сотрудников -- методы оценки эффективности -- производительность труда -- рекламные компании -- управление талантами Аннотация: Рассмотрены методы оценки эффективности управления талантами в организациях рекламного бизнеса. Выявлены преимущества и недостатки двух крупных компаний, внедривших систему управления талантами на предмет их эффективности. Доп.точки доступа: Дэмис Групп; Группа АДВ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Календжян, Сергей Оганович (доктор экономических наук). Делегирование полномочий и ответственности в системе социального предпринимательства [Текст] / С. О. Календжян, Н. Ф. Кадол // Креативная экономика. - 2020. - Т. 14, № 7. - С. 1357-1368. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 1994-6929
Рубрики: Экономика Бизнес. Предпринимательство Кл.слова (ненормированные): социальное предпринимательство -- делегирование полномочий -- трудовые навыки -- профессиональные знания -- реализация проектов -- управленческая деятельность -- компетенции сотрудников -- экономическое развитие Аннотация: Статья посвящена вопросам делегирования полномочий и ответственности при осуществлении управленческой деятельности субъектами социального предпринимательства. Рассмотрено понятие делегирования полномочий, его роль и необходимость в управленческой деятельности в сфере социального предпринимательства. Доп.точки доступа: Кадол, Наталья Федоровна (кандидат экономических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Дорошенко, Ольга Марковна (кандидат педагогических наук). Источники развития полицейского права XIX века [Текст] / О. М. Дорошенко, А. В. Жуланов, А. А. Базулина // Вестник Московского университета МВД России. - 2020. - № 6. - С. 16-19. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2073-0454
Рубрики: Право История государства и права--Российская империя, 19 в. Кл.слова (ненормированные): история полиции -- полицейское право -- компетенции сотрудников -- функциональные обязанности -- охрана общественного порядка Аннотация: Рассмотрены особенности Свода законов Российской империи как источника в развитии полицейского права 19 века. Произведен анализ Свода законов Российской империи на предмет исследования документа по направлению изменений, происходящих в полицейском праве в 19 веке. Сделан вывод о значимости документа для истории полицейского права. Проанализированы особенности законодательства Российской империи, регулировавшие деятельность полиции. Отмечено, что полиция была задействована в борьбе с преступностью и правонарушениями, прослеживается ее связь с судебной системой и органами власти и управления. Доп.точки доступа: Жуланов, Александр Владимирович (кандидат педагогических наук); Базулина, Анна Анатольевна (кандидат педагогических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Солнцев, Михаил Александрович (кандидат экономических наук; руководитель). Твердые и мягкие компетенции сотрудников сервисных компаний при работе с клиентами [Текст] = Hard and Soft Skills of Service Companies Employees when Working with Clients / Солнцев Михаил Александрович // Практический маркетинг. - 2021. - № 11. - С. 42-48. - Библиогр.: с. 48 (2 назв.). - Библиогр. в сносках . - ISSN 2071-3762
Рубрики: Экономика Маркетинг Кл.слова (ненормированные): сервисные компании -- сервисные работники -- компетенции сотрудников -- потребительские ценности -- soft skills -- коммуникационные навыки -- гостеприимство -- гражданская авиация -- авиационный персонал -- авиакомпании -- hard skills -- профессиональные навыки -- анкетирование -- профессиональные стандарты Аннотация: Обосновывается необходимость использования сочетания твердых и мягких навыков сервисных работников в работе с клиентами с целью повышения потребительской ценности услуг за счет формирования уникальной атмосферы сервиса, незабываемых впечатлений от обслуживания. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |