Захарова, И. 100 лучших компаний для работающих матерей [Текст] : в известный рейтинг попало российское представительство Pfizer / Ирина Захарова> // Корпоративная культура. - 2009. - N 06 (30). - С. 9 : 6 рис., табл.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): карьерные возможности -- международные компании -- молодые матери -- работающие матери -- рейтинг компаний Аннотация: В опубликованном ежегодном международном рейтинге "100 лучших компаний для работающих матерей" высокие позиции заняла компания Pfizer, имеющая и российское представительсто. Доп.точки доступа: Pfizer, компания; Компания Pfizer |
Осташкова, Олеся Александровна (старший преподаватель). Профессиональная карьера молодых специалистов в условиях постиндустриального общества [Текст] / О. А. Осташкова> // Вестник Томского государственного университета. - 2012. - № 364 (ноябрь). - С. 36-38. - Библиогр.: с. 38 (8 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 1561-7793
Рубрики: Социология Социология общества Кл.слова (ненормированные): постиндустриальное общество -- молодые специалисты -- рынок труда -- профессиональная карьера -- карьерные возможности Аннотация: Характеристики рынка труда и особенности трансформации организационных структур постиндустриального общества в контексте их влияния на профессиональную карьеру. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Жарий, Ирина Александровна (аспирант кафедры сравнительной социологии). Российские ученые в немецком университете: академическая карьера [Текст] = Rassian scientists at German University: academic career / И. А. Жарий> // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 12, Психология. Социология. Педагогика. - 2011. - Вып. 4. - С. 473-480. - Библиогр.: с. 479-480 (22 назв. )
Рубрики: Образование. Педагогика--Германия Высшее профессиональное образование--Германия Социология--Германия Педагогическая социология--Германия Кл.слова (ненормированные): академическая карьера -- российские ученые -- академическая профессия -- университеты -- вузы -- высшие учебные заведения -- карьерные возможности -- профессиональные возможности -- карьерные перспективы -- профессиональные перспективы -- карьерные риски -- ученые Аннотация: Статья анализирует карьерные и профессиональные перспективы российских ученых в немецком университете. Рассматриваются факторы, определяющие шансы в современном университете. Дается краткое описание карьерной структуры и карьерных рисков немецкого университета. Особое внимание уделено барьерам, препятствующим карьерному продвижению российских ученых на пути к вершине академической иерархии - должности профессора. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Янченко, Инна Валериевна (кандидат педагогических наук; старший преподаватель). Карьера: педагогический смысл понятия. Формирование карьерной компетентности [Текст] / Янченко Инна Валериевна> // Ученый совет. - 2014. - № 12. - С. 33-44. - Библиогр.: с. 43-44 (19 назв. ) . - ISSN 2074-9953
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): выпускники вузов -- деловые игры -- игровые технологии -- имитационные игры -- карьера -- карьерная компетентность -- карьерные возможности -- карьерные компетенции -- компетентностный подход -- компетенции -- молодое поколение -- подготовка кадров -- потенциал личности -- профессиональная карьера -- профессиональная компетентность -- профессиональные компетенции -- рынок труда -- студенты вузов -- формирование карьерных компетенций -- цифровое поколение -- человеческий потенциал Аннотация: Развитие современного общества ставит во главу угла проблемы конкурентоспособности и обеспечения успешности личности в различных сферах. Рост профессиональной компетентности сотрудников стал отличительным признаком инновационного типа управления персоналом. Автор показывает, что негативное восприятие обществом карьеристов, карьеризма ушло в прошлое. Для повышения конкурентоспособности, преодоления негативных явлений, связанных с адаптацией и успешным развитием карьеры выпускников вуза, актуальной становится педагогическая задача формирования карьерной компетентности студентов вуза в процессе получения высшего профессионального образования. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Карпенко, О. Б. Практическое применение системы DCNH [Текст] / О. Б. Карпенко, А. В. Букалов> // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2015. - № 5. - С. 31-44. - Библиогр.: с. 44 (7 назв.). - Продолжение. Начало: № 4
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): DCNH система -- ТИМы -- гармонизация -- доминантность -- игноративность -- инициальность -- инициальный подтип -- исполнители -- карьера -- карьерные возможности -- коннективность -- креативность -- методические рекомендации -- нормативность -- подтипы личности -- реализация потенциала -- руководители -- система DCNH -- социальное поведение -- соционика -- соционические типы -- терминальность -- терминальный подтип -- типы личности -- успешность -- формы поведения -- формы социального поведения Аннотация: Соционик В. Гуленко назвал формы социального поведения системой DCNH. На пересечении таких пар признаков, как терминальность-инициальность и игноративность-коннективность были выделены 4 вида социального поведения: D (доминантный), C (креативный), N (нормирующий), H (гармонизирующий). Особенности людей, относящихся к игноративной и коннективной группам. Приведены статистические данные распределения этих признаков в обществе, выявлена их зависимость от пола и возраста; их влияние на карьеру человека, т. к. результаты исследований показали, что среди руководителей больше инициальных личностей, а среди исполнителей - терминальных. Доп.точки доступа: Букалов, А. В.; Гуленко, В. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |