Пономаренко, Е. Е. (кандидат экономических наук). Участие интеллектуального потенциала в формировании рынка труда промышленных предприятий [Текст] / Е. Е. Пономаренко // Труд и социальные отношения. - 2011. - N 1. - С. 18-22. . - Библиогр.: с. 22 (2 назв. )
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): интеллектуальный потенциал предприятия -- промышленные предприятия -- рынок труда -- трудовые ресурсы -- компетенции работников Аннотация: Рассматриваются вопросы повышения значимости интеллектуальных ценностей работников промышленных предприятий, как с научной, так и с практической точек зрения. Сделан анализ формирования ими рынка труда и определены ключевые направления в развитии интеллектуального потенциала, необходимого для осуществления производственных процессов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Lopatin, Mikhail V. (1951-). Professional capacity of enterprise workers [Text] / M. V. Lopatin, V. K. Potyomkin // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Сер.: Экономические науки. - 2013. - № 1 (163), ч. 2. - С. 65-71 : табл. - Библиогр.: с. 70-71 (8 назв.) . - ISSN 1994-2354
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): профессиональные компетенции -- промышленные предприятия -- компетенции работников -- дифференциация компетенций -- industrial enterprises -- professional competencies Аннотация: The article is defined the problem of employee’s professional capacity growth. The work purpose consist in understanding correlation among organizational development of industrial employees` professional skills. The article also discussed the problems of differentiation of professional competencies by type of work.Сформулирована задача роста профессиональной компетенции работников промышленных предприятий. Исследована взаимосвязь организационного развития промышленных предприятий и роста профессиональных компетенций работников. Обсуждены вопросы дифференциации профессиональных компетенций по видам выполняемых работ. Доп.точки доступа: Potyomkin, Valery K. (1949-) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Лобанова, Т. Н. Мотивы должностных перемещений между уровнями управления [Текст] / Лобанова Т. Н. // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2013. - № 4. - С. 133-144. - Библиогр.: с. 143 (6 назв. )
Рубрики: Право--Россия Государственная и муниципальная служба--Россия Психология--Россия Социальная психология--Россия Кл.слова (ненормированные): управленческий персонал -- чиновники -- государственные служащие -- должностные перемещения -- перемещение персонала -- управленческая деятельность -- управленческие кадры -- ротация кадров -- кадры управления -- интересы управления -- мотивы управления -- мотивация управления -- государственная служба -- компетенции работников -- эффективность деятельности чиновников Аннотация: Характеристика видов интересов и мотивов, связанных с ними, как главных импульсов любой управленческой деятельности. Психологические характеристики деятельности служащих на привычных и новых должностях. Слабые места динамики перемещений управленческого персонала. Рекомендации по совершенствованию ротации кадров. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кротов, А. Ю. (аспирант). Требования к программам, реализуемым в компании на принципах образовательного аутсорсинга [Текст] / А. Ю. Кротов // Креативная экономика. - 2016. - Т. 10, № 1. - С. 73-88. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 1994-6929
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- эффективность инноваций -- оценка эффективности -- образовательный аутсорсинг -- производственные подразделения -- компетенции работников Аннотация: Рассмотрен подход к формированию требований к образовательным программам, реализуемым предприятием на принципах аутсорсинга. Такие требования формируются на основе общего перечня требований к компетенциям работников разного уровня компании, которые должны быть получены в процессе обучения, и перечня их компетенций, которые могут быть получены в рамках обучения работниками самой компании. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |